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JORNADA SIMULACIÓN DE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Conocer tus puntos débiles en una entrevista es una gran ventaja para ti. Ensaya las preguntas que son complicadas de responder y aprende qué decir.

 

En una entrevista hay preguntas que son sencillas de responder. Sabrás contestarlas con soltura, conocimiento y sabrás defenderlo, llevando al entrevistador a tu terreno. Luego están las otras, las no tan sencillas, las que llamamos asesinas, vacíos de fechas, despidos, …y una muy común actualmente es, ¿cuáles son tus fortalezas y debilidades? o lo que es lo mismo, tus cosas buenas y tus cosas no tan buenas.




Cuando llegan este tipo de preguntas nos bloqueamos o liamos con la respuesta, si las ensayas y preparas con antelación es muy sencillo. Esto te permite llevar al seleccionador a tu terreno y responder lo que tú quieres que oiga.

entrevista de trabajo

¿Qué aprenderás?:

Aprenderás a analizar las preguntas qué te bloquean en una entrevista de trabajo y a responder las que hablan de tus puntos débiles.

Cuando en una entrevista te preguntan por tus debilidades, es decir, por las cosas malas que tienes, has de saber cómo responder y redirigirlas para poder potenciar cosas positivas que quieras destacar.


Junto a ablaempleo el seleccionador de una importante empresa, nos explicará que les gusta oír a los seleccionadores sobre este punto.

Te explicamos cómo responder las preguntas asesinas en una entrevista de trabajo. 

JORNADA PRESENCIAL EN MADRID DÍA 31 DE MAYO 2018.

DETALLES:

JORNADA-SIMULACIÓN-ENTREVISTA-DE-TRABAJO

Dirigido a:

¿Quién puede participar?

Cualquier persona,  ya bien sea para cambiar o encontrar un trabajo, que esté interesada en aprender cómo RESPONDER CORRECTAMENTE A LAS PREGUNTAS DIFÍCILES DE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO.


INSCRÍBETE en la JORNADA para mejorar tu búsqueda de empleo.

¿Quieres saber más?

INFÓRMATE

**Precio especial para nuestros seguidores.

APRETÓN MANOS ENTREVISTA DE TRABAJO

IDENTIDAD EN LA RED Y MARCA PERSONAL

 

Como siempre indicamos, antes comenzar tu búsqueda de empleo, has de saber que puedes mostrar y para este fin, tienes que conocer qué ofrecer. Para ello tienes que realizar un estudio de tus capacidades, un autoanálisis y de este modo conseguir unos exitosos resultados.

Después de haber realizado el autoanálisis , el siguiente paso que realizamos con nuestros alumnos de la ACADEMIA DE EMPLEO es analizar sus fortalezas, debilidades y aprender que ventajas y desventajas muestra el mercado actual según cada perfil profesional.

En la SEMANA DE LA EMPLEABILIDAD, los alumnos aprendieron a trasladar su talento a la red, mediante la Identidad en la red & marca personal, desarrollando su huella digital.

 

¿Quieres que te avisemos en futuras formaciones de  LA SEMANA DE LA EMPLEABILIDAD, amplia la información sobre todos los pasos?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¿Quieres conocer qué más van a aprender? Aún te puedes apuntar.

La entrevista esa gran desconocida y temida

Proceso de Selección Seminario Persigue tu Empleo parte 11.

Queremos que conozcas el proceso de selección desde el otro lado de la mesa, para así poder comprender mejor como se realiza y te sea más fácil acceder a la entrevista de trabajo, quitándote muchos de los obstáculos que te impiden ser tú.

En el siguiente vídeo hablamos de la entrevista de trabajo esa gran desconocida y temida, qué es lo que puedes aprender en nuestros talleres y jornadas de ablaempleo.

¿Te interesa conocer más sobre la entrevista de trabajo? Inscríbete en nuestras jornadas. Te vamos a enseñar los secretos que guarda la entrevista de trabajo desde los ojos de un seleccionador.

La entrevista de trabajo por Skype

La aplicación esencial para reclutadores es el Skype.

Todos conocemos lo importante que es en la actualidad SKYPE. SKYPE te permite compartir notas, archivos, documentos… y además realizar una entrevista de trabajo muy productiva.

