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Seduce y enamora en tu autocandidatura por email

Has detectado una oportunidad de empleo, no sabes muy bien por dónde empezar.

Te aconsejamos buscar en su web/blog su email y/o un formulario de contacto. Una vez lo tengas, sólo has de redactar un email que le enamore para que abra tu mensaje. Ponte en la situación de la persona que va a leer tu email.  ¿Qué te gustaría leer?.

Para redactar la carta de presentación sigue estos consejos:

1- Asunto, muestra un mensaje directo y un título atractivo del contenido que vas a ofrecer

Es lo más importante del email, de esta titular va a depender que abran o no tu email. Muéstrale el motivo para que abra el email.

NO le muestres todo, simplemente una muestra de lo que encontrará si lee el email.


2- La importancia de la concreción.
Se directo. Frases cortas y claras. Reduce el tamaño del email o carta.

Disponemos de poco tiempo y recibimos cientos de mails al día. Sé breve. Cuanto más breve, más rápido te responden.


3- Investiga a tu interlocutor.

Hoy en día es muy sencillo encontrar información de las empresas en internet, utiliza esta información para  mostrar que conoces lo que hace su empresa, sus valores, misión, etc… También puedes mencionar su blog, o algún artículo que hayas leído… es muy importante que busques algún nexo de unión. Busca el nexo de unión con esa persona o empresa y menciona que os une.


4- Aprovecha bien tu email.

Enfoca tu email hacia donde tu quieras dirigir a tu interlocutor. Sólo podrás pedir una cosa, debe tener una intención: informar, vender, ofrecer tus servicios, ofrecer un producto, concertar una entrevista… recuerda sólo una petición.


5- Preséntate como ese profesional que buscan.

Te presentas como el profesional que cubre su necesidad, exponla brevemente.

 

6- Llévales a tu terreno

Has de dirigir a tu lector a tu campo, ¿Qué quieres que haga ahora el receptor? ¿Visitar tu blog/web/linkedin? ¿Una respuesta a tu correo?

Dile a tu lector lo que quieres que haga, utiliza los enlaces y dirigele hacia tu objetivo.

 

7- ¿Qué servicios profesionales ofreces?. Muestra los motivos para que te contacten

Siempre muestra el beneficio que obtiene el destinatario de tu correo. ¿Qué le vas a ofrecer para que te conteste en el acto?

Has de conocer cuáles son sus necesidades para generarlas y ofrecerlas. 

 

8- Utiliza un lenguaje cordial. Siempre usted

Aunque dependerá de tu lector y la cercanía que os una, podrás utilizar el tu o el usted. Aconsejable usar siempre usted salvo que te pidan lo contrario.

El lenguaje técnico o algo más sencillo, dependerá de tu interlocutor.


9- Escribe tu correo

Escribe un mensaje sencillo en su comprensión y escritura. Cuanto más sencillo sea tu email, más posibilidades de éxito.

Resaltar lo más importante, utilizar listados o párrafos cortos.

10- Píde una respuesta, sin ser agresivo

Invitar a que responda a tus comentarios acerca de tu propuesta.

Quieres ver un ejemplo de carta de presentación para colaborar en un proyecto, sigue este enlace

¿Hablas idiomas? Aprovéchalo

Si eres un profesional que habla idiomas, aprovecha esta gran ventaja para explotarlo y diferenciarte del resto de competidores en tu búsqueda de empleo.

Muchos de los buscadores de empleo no saben aprovechar la gran ventaja de hablar idiomas, sólo te limitas a buscar por tu experiencia y profesión, si añades otro nuevo filtro como es el del idioma tus posibilidades aumentarán ya que de este modo descartas a otros candidatos que no disponen de idiomas, aumentas tu porcentaje de probabilidades.

Imagínate que hablas portugués, y además español, puedes buscar empresas que tengan su base en España donde su principal idioma para realizar su labor sea el portugués. Investiga sobre la empresa y si puedes encajar en algún puesto realiza una autocandidatura o postula para un puesto donde encaje tu perfil.

De esta manera la posibilidad de que te llamen para una entrevista aumente considerablemente.

No te olvides de los dialectos de cada país, puede ser muy importante para encontrar el valor añadido a tu perfil.

