Oferta del verano              || Consigue descuentos directos

Oferta Actualizar CVDescuentos directos para desplazamientos
Slider Shadow

Descuento directo para tus desplazamientos

Usa descuentos directos para tus desplazamientos, entrevistas, reuniones, etc.

¿Necesitas ir a una entrevista y usar un taxi? Descuento directo para un taxi low cost.

Usa un taxi low cost para moverte.

¿Conoces Cabify? Usa mi código sarab288 y ambos podremos obtener 10,00 € de crédito si es tu primer viaje con Cabify. Descarga la app en: http://cbify.com/invite

Te regalo un viaje de Uber GRATIS (de hasta 5 €). Para solicitar tu regalo gratis, regístrate a través de este enlace: https://www.uber.com/invite/838n27ndue

¿Has de reservar alojamiento? Elige tu opción de descuento.

¿Tienes una entrevista en otra ciudad?¿Comienzas a trabajar en un lugar nuevo? Eres emprendedor y te vas a reunir con un nuevo cliente en una ciudad diferente a la tuya? 

Para lxs innovadorxs y atrevidxs, para lxs clásicxs. Tenemos tu solución.

Regístrate en Airbnb y consigue 25€ de descuento en tu primera aventura. Aquí tienes mi enlace de invitación: https://abnb.me/e/wjflQAtrbO

¡Oye! Reserva con la app de Booking.com y te devuelven el 10% con este codigo de descuento: sarabm85 https://booking.com/s/39_2/sarabm85
Herramientas para buscar trabajo

Recursos de búsqueda de trabajo

Si bien las búsquedas de trabajo ocupan mucho tiempo, es importante mantenerse ocupado. Tener grandes vacíos en tu historial de empleo hace que tu búsqueda de trabajo sea más difícil, por eso te mostramos varias herramientas para ayudarte en tu búsqueda de trabajo.

ablaempleo aconseja que seas voluntario, toma clases, especialmente aquellas que refuerzan las habilidades relacionadas con el tipo de trabajo que buscas, toma trabajos temporales, etc. Tener que explicarle a un entrevistador que has estado exclusivamente buscando trabajo (o simplemente estando sentado ) durante el año pasado no mejora tus posibilidades de encontrar un trabajo; muchos empleadores interpretan los grandes vacíos en el empleo como indicadores de falta de iniciativa o empleabilidad.

Hay muchas formas de encontrar trabajo. A continuación, enumeramos los enfoques y las herramientas más comunes. ablaempleo recomienda encarecidamente no limitarse a una o dos herramientas o enfoques.

Para la mayoría de las personas, encontrar un trabajo implica solicitar muchos puestos de trabajo y reconocer que solo se le invitará a una entrevista en un pequeño porcentaje de casos. Por lo tanto, encontrar tantos puestos de trabajo potenciales a los que pueda postularse es fundamental para la búsqueda de trabajo exitosa.

Aquí hay una lista de herramientas y enfoques para encontrar ofertas de trabajo. Esta lista no es de ninguna manera exhaustiva; Si encuentra otra buena fuente de ofertas de trabajo, haznoslo saber.

