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JORNADA ENTREVISTA DE TRABAJO POR COMPETENCIAS

JORNADA ENTREVISTA DE TRABAJO POR COMPETENCIAS

La entrevista de trabajo desde el punto de vista del entrevistador. Análisis de competencias.

El paradigma de la selección ha cambiado.  La selección por competencias cada día es más utilizada, es por ello que si conoces el proceso de selección desde dentro, te será muy sencillo empatizar y comprender muchos de los pasos que allí se realizan.

De la mano de un experto en selección, te enseñamos los secretos mejor guardados para ayudarte a perseguir tu empleo.

APRETÓN MANOS ENTREVISTA DE TRABAJO

¿Qué aprenderás?:

Los secretos de una entrevista de trabajo explicado desde el punto de vista de un entrevistador.

Aprende los secretos que esconde la entrevista contada desde los ojos de un entrevistador. ¿Cómo analizan los entrevistadores las competencias que tiene el candidato?

El seleccionador de una importante empresa, nos explica los puntos a destacar en tu CV para pasar la barrera de la contratación.  ¿Cómo se percibe tu CV desde los ojos de un experto reclutador?


Te explicamos cómo se analizan las competencias en una entrevista de trabajo. 

JORNADA PRESENCIAL EN MADRID DÍA 12 DE ABRIL 2018.

JORNADA PRESENCIAL EN MADRID DÍA 22 DE MARZO 2018. COMPLETO
JORNADA PRESENCIAL EN VALENCIA DÍA 27 DE MARZO 2018. COMPLETO

 

Infórmate!!!

DETALLES:

Dirigido a:

¿Quién puede participar?

Cualquier persona,  ya bien sea para cambiar o encontrar un trabajo, que esté interesada en aprender cómo RESPONDER A LAS PREGUNTAS DE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO.

INSCRÍBETE a LA JORNADA para enfocar tu búsqueda de empleo con el fin de aprender las técnicas que se usan en las entrevistas de trabajo para la selección de sus trabajadores.



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Cómo crear tu identidad en la red

1.    “Creando mi marca”

2.    “Cómo me presentaré”

3.    “Dónde debo moverme” 

 

  1. “Creando mi marca”

-Definir cuál es mi objetivo profesional, cuáles son mis expectativas, cuáles son mis valores.

-Avanzar en el auto-conocimiento.

-Comenzar a sentar las bases del camino que tengo que construir para una búsqueda de empleo eficaz.

 

Una vez tenemos el objetivo definido y realizable, debo combinar mis expectativas y valores,  con el producto que voy a vender que soy yo.

-Definir qué es lo primero que quiero transmitir que sepan de mí y con qué quiero que me asocien.

-Definir en qué me diferencio, cuál es el atributo que me hace distinto y cómo puedo dar un valor añadido.

-Seguir avanzando en el auto-conocimiento y mejorar mi autoestima a través de la observación de mis fortalezas.

 

Ahora me toca analizar qué tengo que me hace diferente y qué quiero transmitir. Con qué idea, imagen o concepto quiero que me asocien. Ese atributo que me hace diferente u otro que tenga, ¿Cómo lo puedo emplear para dar un valor añadido?

Utiliza un DAFO ya realizado. En base a las fortalezas del análisis redacta qué quieres transmitir de lo que te hace diferente y con qué imagen quiero que me asocien. En qué puedo dar un valor añadido.

  1. “Cómo me presentaré”
  •  Definir el nombre que tendrá la marca personal (nombre + apellido o un nombre nuevo) y las palabras claves que definen a la marca personal del profesional.
  •  Definir el mensaje que quiero trasmitir durante el desarrollo de la marca personal.
  • Definir qué valor/es transmitiré y deben estar presente en el diseño de la nueva marca personal.
  • Qué tono de comunicación voy a emplear, si será formal o más bien coloquial.
  • Diseñar la marca: logo/s, tipografías, colores, etc.
  • Fomentar la creatividad pues en el proceso de búsqueda de empleo es importante ser creativo.

 

Ya tenemos nuestro objetivo profesional, nuestras expectativas (a dónde queremos llegar), nuestro valores (lo que es importante para mi), en qué soy único (mis fortalezas), en qué puedo aportar un valor añadido (lo que me hace diferente en mi producto y los demás no tienen) y cómo quiero transmitirlo para crear una imagen determinada.

 

  1. “Dónde debo moverme”
  •  Conocer qué canales podemos seleccionar en los que tendrá presencia nuestra marca personal.
  •  Conocer cómo puedo promocionarme.
  • Averiguar cómo está el mercado laboral. Nuevos yacimientos de empleo.