Conoce los empleos que buscan personas con idiomas.

acuerdos, entrevista de trabajo

Ejemplo de una carta de presentación para un primer contacto

Veamos un ejemplo de carta de presentación: 

Asunto: Colaboración de un profesional con 15 años de experiencia para departamento de seguros (Att. Sr. Lobato Pérez)

Buenas tardes Sr. Lobato Pérez,

Mi nombre es José, estuve en uno de sus seminarios dónde me pareció muy innovador e interesante la propuesta que nos hizo de unificar todos los servicios en una única empresa. Desde mi experiencia en este campo por haber trabajado en el sector más de 15 años, desarrollando las funciones de …(explica brevemente tus funciones para ese empleo). Me permito hacerle llegar mi propuesta que a continuación detallo donde expongo ….. (hacer un breve resumen conciso de que ofrecemos).

Dispongo de un blog, que puede consultar en: www.ablaempleo.es, en donde muestro a los lectores nuevas tendencias del sector de seguros. A raíz de su artículo, sería interesante si pudiera mostrarle una guía de servicios que he confeccionado, dónde podríamos ofrecer al público ambas innovadoras ideas, las de su empresa y las nuestras. Estos servicios los hemos segmentado en …

  • Servicio 1
  • Servicio 2
  • Servicio 3
  • Servicio 4

Sería un placer que pudiera consultar la guía y de este modo utilizar ambas sinergias además de ofrecer una nueva visión a su negocio. Considero muy importante unificar fuerzas y experiencias para ofrecer un gran servicio a sus clientes.

Estaría encantado de una colaboración conjunta. Puede contactarme o contestarme a la propuesta en el siguiente email.(enlaza a tu email)

Muchas gracias por su atención,

Jóse

programa Entrenador laboral

¿Cómo saber si podemos optar al puesto en una oferta de trabajo?

Tras analizar la oferta de trabajo que nos interesa, ya podemos conocer si estamos en disposición de poder optar al puesto o conocer que nos falta para este caso.

Estudiaremos los dos datos más importantes a la hora de poder acceder a una oferta de trabajo. Habitualmente si no dispones de estas características en tu perfil, es bastante complicado que puedas optar a un puesto, salvo que lo suplas con otras aptitudes que te permitan llegar a los objetivos en la  nueva empresa. Veamos:

  • La experiencia:
    • Si indica que hace falta una experiencia de 2 años en un puesto similar, este será un importante filtro para pasar a la fase de selección. Si carecemos de ella, será muy complicado acceder ya que la empresa en esta oferta de trabajo considera que lo imprescindible es aportar experiencia.
    • Si por el contrario no tenemos nada o mucha, las expectativas de los seleccionadores se verán insatisfechas.
  • La formación:
    • Puede ser suplida por un importante bagaje profesional
    • Por lo general si lo solicitan como condicionante, es porque la normativa interna de la oferta de empleo lo pide así. Complicado acceder a este puesto si no se tiene la formación que solicitan.

Si no llegamos al mínimo solicitado en ambos casos pero nos acercamos, podemos intentar exponer los motivos que suplirían esa carencia aportando otro valor añadido. Para ello hay que analizar muy detenidamente cada oferta de empleo y saber defender porqué eres tú su elección correcta.

No te lances a la aventura sin haber estudiado y comprendido que ofreces y qué buscan en las ofertas de empleo, antes de pasar al siguiente paso. Continua aprendiendo de los consejos que te ofrecemos.

ae, ablaempleo

Realizar una búsqueda de empleo efectiva

Los buscadores de empleo, ya sean desempleados como trabajadores que desean un cambio de carrera, habitualmente suelen cometer algunos errores que ya hemos citado con anterioridad en otro post, pero ahora queremos centrarnos en cómo podemos ser más efectivos con nuestra búsqueda.

Veamos cinco de los pasos más interesantes que aprenden nuestros alumnos para corregir su día a día como buscadores de empleo efectivo:

  1.  Centrar tu búsqueda de empleo en ofertas de empleo concretas. Nos referimos a concretas, aquellas ofertas de empleo que se adaptan a tu perfil, a tu formación, a los idiomas que hablas, a tu experiencia, a tu campo, a tus labores a desempeñar. Buscar dentro de un listado infinito de ofertas de empleo, te llevará a resultados poco acertados.
  2. Limítate a aquellas ofertas que se adaptan a tu perfil. NO es bueno, remitir cientos de CV a cualquier oferta laboral que puedas encontrar.
  3. Personaliza tu CV en cada una de las ofertas que postulas. Evita enviar un CV genérico a todas las ofertas que encuentras.
  4. Destaca tus cualidades de cara a una oferta determinada. No uses la misma carta de presentación genérica para todas las oferta de empleo que encuentres.
  5.  Haz un seguimiento a tu candidatura, ya bien sea vía teléfono, mail u otra vía. No creas ser pesado por insistir al seleccionador.