  • Sitios de búsqueda de trabajo. Hay docenas, quizás cientos, de sitios de búsqueda de trabajo. Algunos tienen amplios ámbitos geográficos y de tipo de trabajo. Otros son más localizados o se centran en industrias o profesiones específicas. De los sitios nacionales de amplio alcance, ablaempleo ha encontrado que Indeed.com y Linkedin jobs son especialmente útiles y fáciles de navegar. Es el sitio de búsqueda de empleo que utilizamos para enseñar técnicas de búsqueda de empleo en línea además de la nueva página de Google jobs. En nuestra página de inicio tienes una herramienta que puedes usar para ahorrarte tiempo en tu búsqueda, hemos creado un metabuscador de las ofertas que se publican a diario en la red, buscar trabajo: BUSCAR EMPLEOS EN TODA LA RED –TRABAJOS.METABUSCADOR EMPLEO
    También hemos compilado una lista de otros sitios de búsqueda de empleo para que comiences en el apartado de empleo.
  • Buscar en anuncios. Esta categoría cubre mucho terreno. Hay avisos tradicionales de búsqueda de ayuda en muchos periódicos. Muchos periódicos o webs especializadas.empleo
  • Asociaciones Comerciales y ProfesionalesSi estás buscando un trabajo en una industria o profesión específica, verifiqua si la publicación de las asociaciones comerciales o profesionales relevantes lleva anuncios de trabajo. Te ayudamos ampliando datos aquí.
  • Trabajos del gobierno. El mejor lugar para buscar empleos en el gobierno es la página de empleo de la entidad donde le gustaría trabajar. Hemos compilado una lista de las páginas de trabajo del gobierno (empleo público) para acelerar su búsqueda.
  • Sitios web de la empresa / organización. Si hay empresas u organizaciones donde te gustaría trabajar, consulte sus sitios web y busca enlaces de “empleo” o “carrera”. Algunas empresas y organizaciones tendrán más puestos de trabajo que los que encontrará en los sitios de búsqueda de empleo. Busca en su página de empleo o en su buscador indica “trabaja con nosotros” o “trabajar”
  • RedesEsto puede ser tan simple como hablar con amigos y colegas y hacerles saber que estás buscando un trabajo. O bien, mucha gente ha descubierto que las herramientas de redes sociales, especialmente LinkedIn, son útiles. Muchos empleadores y reclutadores buscan activamente candidatos en LinkedIn, por lo que tener un buen perfil allí puede ayudar a los empleadores a encontrarlo. Hemos compilado una lista de artículos en línea que brindan asesoramiento sobre el uso de LinkedIn.
  • Ferias de empleo. Las ferias de empleo pueden ser una forma útil de que los reclutadores vean tu currículum y también te dan la oportunidad de trabajar en tu “discurso del ascensor” o “elevator speech”.
  • Agencias temporales o ETT’s. Por supuesto, trabajar para una agencia temporal significa que ha encontrado un trabajo. Pero este a su vez también puede conducir a un trabajo permanente. Muchas empresas usan agencias temporales como una forma de reclutar empleados potenciales y, si al empleador le gusta tu desempeño, es posible que te contraten en un puesto permanente. Pero, incluso si eso no funciona, al menos tienes alguna experiencia reciente adicional en tu currículum.
  • Trabajar como voluntario. Trabajar como voluntario no necesariamente lleva a un trabajo. Pero trabajar como voluntario, especialmente si se trata de trabajar de manera regular haciendo cosas relacionadas con el tipo de trabajo que está buscando, puede fortalecer tu currículum y evitar brechas significativas en tu historial de trabajo.

Podríamos darme más consejos pero por hoy con que te quedes con lo básico y modifiques tu forma de buscar empleo si hasta ahora no lo estás haciendo, es suficiente.

Planifica tus cambios y aprovecha el tiempo que inviertes en buscar trabajo. Sigue nuestros consejos. Recuerda dejarte ayudar!!!

Ayuda para encontrar empleo

¿Cómo venderte para encontrar un trabajo?

APRENDE A VENDERTE.

Para comenzar con la reorientación en la búsqueda de empleo es muy importante explotar tu potencial, para ello necesitas una buena actitud y conocerte bien. La importancia que tiene la actitud positiva, en la búsqueda de empleo es fundamental para potenciar la autoestima y generar pensamientos positivos como hábito. Te mostramos como puedes comenzar a pensar positivamente, para sacar lo mejor de ti y realizar un autoanálisis que potencie tu profesionalidad.

¿Qué harás?

Mediante un guion con los pasos a seguir para obtener la creación de tu Perfil Profesional y Mensaje Personal expondrás que servicios profesionales ofreces, para adaptarlo en cualquier situación que precises. La finalidad es que seas capaz de expresar y transmitir los servicios profesionales que ofreces, aprovechando cualquier oportunidad de exponer tu mensaje con firmeza, confianza y seguridad, ya bien seas buscador de empleo, empresario o emprendedor.

¿Cómo lo haré?

