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La importancia de la oratoria en una entrevista de trabajo

Las carencias en la oratoria en España, son una habilidad básica que nos falta, para enfrentarse a una entrevista de trabajo, señalan los expertos.

Ver el vídeo con las claves de cómo se puede mejorar. Dos profesionales de la comunicación nos explican los pasos a realizar.

En el paso décimo de nuestro programa de ENTRENADOR LABORAL lo tratamos.  Prepararse es muy importante cuando has de realizar una entrevista, es por ello que queremos que aprendas cómo funcionan las ENTREVISTAS DE TRABAJO en nuestra JORNADA del día 12 de abril.

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competencias

Competencias negativas para un candidato

Las competencias de los candidatos son actualmente muy apreciadas. Ten en cuenta aquellas competencias que posees para destacarlas, y del mismo modo aquellas que no tienes para “maquillarlas”.

Veamos las que se valoran negativamente: 

  • Ser impuntual.
  • Ser indiferente.
  • Tener una preparación inadecuada al nivel que se exige.
  • No saber estar, desprender torpeza.
  • Prestar poca atención.
  • Ser problemático o conflictivo.
  • Apariencia descuidada.
  • Desprender aire de arrogancia o excesiva confianza.
  • Interesarse más por el sueldo que por el trabajo en sí mismo

Recuerda que el 12 de abril realizamos una JORNADA DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO, hablaremos de la selección por competencias. que habla de este tema.

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Pasos del proceso de selección para llegar a una entrevista de trabajo

El proceso de selección sigue una serie de pautas con numerosos pasos, aunque destacaremos tres de los principales:

  • Preselección de candidatos a través de los currículos recibidos o de las personas que han respondido a una determinada oferta.
  • Selección de candidatos: en esta fase del proceso se incluyen tanto las entrevistas como las pruebas tipo individual o grupal.
  • Cierre del proceso de selección: en esta fase se informa a todos los candidatos si han sido elegidos o no para el puesto de trabajo al que postulaban.

En cada una de estas fases, el candidato debe tener cuidado de actuar de manera correcta y debe aprovechar para destacar.

Las pruebas selectivas sirven de apoyo para analizar las cualidades y capacidades de cada individuo en relación con el puesto que pretende cubrir. Tienen un carácter prospectivo, ya que tratan de orientar o ayudar al seleccionador a la hora de emitir un juicio sobre las condiciones que reúne una persona para integrarse en un puesto determinado.

Las personas que se han presentado varias veces a pruebas o se han preparado para ellas, aunque sea mínimamente, son las que tienen más probabilidades de superarlas, en igualdad de condiciones.

Por este motivo, tomate cada entrevista de trabajo como un aprendizaje aunque no seas el/la elegid@. ¿quieres aprender más de la entrevista de trabajo?

entrevista de trabajo

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Las pruebas de selección ponen de relieve los rasgos de la personalidad y aptitudes que más interesan en cada momento, informando a su vez, de determinadas características potenciales del individuo.

 

Por otro lado, el simple hecho de enfrentarse a ellas, provoca tensión emocional. Pueden a veces, condicionar las respuestas del individuo, bien en lo relativo al trabajo, bien en lo referente a sí mismo.

 

El orden de pruebas en un proceso de selección no es algo establecido, por lo que cada empresa elige el que mejor se adapta a su situación particular.

La entrevista de trabajo tiene numerosas peculiaridades, si quieres asistir a nuestra JORNADA DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO, hablaremos de la selección por competencias.

CREAR UN NUEVO CV

 LA IMPORTANCIA DE LAS COMPETENCIAS 

Capacidades y competencias. Las diversas secciones (idiomas, competencias sociales, organizativas, técnicas, informáticas…) permiten reseñar capacidades y competencias obtenidas tanto durante la fase educativa como a través de experiencias profesionales.

El Modelo del Iceberg donde dividen las competencias entre las más fáciles de desarrollar y de detectar como las destrezas y los conocimientos y las menos fáciles como el concepto de sí mismo, las actitudes, los valores y el núcleo de personalidad.

Competencias tipos

Competencias tipos

Esos comportamientos son observables en la realidad cotidiana del trabajo y en situaciones de evaluación.  Con estas explicaciones es evidente la importancia de las competencias en nuestro puesto de trabajo.

Las competencias son aptitudes relacionadas con tus comportamientos, metodología de trabajo, interacción con los demás, etc.

El constante cambio afecta a los profesionales de ahí que tengamos que estar continuamente reinventándonos y esforzándonos para diferenciarnos de otros profesionales similares.

Tenemos que conocer las competencias transversales y las específicas, a la hora de buscar trabajo, para desarrollar tu currículum, detectar ámbitos de mejora clave para tu perfil y pasar con éxito una entrevista de trabajo.