Ahora que ya conoces los pasos más importantes, puedes crear un pequeño boceto de tu “PLAN DE COMUNICACIÓN”. Si deseas que te lo hagamos nosotros, puedes contactarnos.

Renovación de la acreditación de los títulos oficiales de Grado, Máster y Doctorado (2017-2018)

Procedimiento para solicitar la renovación de la acreditación de los títulos universitarios oficiales de las Universidades de la Comunidad de Madrid, cuyo vencimiento se produzca durante el año 2018.
• Plazos >
Se establecen tres plazos para la presentación de la solicitud:

REQUISITOS PLAZO
Títulos que tengan que renovar su acreditación entre el 1 de enero y el 1 de marzo de 2018. Del 15 al 31 de octubre de 2017
Títulos que tengan que renovar su acreditación entre el 2 de marzo y el 31 de mayo de 2018. Del 15 al 31 de enero de 2018
Títulos que tengan que renovar su acreditación entre el 1 de junio y el 31 de diciembre de 2018. Del 15 al 30 de abril de 2018

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programa Entrenador laboral

Pasos para tu reorientación laboral

Descubre los 10 pasos que vas a realizar con el programa Entrenador laboral:

  1. Autoanálisis, TRAYECTORIA LABORAL ¿Qué tengo? 
  1. Estudiar el mercado laboral actual ¿Qué ofrece y busca?
  1. Encontrar tu diferenciación: DAFO. Potenciar FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES.
  1. Planificar tu objetivo: con un completo plan de acción ¿Qué mejoras puedo hacer?
  1. Verificar tu imagen digital ¿Qué dice la red de mí?
  1. Crear un listado de empresas potenciales. ¿Hacia dónde me dirijo?
  1. Construir un CV por competencias, para clarificar tu potencial. ¿Cómo me presento?
  1. Obtener visibilidad y nuevos medios de contacto. Alternativas al CV. ¿Dónde me vendo?
  1. Preparar tus cartas de presentación: De una oferta o de autocandidatura.
  1. Entrenar las preguntas para una futura entrevista: ¿Cómo me preparo?

Entonces ya tienes claros los pasos, precisamente éstos son los que vas a realizar con tu entrenador laboral personal, uno a uno y personalizado a tu perfil.

¿Te apuntas?

PIDE TU CITA, ASESORÍA PERSONAL PARA RESOLVER TUS DUDAS

“En ablaempleo te acompañamos en tu búsqueda laboral para que la experiencia no sea traumática, sino que sea feliz.”

 

¡¡Ya va saliendo el sol !!, y esto nos ayuda a levantar los ánimos, las contrataciones estivales ya empiezan a aflorar, se nota el ambiente de movimiento en la calle.

 

Muchas veces, a lo largo de nuestra vida, nos toca tomar decisiones para las que no estamos preparados. Con frecuencia tenemos claro lo que no queremos, pero no tanto lo que sí queremos. La elección de un puesto de trabajo o la nueva búsqueda de empleo tras un largo periodo de espera es duro y nos va a afectar de lleno en nuestras vidas, puesto que es donde vamos a pasar la mayor parte de nuestro tiempo. Estas incertidumbres no dependen de la edad, sino de la preparación y conocer los nuevos procesos de búsqueda los cuales han cambiado considerablemente. Por ello es tan importante contar con el apoyo de un profesional.

 

Desde ablaempleo, conocemos como te sientes, ya que muchos de nosotros hemos pasado por lo mismo que tú, la desorientación, la duda de si lo hago bien, será mi CV, y miles de dudas más…

 

Esta semana en ablaempleo seguimos acompañándote en tu búsqueda de tu trabajo y mejora personal. Por ello, para todos seguidores, tod@s, tenemos hasta final de mes tiempo para dedicarlo a tu ASESORAMIENTO. Ummm, interesante, verdad?  Si ya estás en nuestra base de datos y tenemos tu información laboral, elige cita y espera nuestra confirmación. Apúntate aquí, cupo muy limitado.

 

Puedes ver la imagen.

ASESORÍA GRATUITA EMPLEO

ASESORÍA GRATUITA EMPLEO

Curso de formación específica para la habilitación como asesor y/o evaluador en procedimientos de reconocimiento de competencias profesionales a través de la experiencia laboral o vías no formales de formación (Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio)

Proceso para la participación en el curso de formación de expertos para su habilitación como asesores/as y evaluadores/as en las cualificaciones profesionales objeto de cada convocatoria, en el procedimiento de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral o vías no formales de formación, regulado por el Real Decreto 1224/2009, de 17 julio.

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