Ampliar

Responder sobre tus puntos débiles en la entrevista de trabajo

Una entrevista de trabajo siempre es un momento de nervios, de intriga y de esperanza a la vez.

Habitualmente cuando llega la entrevista puede que estés tranquilx pero a veces no tanto, porque piensas en esas preguntas extrañas que te van a hacer…

 

¿Y porqué son extrañas? porque no nos las esperamos.

En una entrevista de trabajo hay preguntas que no son ningún problema para ti, pero otras que… ay esas otras, las preguntas asesinas que nosotros le llamamos.

Estas preguntas suelen ser varias pero una de la más habitual es ¿cuáles son tus fortalezas y debilidades? o dicho de otra manera menos técnica, ¿Cuales son las cosas buenas que sabes hacer y cuáles las no tan buenas?. 

Prepara bien las respuestas más complicadas de describir, la parte negativa, tus puntos débiles.

Cuando haya que responder a estas preguntas has de haberlo preparado con anterioridad, su planteamiento es más complejo que una mera descripción de tu experiencia, de ahí lo importante que es preparárselas a fondo. 

La manera en que te hagan esa pregunta es indiferente siempre que las hayas trabajado y sepas explicarlas con naturalidad con un claro ejemplo de cómo lo has gestionado o lo vas a gestionar. 

El entrevistador quiere conocer en qué grado te  desenvuelves y cómo puedes buscar soluciones a momentos negativos. 

Conocer la manera que tienes de hablar de ti mismo es el objetivo que tiene el entrevistador cuando hace esta pregunta. La finalidad es saber si al hacer un análisis de los aspectos de tu personalidad has conseguido mejorarlos a lo largo de tu trayectoria laboral. 

Lo mejor es hacerlo con sinceridad y naturalidad pero ojo no te tires piedras sobre ti. Tenemos la tendencia de que al habla de algo negativo nuestro se convierta en una desventaja. El éxito está en saber revertir la debilidad o desventaja para convertirla en una auténtica ventaja y además hacerlo creíble mostrando una situación real. Describe de qué forma has conseguido que ese aspecto no suponga una barrera. 

Reduce lo negativo con una parte positiva, disminuye los aspectos débiles potenciando los más fuertes, tus fortalezas.

Un ejemplo sería: soy una persona que le gusta trabajar en solitario aunque hay momentos que contar con un buen equipo de trabajo hace que potencie lo mejor que puedo aportar.

Elegir qué puntos fuertes y débiles se tienen es la clave. Después los enlazas a las competencias del puesto al que te presentas y listo.

Para llegar a este resultado, analiza bien la oferta de trabajo y la necesidad que tienen enfocando lo que quieres destacar a lo que solicitan y tu tienes. De entre tus fortalezas  o aspectos positivos entresaca las que estarán relacionadas con las aptitudes del puesto al que postulas.

Selecciona tres de las cuestiones en las que aún puedes mejorar, elige aquellas competencias que no sean muy relevantes para la posición.

Utiliza ejemplos para adaptarlos a tu caso

Por ejemplo, si eres una persona a la que le cuesta organizarse y te presentas a un  puesto administrativo lo mejor es que busques otra desventaja no tan importante para el puesto ya que esta tiene mayores dificultades de solución. Busca una habilidad que sea interesante para ese puesto de trabajo. 

Recuerda analizar primero lo bueno y malo que tienes, luego ver cómo expresarlo y adaptarlo a aquello que quieres destacar. Si sigues este consejo te será muy sencillo ya verás, te los vas a meter en el bolsillo.

No se trata de mentir, sólo de venderte bien. Esconder algunas cosillas no tan buenas tuyas no es mentir. ¿O es que en una primera cita vas a decir que roncas? Noooo, pues aquí tampoco, que descubran que cosas buenas tienes luego se verán menores.

Suerte en tu próxima entrevista, si quieres que te ayudemos a preparar las preguntas asesinas mira aquí.

 

RSC ABLAEMPLEO

¿Cómo ayudan las empresas comprometidas con su RSC?