 

  • Las competencias específicas vinculadas a  un área concreta de la actividad, área de marketing, finanzas, gestión de recursos humanos, producción.
  • Las competencias transversales no tan vinculadas a un área sino que pueden ser de gran utilidad a distintas aéreas y profesiones.

 

CREAR UN NUEVO CV8

Amplia tus conocimientos en la  JORNADA DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO, hablaremos de la selección por competencias.

Consejos en una entrevista de trabajo

En este apartado puedes leer todos los consejos que te mostramos para que aprendas a gestionar una entrevista de trabajo.

Sabes que esta fase es una de las fases más complicadas que tiene el proceso de tu búsqueda de trabajo, por este motivo queremos que puedas estar informado y aprendas los detalles en nuestro canal.

Puedes verlo en el:

Canal de ENTREVISTA DE TRABAJO O PERSONAL- Entra

revisión cv perfecto

¿Para qué sirve un Currículum por competencias?

El currículum es la herramienta de comunicación escrita clave en los procesos de búsqueda de empleo. Sirve para establecer el primer contacto con las organizaciones donde aspiramos a trabajar. Es nuestro instrumento de marketing personal y, por tanto, debe despertar el interés de quien lo lee y, como resultado final, debe provocar que la empresa nos convoque para una entrevista de trabajo.

Nuestro objetivo es encontrar o cambiar de trabajo y postular a ofertas para puestos de esa ocupación, donde desempeñar las competencias adquiridas en trabajos anteriores o aprender nuevas.

Si hemos fijado nuestro perfil profesional y coincide con el perfil de competencias profesionales y personales que los reclutadores han elaborado previamente en un perfil de competencias para el puesto ofertado, la  contratación es posible.

Tenemos que ponernos en el lugar del reclutador para poder transmitirle, primero en el currículum, y luego en la entrevista, que reunimos las competencias que él ha establecido en el perfil de competencias para el que ha creado el puesto de trabajo, de este modo será muy probable una futura entrevista.

El currículum por competencias tiene como fin responder al reclutador si las competencias desarrolladas y utilizadas durante tu trayectoria profesional son las que se necesitan para desempeñar el puesto vacante.

 

Cuanto más fácil les muestres a los reclutadores tus habilidades, mejor predisposición tendrán para prestar atención a tu CV.

¿Necesitas ayuda para construir tu Cv por competencias? Consultanos

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Contratación por competencias

Cada vez se hace más necesario la contratación de personas por competencias.

Las empresas llevan un tiempo seleccionando en función de las competencias que tienen sus candidatos. Prepárate para este tipo de entrevistas de trabajo, nos hemos preparado para una entrevista convencional pero para una por competencias, no. ¿Cómo se realizan? ¿Cómo prepararme?

En ablaempleo te invitamos a que amplíes tus conocimientos sobre las entrevistas de trabajo por competencias. 

 

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entrevista competencias – Fuente: loconseguire.com

Accede a un interesante artículo de Bill Gates sobre la contratación por competencias:

http://www.eleconomista.es/interstitial/volver/securitasjun13/empleo/noticias/5050103/08/13/Bill-Gates-apuesta-por-la-contratacion-basada-en-habilidades-y-no-en-titulos.html

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Preguntas que debemos hacernos antes de una entrevista de trabajo (2)

La preparación de la entrevista de trabajo es una tarea que debemos de ser conscientes se ha de realizar. Te mostramos la continuación de las  preguntas que debemos hacernos antes de una entrevista de trabajo, si quieres leer la parte (1), clica aquí.

Otras respuestas que preparar:

6. ¿Qué estoy dispuesto a sacrificar para este trabajo? Antes de acudir a la entrevista debemos imaginarnos en situaciones en las que tengamos que sacrificar algo por este trabajo, y saber hasta qué punto estamos dispuestos a sacrificar. Es importante tener claro este punto en la entrevista por si nos plantean una situación in situ, poder responder sabiendo si está antes o después del punto que nos hemos marcado pensando fríamente.

7. ¿Qué espero obtener de esta oportunidad? Aunque parece difícil en momentos como el actual, uno tiene que plantearse por qué motivo le interesa ese puesto, y que es lo que espera obtener de él, porque probablemente sea una de las preguntas. ¿Es por el dinero? ¿Es por la empresa? ¿Es por las posibilidades de promoción? ¿Es por la adquisición de nuevas habilidades? Y un largo etcétera. 

8. ¿Quién ha estado allí antes que tú? Estos datos no son fáciles de conseguir, pero saber quién ocupaba nuestra posición antes de que quedara vacante (lógicamente si no se trata de un puesto de nueva creación) y por qué le echaron o por qué se fue nos será de mucha ayuda para saber a qué atenernos y plantearnos si superar nosotros los obstáculos que se han presentado anteriormente.