Hay más acciones a realizar para obtener un resultado efectivo para tu búsqueda de empleo, aunque si aplicas estos consejos seguro pronto cambia tu suerte.

Si quieres conocer más consejos con el fin de obtener una búsqueda de empleo efectiva, tu ENTRENADOR PERSONAL LABORAL, te ayuda. Sigue este enlace.

BUSCAR OFERTAS DE EMPLEO

Errores que te llevan al fracaso en una oferta de trabajo

En nuestro apartado de Herramientas para la búsqueda de empleo disponemos de varias alternativas diferentes a las que habitualmente solemos ver por la red para conseguir encontrar la OFERTA DE EMPLEO ADECUADA A TU PERFIL. 

Por lo general, nuestros alumnos antes de comenzar a trabajar con nosotros realizan algunos de los siguientes errores, que compartimos para que los trates de solventar:

BUSCAR OFERTAS DE EMPLEO

  1. Buscar dentro de un listado infinito de ofertas de empleo, con un resultado poco positivo. No centrar su búsqueda de empleo en ofertas de empleo concretas.
  2. Remitir cientos de Cv a cualquier oferta laboral que puedan encontrar. No limitarse a aquellas ofertas que se adaptan a su perfil.
  3. Enviar un Cv genérico a todas las ofertas que encuentran. NO personalizar su CV a cada una de las ofertas que postulan.
  4. La misma carta de presentación sirve para cualquier oferta de empleo. Nunca destacan sus cualidades de cara a una oferta determinada.
  5. Temer hacer un seguimiento a su candidatura. Creer ser pesado por insistir al seleccionador.

Podríamos citaros muchos más pero estos son los principales errores que te llevan al fracaso al postular para una oferta de empleo, es por eso que le pongas una gran atención a las acciones que realizas, te evitarán estar desmotivad@ y además no avanzarás en tu camino hacia el éxito total.

 

Sigue los consejos de tu ENTRENADOR PERSONAL LABORAL.

Buscar empleo

¿Cómo analizamos un anuncio de una oferta de trabajo?

Para poder analizar un anuncio en una oferta de trabajo, es importante que primero leamos con detenimiento la oferta.

La descripción del puesto, características del puesto de trabajo necesario y perfil deseado para cubrirlo, la mayoría de anuncios de empleo siguen el siguiente guión:

 

  • Buscar empleoEncabezamiento:  Suele no aparecer el nombre de la empresa, pero sí nos muestra datos del sector, si es de reciente constitución o si lleva años operando, nacional o internacional.
  • Puesto vacante: Debemos prestar mucha atención a las funciones a desempeñar y objetivos a alcanzar, más que al nombre del puesto.
  • Requisitos del puesto: analizaremos si podemos optar al puesto según los mínimos requerimientos que solicitan.
  • Oferta de la empresa: anotaremos que beneficios aporta la empresa a nuestra persona, a veces hay mucho valor añadido que compensa la remuneración asignada. (beneficios, sociales, tickets comida, etc)
  • Contacto: Este quizás es uno de los puntos más importantes anotar qué persona solicita el puesto para poderle hacer llegar la carta de presentación personalizada.
  • Cómo contar con la empresa: suelen indicar el canal por el cuál hay que hacer llegar la oferta.
  • Contexto: Según este redactado podemos obtener más datos de la empresa y puesto, a quién va dirigido el anuncio. Ver la situación del anuncio nos da información de el presupuesto utilizado en el mismo y las posibilidades económicas.

En cada oferta tienes las claves para poder realizar una buena carta de presentación original, adaptada a esa oferta de trabajo y con las pistas necesarias para que el empleador se fije en tu CV. Aprovéchalo!!!

Bolsa de empleo en Rivas

CDR RIVAS Informa:

Empleo de Rivamadrid:

Envía tu CV antes del 2 de abril.
Si quieres formar parte de la bolsa de empleo que cubrirá las vacantes temporales de Rivamadrid hasta 2020, no olvides enviar tu currículo esta semana. Aquí, toda la información sobre el proceso. Esta semana ha quedado abierto el proceso de renovación de la bolsa de empleo de Rivamadrid, que servirá para crear una lista de candidatos que puedan cubrir las vacantes temporales que se produzcan entre los años 2017 y 2020 en la empresa. Los interesados deben entregar sus currículos antes del próximo 2 de abril.
Así, para formar parte de esta bolsa de empleo, los interesados deberán entregar su CV presencialmente en la sede central de Rivamadrid (C/ Mariano Fortuny, 2), o bien a través del correo electrónico, a recursoshumanos@rivamadrid.es.

Secretaria Comunicación CDR RIVAS.

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