¿Qué es la RSC?

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es una forma de dirigir las empresas basado en la gestión de los impactos que su actividad genera sobre sus clientes, empleados, accionistas, comunidades locales, medioambiente y sobre la sociedad en general.

Dicho esto, hemos conocido a @Fundtrafic, la Asociación DIA ( de víctimas de accidentes) una Asociación que ayuda a las personas con grandes campañas de sensibilización y apoyo a muchos colectivos.

¿Qué es Fundtrafic? En 2012 nace Fundtraficde la mano de Asociación DIA de Víctimas de Accidentes, que cuenta con 15 años de trayectoria.

Con un claro enfoque social, lo que les lleva a elaborar múltiples programas orientados a mejorar el entorno de familias, empleados, clientes y de la sociedad en su conjunto. Su diferencia es que son una ONG sin ánimo de lucro que cree en lo que hace porque a las labores de pedagogía y de concienciación se une la empatía y el trabajo directo con las víctimas.

Les conocimos gracias a su importante labor de RSC y la rápida respuesta que tuvo @Fundtrafic al responder a un llamamiento que hicimos en la red solicitando ayuda para conseguir un portátil para una de nuestras alumnas, Idoya y así poder seguir con su búsqueda de empleo.

@Fundtrafic, nos contactó de inmediato y nos ofreció un portátil para que Idoya pudiera continuar con su búsqueda de empleo, de lo que estamos muy agradecidos.

En este encuentro y entrega del portátil analizamos la actualidad del mercado laboral y en concreto, el empleo para perfiles SENIOR.

Desde aquí hacemos un llamamiento a los seleccionadores, empresas y el resto de la sociedad para que tengamos más en cuenta a estos grandes profesionales con muchas ganas de seguir aportando su experiencia.

Agradecer el encuentro y la entrevista que mantuvimos en su Asociación DIA a Sandra, Lorena y Francisco Canes, su director, para leer la entrevista completa donde analizamos la situación laboral del colectivo senior, sigue el enlace.

 

mayores 45 años, SENIOR

Perfiles SENIOR, ¿Para cuándo esta asignatura?

Hace unos días, hemos conocido a @Fundtrafic, la Asociación DIA ( de víctimas de accidentes).

¿Qué es Fundtrafic? En 2012 nace Fundtraficde la mano de Asociación DIA de Víctimas de Accidentes, que cuenta con 15 años de trayectoria.

Con un claro enfoque social, lo que les lleva a elaborar múltiples programas orientados a mejorar el entorno de familias, empleados, clientes y de la sociedad en su conjunto. Su diferencia es que son una ONG sin ánimo de lucro que cree en lo que hace porque a las labores de pedagogía y de concienciación se une la empatía y el trabajo directo con las víctimas.

Gracias a la rápida respuesta que tuvo @Fundtrafic al responder a un llamamiento que hicimos en la red de Linkedin con el objetivo de obtener un portátil para una de nuestras alumnas, Idoya.

Idoya, es una senior que ha tenido que vender sus pertenencias, entre ellas su ordenador, para poder hacerse cargo de las facturas. Idoya, tras un despido al finalizar más de 15 años en una empresa turística y reinventarse varias veces para mantenerse con trabajos precarios, nos solicitó su ayuda, así comenzó esta maravillosa acción.

@Fundtrafic, nos puso todo muy fácil y nos ofreció el portátil para Idoya, de lo que estamos muy agradecidos con la labor que realizan.

 

 

 

Durante este encuentro analizamos la problemática que tienen much@s SENIOR para conseguir empleo. Queremos compartir la entrevista completa que mantuvimos donde analizamos la situación de estos profesionales.

Asociación DIA: Sara, os hemos conocido a través de un llamamiento en una red social- profesional. Qué importancia tienen las redes a la hora de encontrar empleo.