9. ¿Hay espacio para crecer? Especialmente si el puesto está por debajo de tus expectativas, infórmate de si hay posibilidades de ascender y qué papel se otorga a la promoción interna en la empresa, así como las posibilidades de movilidad internacional si es que uno contempla esta opción.

10. ¿Me sentiré cómodo en este ambiente de trabajo? Es importante compartir ciertos aspectos de la cultura de la empresa y también intentar averiguar si encajaremos en el ambiente de trabajo del departamento en cuestión, ver si somos personas con las que tendremos buena relación, de las que podamos aprender, y con las que tendremos ganas de pasar casi más tiempo que con nuestra familia.

 

¿Te interesa conocer más sobre la entrevista de trabajo? Ven a nuestra JORNADA para conocer los secretos que guarda una entrevista, explicada  desde los ojos de un experto entrevistador.

JORNADA-ENTREVISTA-DE-TRABAJO-X-COMPETENCIAS-12-ABR-18--FECHA

ENTREVISTA DE TRABAJO- jornada presencial

En breve vamos a realizar varias Jornadas que gracias a su éxito repetiremos, donde aprenderás:

Los secretos de una entrevista de trabajo explicado desde el punto de vista de un entrevistador.

Aprende los secretos que esconde la entrevista contada desde los ojos de un entrevistador.

El seleccionador de una importante empresa, nos explica los puntos a destacar en tu CV para pasar la barrera de la contratación.  ¿Cómo se percibe tu CV desde los ojos de un experto reclutador? ¿Cómo analizan los entrevistadores las competencias que tiene el candidato?

Te explicamos cómo superar una de las últimas fases del proceso de selección, la entrevista de trabajo. 

JORNADAS PRESENCIALES EN MADRID Y VALENCIA. Infórmate!!!

APRETÓN MANOS ENTREVISTA DE TRABAJO

Preguntas que debemos hacernos antes de una entrevista de trabajo (1)

Preparar nuestras fortalezas y debilidades o averiguar el posicionamiento de la empresa son aspectos claves para superar una entrevista.Veamos qué tenemos que conocer antes de ir a una entrevista:

Conseguir hoy en día una entrevista de trabajo es una labor ardua, es por este motivo que debemos trabajar antes de ir a ella. Debes de preparártela.

Forbes recoge una serie de consejos de profesionales de la selección sobre cómo un candidato debería prepararse previamente la entrevista de trabajo, así como preguntarse si uno es el adecuado para el puesto o si el puesto es adecuado para uno.

  1. ¿Cuál es la reputación de la empresa? Si la empresa es una conocida multinacional hará menos falta, pero siempre va bien un poco de investigación aunque sea en los  buscadores de internet. Los reclutadores consideran que es  especialmente importante en los sectores jurídico y financiero, dónde  tradicionalmente hay más litigios en este sentido. 
  2. ¿Cómo puedo cuantificar mi experiencia? Es importante llegar a una entrevista de trabajo habiendo  cuantificado, es decir, expresado en números, nuestro rendimiento en posiciones anteriores. Porque es la mejor manera de demostrar los resultados obtenidos aunque no lo pregunten, y porque si nos hacen esa pregunta en concreto, contestar se lo confirmaré por teléfono o por correo electrónico más adelante es lo mismo que decir no tengo ni idea.
  3. ¿Cuáles son mis debilidades para este puesto? Del mismo modo que debemos anticipar las fortalezas, debemos ser conscientes también de las deficiencias. Habérnoslas preparado nos dará ventaja cuando el reclutador caiga también en esas debilidades. Además, encontrar la forma de abordar esa deficiencia dice otras cosas positivas del candidato a los ojos del reclutador, cómo que es capaz de enfrentarse a sus retos.
  4. ¿Cuál es el posicionamiento de la empresa en su sector?  El conocimiento de la situación económica de la empresa así como su posicionamiento actual en el sector en el que se enmarca es clave para entender cualquier puesto de trabajo que se desarrolle en esa empresa. Además, así podemos posicionarnos mejor como un activo para mejorar esa posición.
  5. ¿De qué habilidades diferenciadoras dispongo? Para algunos profesionales de la selección, las entrevistas se basan en encontrar candidatos que se diferencian por alguna habilidad particular, así que descubre cuál es la tuya y posiciónate como el mejor candidato para ayudar a la compañía a alcanzar la meta que se proponía cuando inició este proceso. Y asegúrate de que queda claro en la entrevista. 

¿Te interesa conocer más sobre la entrevista de trabajo? Ven a nuestra JORNADA para conocer los secretos que guarda una entrevista, explicada  desde los ojos de un experto entrevistador.

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