Los reclutadores cada día la utilizan más, porque les ayuda a ahorrar tiempo y a organizar su agenda mejor además de evitar desplazamientos innecesarios.

Si estas buscando empleo debes de conocer a la perfección este programa, y si eres de los/las que aún no sabe ponte manos a la obra para que no desperdicies esta oportunidad.

Te recordamos algunos consejos importantes:

  • Busca un lugar tranquilo y ordenado para realizarla
  • Busca un sitio con luz natural
  • Preparate 20 min antes para que todo esté a la perfección
  • Se puntual
  • Asegúrate de que el micrófono y la cámara estén encendidos
  • Prepara tu entrevista con anterioridad, revisa tu CV antes de la entrevista
  • Vístete, puede surgir algún imprevisto que tengas que levantarte y se vea tu cuerpo completo.
  • Utiliza unos cascos para evitar ruidos externos y que se pierda el sonido. Mejora la calidad de sonido hasta asegurarse de que tu lenguaje corporal envía el mensaje correcto en esa pequeña pantalla
  • Asegúrate de que tu presencia digital sea tan profesional y pulida como quieres mostrar.
  • Estáte tranquilo/a
  • Mira siempre a la cámara y sonrie

Familiarízate con los aspectos básicos de las entrevistas

 

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La importancia de la oratoria en una entrevista de trabajo

Las carencias en la oratoria en España, son una habilidad básica que nos falta, para enfrentarse a una entrevista de trabajo, señalan los expertos.

Ver el vídeo con las claves de cómo se puede mejorar. Dos profesionales de la comunicación nos explican los pasos a realizar.

En el paso décimo de nuestro programa de ENTRENADOR LABORAL lo tratamos.  Prepararse es muy importante cuando has de realizar una entrevista, es por ello que queremos que aprendas cómo funcionan las ENTREVISTAS DE TRABAJO en nuestra JORNADA del día 12 de abril.

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competencias

Competencias negativas para un candidato

Las competencias de los candidatos son actualmente muy apreciadas. Ten en cuenta aquellas competencias que posees para destacarlas, y del mismo modo aquellas que no tienes para “maquillarlas”.

Veamos las que se valoran negativamente: 

  • Ser impuntual.
  • Ser indiferente.
  • Tener una preparación inadecuada al nivel que se exige.
  • No saber estar, desprender torpeza.
  • Prestar poca atención.
  • Ser problemático o conflictivo.
  • Apariencia descuidada.
  • Desprender aire de arrogancia o excesiva confianza.
  • Interesarse más por el sueldo que por el trabajo en sí mismo

Recuerda que el 12 de abril realizamos una JORNADA DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO, hablaremos de la selección por competencias. que habla de este tema.

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Pasos del proceso de selección para llegar a una entrevista de trabajo

El proceso de selección sigue una serie de pautas con numerosos pasos, aunque destacaremos tres de los principales:

  • Preselección de candidatos a través de los currículos recibidos o de las personas que han respondido a una determinada oferta.
  • Selección de candidatos: en esta fase del proceso se incluyen tanto las entrevistas como las pruebas tipo individual o grupal.
  • Cierre del proceso de selección: en esta fase se informa a todos los candidatos si han sido elegidos o no para el puesto de trabajo al que postulaban.

En cada una de estas fases, el candidato debe tener cuidado de actuar de manera correcta y debe aprovechar para destacar.

Las pruebas selectivas sirven de apoyo para analizar las cualidades y capacidades de cada individuo en relación con el puesto que pretende cubrir. Tienen un carácter prospectivo, ya que tratan de orientar o ayudar al seleccionador a la hora de emitir un juicio sobre las condiciones que reúne una persona para integrarse en un puesto determinado.

Las personas que se han presentado varias veces a pruebas o se han preparado para ellas, aunque sea mínimamente, son las que tienen más probabilidades de superarlas, en igualdad de condiciones.

Por este motivo, tomate cada entrevista de trabajo como un aprendizaje aunque no seas el/la elegid@. ¿quieres aprender más de la entrevista de trabajo?

entrevista de trabajo

entrevista de trabajo

 

Las pruebas de selección ponen de relieve los rasgos de la personalidad y aptitudes que más interesan en cada momento, informando a su vez, de determinadas características potenciales del individuo.