Las redes profesionales son una vía muy buena para poder conseguir empleo, además de otros caminos como los portales de empleo y los contactos directos. La diferencia que hay entre unos y otros es que los portales de empleo utilizan muchos filtros que se nos escapan de las manos. Las redes sociales las podemos utilizar para ofrecer nuestros servicios como profesionales. Las redes profesionales como el Linkedin, son las mejores para ampliar contactos ya sea con contratadores directos como con posibles seleccionadores y empresas. Para ello es aconsejable que creemos un claro perfil profesional donde poder ofrecerte como trabajador y mostrarlo al exterior. Los contactos directos son muy válidos para poder pasar los filtros que encontramos por otras vías.

Asociación DIA: Cómo es esa primera toma de contacto con los desempleados que acuden a vosotros

Pues tenemos varias, pero principalmente es a través de Linkedin, una gran base de datos de personas que están en búsqueda activa, empresas y seleccionadores. De ahí su importancia de tener esta red actualizada además de trabajarla al máximo y potenciarla. También disponemos de un servicio de asesoría gratuita donde les aconsejamos de qué han de hacer para mejorar. Pueden acceder desde aquí

Asociación DIA: Nos estamos encontrando con personas que han trabajado en un sector toda su vida y por las exigencias del mercado se ven en la calle, casi de un día para otro. Qué significa la palabra reinvertarse en  esos casos.

Para poder reinventarse hay que conocerse a la perfección y analizar qué es lo que puedes ofrecer al mercado laboral según la trayectoria laboral y las competencias adquiridas a lo largo de tu vida laboral y personal, para poder incorporarte a un nuevo puesto de trabajo. Por ello lo más importante para nosotros es analizar junto a estos profesionales qué han realizado hasta ahora, porqué y dónde pueden seguir haciéndolo según sus fortalezas para adaptarse a las ofertas del mercado actual.

Asociación DIA: Cómo ayudáis desde ablaempleo a toda aquella persona que llega desempleada.

Nuestra misión es ofrecer asesoramiento y una formación adaptada a cada perfil. Lo primero que realizamos es una entrevista personal con ellos para saber de dónde partimos y qué necesidades tienen. Cada persona es diferente y toma un determinado camino que desarrollará en un campo o sector según sus capacidades, por eso le damos tanta importancia a la personalización.

Tenemos dos vías, una que es para servicios muy precisos como por ejemplo, personas que acuden a nosotros para que les confeccionemos un cambio de CV, crear una carta de presentación para una o varias ofertas, entrenar las preguntas difíciles que se encuentran en una entrevista de trabajo y aprender cómo responderlas. También les ayudamos a crear su perfil profesional para saber venderse y cómo mostrarlo.

Y una segunda vía, que es la formación. Enseñar a los buscadores de empleo a aumentar su empleabilidad con la finalidad clara de ser contratados. Confeccionamos un estudio personal de su perfil profesional y personal. En este estudio, analizamos y trabajamos con ellos/as qué ha realizado, porqué y por qué motivo hasta ahora. Qué puede aportar según su trayectoria, gustos, conocimientos y hacia donde se puede dirigir. Para esta fase, usamos 10 pasos hacia la empleabilidad. Una vez finalizado los alumnos tienen un CV actualizado y claro de su trayectoria laboral, varias cartas de presentación, sabe qué es lo que le diferencia, su valor añadido, cómo mostrarlo y dónde,  acabando con el entrenamiento de las preguntas difíciles que afrontar en una entrevista, donde ensayamos con ellos preguntas y respuestas difíciles para ellos/as.

Todos los pasos anteriores son personalizados para cada uno de ellos. Esa es nuestra gran diferenciación, que además de aprender cómo ser más empleable finalizan con todo el material (CV, carta de presentación, Linkedin, etc…) adaptado a su perfil y recorrido laboral.

Además se les entrega un dossier con todo lo trabajado para que en cualquier momento lo puedan utilizar de cara a futuras contrataciones.

Hacemos otras formaciones más genéricas en las que realizamos talleres o jornadas específicas, siempre centradas en la mejora de la empleabilidad de nuestros alumnos. Su duración es de unas dos horas donde aprenden cómo confeccionarlo ellos/ellas mismos/as. Pueden ampliar la información aquí http://www.ablaempleo.es/servicios/

También hacéis una integración laboral para personas con diversidad funcional. Cuéntanos cómo funcionáis.

