Nacimiento de la idea de #ablaempleo

 

Fue cuando surgió el proyecto de una empresa de asesoramiento laboral en la que ayudamos a personas a encontrar empleo, a mejorar en el que tienen o a sacar lo mejor de ti si eres emprendedor/a.
#Teayudamosaencontrarempleo
 
Sara nos  dice, que en paralelo había estado haciendo mis cursos de orientación laboral como usuaria y entonces uní  la experiencia de más de 20 años con la nueva formación adquirida, y propuse mi…
 
además ablaempleo… entre otros servicios ofrece:
“Completo programa de ayuda en la búsqueda de empleo con Itinerarios laborales”

y mas, mucho más… #ablanews

Fuente: http://wfmcomunicacion.blogspot.com.es/2014/10/ablaempleo.html

Los comienzos de #ablaempleo

Sara Bertomeu nos relata como su experiencia en una gran empresa y su formación le llevó a crear http://www.ablaempleo.es/   nos cuenta su experiencia, desde el cambio a trabajar por cuenta ajena, como llegó a ser emprendedora y el porque decidió buscar una manera de poder ayudar, enfocar y orientar a los demás en la búsqueda activa de empleo o en sacar partido de las aptitudes personales para afrontar nuevos retos.

Origen

 

El origen de ablaempleo…

-Fue una idea que surgió de un curso de desarrollo personal y profesional que realicé cuando deje de trabajar por cuenta ajena.
Uno de los motivos que me hizo dar el gran paso a salir definitivamente fue que presenté un proyecto a mi directora en la empresa que trabajaba y me dieron una palmadita en la espalda y dijeron que no estábamos en una empresa innovadora, que las cosas se hacían a su manera.
-Mi frustración fue cambiando hacia tomar la decisión de que debía hacer algo más.
Y decidí emprender.
 
#Teayudamosaperseguirtuempleo 
-Me encontré en un mercado laboral que no conocía, siempre había trabajado desde los 18 años en el mismo sector y empresa. No tenía ni CV actualizado y sólo había realizado una entrevista en mi vida, cuando entré en la empresa.
De nuevo tuve que actualizarme y aprender cómo se hacían los Cv’s, fue una etapa autodidacta de conocimiento del entorno, entrevistas, envíos de cv etc
 
Por fin, un día, volví a la oficina del Inem (ahora SEPE), y me atendió una chica muy amable pero de nuevo me desilusiono. Me borró el Cv por completo, no seguía los standares y pensé…
¿Si todos hacemos el mismo Cv cómo me van a seleccionar a mí?
Y ahí ví que tenía que explotar mi faceta de programación e idiomas.
Entonces hice un curso de capacitación en el que al final había que desarrollar un proyecto profesional en el que tuviéramos interés.
Y ahí fue cuando me vino la inspiración de ablaempleo http://www.ablaempleo.es/ aunque la verdad que tengo que decir que me ha venido por parte de mi padre que viene del mundo de los Recursos Humanos.

 

dudas de empleo

Evento dudas en la búsqueda de empleo

Vamos a crear un evento sólo para ti. Pensado para resolver tus dudas, tras nuestra experiencia en consultoria de búsqueda de empleo y formación, hemos detectado que hay muchas personas que necesitan una sesión de dudas y por ello vamos a organizarla, queremos que nos hagas llegar todas tus INQUIETUDES sobre tu búsqueda de empleo.

Para ello hemos creado este blog, donde podrás indicarnos la temática que te gustaría que tratáramos.
Éstas pueden ser de tu currículo,  cartas de presentación, entrevistas, portales de empleo, etc.

De todas las aportaciones crearemos el temario y lo resolveremos en una sesión. Explica con claridad cuál es tu consulta en concreto y la resolveremos. Por ejemplo, ¿debo poner la fotografía en mi CV?

La sesión será presencial en VARIAS CIUDADES ESPAÑOLAS, por eso es importante que nos indiques en el enlace de abajo tu provincia y ciudad de residencia para poder coordinarlo.


Al completar el formulario Acepto la LOPD de ablaempleo, publicada en su web en aviso legal.
Queremos ayudarte, esta es nuestra misión, ayudarte a perseguir tu empleo.

 

Deja tu comentario, comparte con todo el mundo que puedas. Para ampliar datos de la Jornada sigue el link.

¿Qué aporta ablaempleo a las personas que buscan trabajo?

Sara creadora de ablaempleo nos cuenta su experiencia.
¿Qué le puedes aportar a alguien que está buscando trabajo?

En general todos, después de varios años de trabajo  tenemos una experiencia y un backup desde el que podemos aportar mucho, la experiencia es un grado.

“Por circunstancias he tenido que re-inventarme muchas veces, afortunadamente, como he comentado la experiencia es un grado”.
Los cambios, ufff los cambios.
En un momento de mi vida necesitaba un cambio “Es duro, es un camino duro, y fue entonces  cuando cambié de profesión”
Lo primero que tuve que encontrar fue mi camino…
Como he explicado en otro post anterior, realicé muchos cursos en los que me autoanalicé, averigüé, saqué las competencias que arrastraba del trabajo anterior y entonces pude ver que tenía bastantes aptitudes profesionales que hoy en día se están demandado y que me animaron a ayudar a los demás.
Es muy importante conocerse así mismo.
#Empleabilidad
Ahora se valora la flexibilidad, el aprendizaje rápido, la constancia… una serie de competencias que son muy válidas.
Entonces me interesé en aprender de la parte del formador para entender el otro lado de la orientación, de los RRHH, y ahí fue cuando, al conocerlo todo pues dije “esto es maravilloso”, esto es una herramienta que la puedo aprovechar y… por qué no va a ser mi nueva profesión.