 

Por otro lado, el simple hecho de enfrentarse a ellas, provoca tensión emocional. Pueden a veces, condicionar las respuestas del individuo, bien en lo relativo al trabajo, bien en lo referente a sí mismo.

 

El orden de pruebas en un proceso de selección no es algo establecido, por lo que cada empresa elige el que mejor se adapta a su situación particular.

La entrevista de trabajo tiene numerosas peculiaridades, si quieres asistir a nuestra JORNADA DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO, hablaremos de la selección por competencias.

CREAR UN NUEVO CV

 LA IMPORTANCIA DE LAS COMPETENCIAS 

Capacidades y competencias. Las diversas secciones (idiomas, competencias sociales, organizativas, técnicas, informáticas…) permiten reseñar capacidades y competencias obtenidas tanto durante la fase educativa como a través de experiencias profesionales.

El Modelo del Iceberg donde dividen las competencias entre las más fáciles de desarrollar y de detectar como las destrezas y los conocimientos y las menos fáciles como el concepto de sí mismo, las actitudes, los valores y el núcleo de personalidad.

Competencias tipos

Competencias tipos

Esos comportamientos son observables en la realidad cotidiana del trabajo y en situaciones de evaluación.  Con estas explicaciones es evidente la importancia de las competencias en nuestro puesto de trabajo.

Las competencias son aptitudes relacionadas con tus comportamientos, metodología de trabajo, interacción con los demás, etc.

El constante cambio afecta a los profesionales de ahí que tengamos que estar continuamente reinventándonos y esforzándonos para diferenciarnos de otros profesionales similares.

Tenemos que conocer las competencias transversales y las específicas, a la hora de buscar trabajo, para desarrollar tu currículum, detectar ámbitos de mejora clave para tu perfil y pasar con éxito una entrevista de trabajo.

 

  • Las competencias específicas vinculadas a  un área concreta de la actividad, área de marketing, finanzas, gestión de recursos humanos, producción.
  • Las competencias transversales no tan vinculadas a un área sino que pueden ser de gran utilidad a distintas aéreas y profesiones.

 

CREAR UN NUEVO CV8

Amplia tus conocimientos en la  JORNADA DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO, hablaremos de la selección por competencias.

Consejos en una entrevista de trabajo

En este apartado puedes leer todos los consejos que te mostramos para que aprendas a gestionar una entrevista de trabajo.

Sabes que esta fase es una de las fases más complicadas que tiene el proceso de tu búsqueda de trabajo, por este motivo queremos que puedas estar informado y aprendas los detalles en nuestro canal.

Puedes verlo en el:

Canal de ENTREVISTA DE TRABAJO O PERSONAL- Entra

revisión cv perfecto

¿Para qué sirve un Currículum por competencias?

El currículum es la herramienta de comunicación escrita clave en los procesos de búsqueda de empleo. Sirve para establecer el primer contacto con las organizaciones donde aspiramos a trabajar. Es nuestro instrumento de marketing personal y, por tanto, debe despertar el interés de quien lo lee y, como resultado final, debe provocar que la empresa nos convoque para una entrevista de trabajo.

Nuestro objetivo es encontrar o cambiar de trabajo y postular a ofertas para puestos de esa ocupación, donde desempeñar las competencias adquiridas en trabajos anteriores o aprender nuevas.

Si hemos fijado nuestro perfil profesional y coincide con el perfil de competencias profesionales y personales que los reclutadores han elaborado previamente en un perfil de competencias para el puesto ofertado, la  contratación es posible.

Tenemos que ponernos en el lugar del reclutador para poder transmitirle, primero en el currículum, y luego en la entrevista, que reunimos las competencias que él ha establecido en el perfil de competencias para el que ha creado el puesto de trabajo, de este modo será muy probable una futura entrevista.

El currículum por competencias tiene como fin responder al reclutador si las competencias desarrolladas y utilizadas durante tu trayectoria profesional son las que se necesitan para desempeñar el puesto vacante.

 

Cuanto más fácil les muestres a los reclutadores tus habilidades, mejor predisposición tendrán para prestar atención a tu CV.

¿Necesitas ayuda para construir tu Cv por competencias? Consultanos

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