Integración como tal no hacemos, aunque disponemos de empresas que nos contactan para solicitarnos perfiles concretos con las que cubrir sus convocatorias. Ponemos en contacto a empresas y trabajadores. Lo que sí tenemos es un portal de empleo, que es un captador de ofertas según el sector, colectivo y situación. Recopilamos esta información de la red para nuestros seguidores para ayudarles a encontrar ofertas centradas en su perfil. http://www.ablaempleo.es/buscadores-de-empleo-por-colectivos/

Asociación DIA: Es el mercado el que aparta a profesionales seniors o son las propias empresas quienes desechan personal ya entrados en años por imagen y porque quizás son más difíciles de moldear a su gusto

¡¡Pues esta es una gran pregunta!!. No se puede generalizar, pero la tendencia del mercado es que hay muchas ayudas y apoyos a los jóvenes y a los seniors los dejan para lo último. Sí que es cierto, que hay empresas que buscan el talento senior, y precisamente estas son en las que deben de centrarse este tipo de perfiles. Nosotros tenemos una sección de empleo senior para ayudarlos en su búsqueda. http://www.ablaempleo.es/mayores-de-45-anos/

Asociación DIA: Qué prima a día de hoy en el mercado laboral, qué buscan las empresas.

Sobre todo lo que buscan son personas flexibles, que puedan ser útiles para realizar varias tareas, con capacidad para adaptarse a los cambios que se producen en las empresas constantemente y cada vez con más rapidez. Personas que tengan un nivel bueno de conocimientos de herramientas básicas tecnológicas (trabajo compartido, paquete office, email, etc), que sepan trabajar bajo presión para cumplir objetivos y que además tengan una gran organización en las tareas a desempeñar. También es importante saber trabajar en equipo.

Asociación DIA: Desde tu experiencia, realmente el mercado laboral ha mejorado. La calidad de las ofertas permiten satisfacción personal y profesional al empleado/a

Sí que ha mejorado con respecto a años anteriores la cantidad no tanto la calidad. En la actualidad el trabajo es más precario y la continuidad es inestable. Tenemos que estar preparados para cambiar de trabajo con más facilidad. Los contratos son de corta duración, por campañas o proyectos. Los sueldos son bajos, los trabajadores realizan un número mayor de tareas de las que realizaban anteriormente, ya que han unificado puestos para ahorrar personal.

¿Qué opinión tienes tu de este colectivo? ¿Cómo podríamos entre todos mejorar?

diamante- perfil profesional

Reinventarse, ¿Pero cómo?

Cada día escuchamos más esta palabra, RE-INVENTARSE. Nos estamos encontrando con personas que han trabajado en un sector toda su vida y de repente se ven en la calle, sin trabajo. ¿Y ahora qué?

¿Qué significa la palabra reinvertarse?. Reinventrase, tal y cómo se indica en el diccionario, es:

inventar

  1. tr. Hallar o descubrir una cosa nueva o no conocida.
  2. Imaginar, crear.

El prefijo re- tiene varios significados, según el DRAE:

1. pref. Significa ‘repetición’. Reconstruir.
2. pref. Significa ‘movimiento hacia atrás’. Refluir.
3. pref. Denota ‘intensificación’. Recargar.
4. pref. Indica ‘oposición’ o ‘resistencia’. Rechazar. Repugnar. Significa ‘negación’ o ‘inversión del significado simple’. Reprobar. Con adjetivos o adverbios, puede reforzarse el valor de intensificación añadiendo a re– las sílabas –te o –queteRetebueno. Requetebién.

Veamos, para ablaempleo qué significa a la hora de buscar trabajo:

Nos quedamos con hallar o descubrir una cosa no conocida, osea que hasta ahora no nos hallamos dado cuenta que la tenemos pero ahí está. Y el prefijo re- nos quedamos con “volver a hacer algo”. Con esto queremos decir que:

REINVENTARSE,  es volver a descubrir aquello que no conocíamos o no nos habíamos parado a analizar.