En definitiva puedo aportar…
Primero la fusión de usuaria y formadora/asesora ahora.
Por lo tanto, al conocer las dos partes puedo aportar mi experiencia profesional y personal, y los conocimientos de cómo llegar a realizar esa nueva búsqueda, ese cambio de estrategia en tu búsqueda de empleo.

Trabajo VS Empleo

¿Significa lo mismo el trabajo que el de empleo?

 

En la prehistoria era casi lo mismo, pero el trabajo normalmente se asocia a una actividad de primera necesidad en cuanto a que nos proporciona el sustento económico que necesitamos para cubrir nuestras necesidades básicas, pero veremos también cómo la actividad laboral cumple otras funciones que también son relevantes. El ejercicio de un empleo cumple una función integradora del individuo en la sociedad con la que convive.

Han pasado tiempo desde que a comienzos de los 90 viviéramos la crisis económica que provocó índices desorbitados del desempleo en España. El mercado laboral de la crisis actual ha cambiado, la inestabilidad en el empleo va a pasos agigantados y las necesidades de las empresas son distintas. Se necesitan trabajadores con mayor facilidad para adaptarse a los cambios que son cada vez más rápidos.

Podríamos hacer un recorrido de la historia para identificar las funciones del trabajo a lo largo de las distintas etapas evolutivas del ser humano, de ésta manera llegaríamos a la conclusión de que la función social e integradora del trabajo no es la misma en la época de la Prehistoria que en la Edad Media y en la Edad Contemporánea o mundo actual.

El desarrollo de la sociedad en el mundo ha ido atribuyendo poco a poco nuevos valores del concepto “trabajo”. Entonces, el trabajo pudiera identificarse con una mera obligación de satisfacer una necesidad de alimento para sobrevivir en las primeras etapas de la historia del hombre, sin embargo en el siglo XXI dicho concepto tiene asociado otras connotaciones menos primarias y más cognitivas, donde intervienen las necesidades de desarrollo personal.

El trabajo que se realiza no siempre es remunerado, no en todas las ocasiones tiene asignado un salario o compensación económica. Un ejemplo de ello son los ser­vicios que se desempeñan tanto profesionales cualificados como personas con la mínima formación en las organizaciones de carácter no lucrativo, por ejemplo, los trabajos de voluntariado social.

Para diferenciar aquellos trabajos que tienen asociada una remuneración de los que no la tienen, distinguimos dos tipos de conceptos: trabajo y empleo, siendo éste último el que tiene la contraprestación del salario o servicio remunerado.

 

Errores a evitar a la hora de buscar trabajo

Estamos tan acostumbrados a oír lo que tenemos que hacer que se nos olvida lo que no debemos de hacer, por eso te recordamos unos consejitos.

error

  • Nunca copiemos y peguemos la misma carta de presentación que se ha enviado a otra empresa. Elaboraremos una optimizada y pensada para cada puesto de trabajo y cada empresa.
  • No cumplir los requisitos mínimos que exige la oferta o empleo. Si enviamos un currículum que no se ajusta a que se solicita puede perjudicarnos. 
  • No detectar que requisitos, habilidades o conocimientos son los mínimos solicitados. Un ejemplo claro puede ser, trabajar para una compañía internacional con sede en Reino Unido, lo que conllevará a tener un nivel de inglés alto e imprescindible, si dispones de otro idioma diferente al imprescindible y cumples más del 80 % de las condiciones de la oferta, puedes investigar si tienen clientes que hablen tu otro idioma y además reforzar tu candidatura para ofrecerte para trabajar en el área donde puedas utilizar este idioma.
  • Dar por sentado que conocen nuestras fortalezas. Documentarse sobre la empresa, investigar y conocerla, con el fin de adaptar mejor nuestras capacidades al puesto de trabajo ofertado.
  • Aparentar demasiada confianza. No hay que acudir a la entrevista de selección con una actitud altiva o superior, ni tampoco nervioso/a o con sensación de inferioridad.
  • Tener curriculum desactualizado. Revisa que el currículum enviado es el que quieres que reciban, el actual, es posible que se haga llegar a la empresa un currículum que olvide adjuntar el último trabajo y esté pueda ser la clave de tu contratación por pertenecer al mismo sector o disponer de las habilidades necesarias para tu contratación.

Recuerda estos consejos para revisar antes de enviar una candidatura, si necesitas ayuda para este complicado momento, te ayudamos, contáctanos.

Denunciar ofertas de empleo falsas

¿Te han prometido hacerte rico desde casa? ¿Te han pedido dinero para empezar a trabajar? ¿Te han metido el rollo de alguna empresa piramidal? ¿Te han desviado una llamada a un teléfono de tarificación diferente a la contratada? Cuidado con estas ofertas.

Disponemos de algunos recursos para denunciar ofertas de empleo fraudulentas, falsas o abusivas.

  • CAMPAÑA DE @FACUA – Campaña en redes sociales  – HASTAG #falsoempleo  – pincha aquí
  • BUZÓN DE LUCHA CONTRA EL FRAUDE LABORAL – pincha aquí
  • GRUPO DE DELITOS TELEMÁTICOS DE LA GUARDIA CIVIL – pincha aquí

Denúncialo.

Los top 10 ablapost del 2014

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