Dicho esto, reinventarse no es hacer magia y de repente convertirse en otra persona o hacer algo totalmente diferente a lo que hasta ahora hemos hecho. ¡¡No, para nada!!

Reinventarse es aprovechar nuestra trayectoria laboral, conocimientos, aficiones, gustos y saber obtener esas competencias que podemos usar para otros trabajos.

diamante- perfil profesional

¿Y cómo hacer para poder reinventarse?

Pues es muy sencillo pero a la vez un trabajo arduo. Para llegar a este punto hay que conocerse a la perfección y analizar qué es lo que puedes ofrecer al mercado laboral según la trayectoria laboral y las competencias adquiridas a lo largo de tu vida laboral y personal de este modo conseguir incorporarte a un nuevo puesto de trabajo.

Por ello lo más importante para ablaempleo es analizar junto a cada profesional qué ha realizado hasta ahora, porqué y dónde puede seguir haciéndolo según sus fortalezas para adaptarse a las exigencias del mercado actual.

Recuerda, analiza aquello que te hace un gran profesional y explótalo. ¿Piensa qué ofreces? Cuéntanoslo.

¿Necesitas nuestra ayuda? Contáctanos

Casi el 60% de los españoles mira más los precios que en los años previos a la crisis

El consumidor del siglo XXI, bautizado por muchos expertos como “Smart Shopper”, surgió a partir del 2008 cuando se comenzó a hablar de un nuevo perfil de consumidor que, pese a disponer de capacidad económica, su máxima era comparar precios y sacar el máximo partido a su presupuesto

La entrada Casi el 60% de los españoles mira más los precios que en los años previos a la crisis aparece primero en Observatorio eCommerce.

. Toda la actualidad sobre comercio electrónico y transformación digital. Ver artículo original

linkedin

¿Usas LinkedIn? Cambia las opciones de la política de privacidad

Si habitualmente usas Linkedin para ampliar tu red de contactos profesionales, conoce las opciones que ofrece para proteger tu privacidad y seguir usando esta red con seguridad. Te recomendamos como formadores en técnicas de empleabilidad y redes de contacto que leas y cambies aquello que te interesa. Buen día.

 

Cómo ven los demás tu perfil y la información de tu red

Editar tu perfil público: Elige cómo quieres que se muestre tu perfil en los motores de búsqueda o en los servicios autorizados a los miembros que no han iniciado sesión. – Cambiar

Quién puede ver tu dirección de correo electrónico: Elige quién puede ver tu dirección de correo electrónico en tu perfil. – Cambiar

Quién puede ver tus contactos: Elige quién puede ver tu lista de contactos. – Cambiar

Otros perfiles vistos: Controla si quieres que esta función aparezca o no cuando otras personas ven tu perfil. – Cambiar

Quién puede ver tus apellidos: Elige cómo quieres que se muestre tu nombre.- Cambiar

Representa a tu empresa: Elige si podemos mostrar la información de tu perfil en las páginas de tu empresa. – Cambiar

Visibilidad de tu perfil fuera de LinkedIn: Elige cómo quieres que aparezca tu perfil en los servicios de nuestros socios y otros servicios autorizados. – Cambiar

Cómo utiliza LinkedIn tus datos

[Entrevista] Mar España: “Seremos beligerantes con todas las redes sociales”

Desde el pasado viernes, se encuentra en vigor en la UE el nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), que actualiza la defensa de la información personal a los tiempos de internet y las redes sociales. La directora de la Agencia Española de Protección de Datos, Mar España, explica en qué afecta este cambio normativo a los europeos y cómo se endurecen las sanciones

La entrada [Entrevista] Mar España: “Seremos beligerantes con todas las redes sociales” aparece primero en Observatorio eCommerce.

. Toda la actualidad sobre comercio electrónico y transformación digital. Ver artículo original

Síguenos FB:

 
Visit Us On TwitterVisit Us On FacebookVisit Us On GooglePlusVisit Us On YoutubeVisit Us On LinkedinCheck Our Feed

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR