¿Realmente son necesarios tantos tipos de contratación?

Los contratos más habituales actualmente son los siguientes:

  • Contrato indefinido: Todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.
  • Contrato indefinido de fijos-discontinuos: Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo.
  • Contrato para el fomento de la contratación indefinida: Tiene como objetivo facilitar el empleo estable para trabajadores desempleados y aquellos sujetos a una relación laboral de carácter temporal. El contrato se concertará por tiempo indefinido.
  • Contrato para la formación: Tiene como finalidad la adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de cualificación o acreditación.
  • Contratos en prácticas: Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior, e incluso otros títulos, siempre y cuando estén reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional.
  • Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social: El objetivo es fomentar la contratación de aquellos trabajadores en situación de exclusión social, que están desempleados.
  • Contrato de obra o servicio determinado: Es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía y cuya duración es incierta.
  • Contrato eventual por circunstancias de la producción: Se utiliza para responder a las exigencias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, que surgen en la empresa, en un momento determinado. Por convenio colectivo se podrán fijar las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales y los criterios de adecuación a la plantilla.
  • Contrato de interinidad: Tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su ocupación definitiva.
  • Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación: Su fin es la contratación de trabajadores desempleados para sustituir a aquellos trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de 65 a 64 años.
  • Contrato de relevo: Se concierta con un trabajador en situación de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que se jubila de manera parcial, ya que simultáneamente trabaja a tiempo parcial en la empresa, además de estar jubilado.
  • Contrato a tiempo parcial: Se usa cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferiores a la jornada a tiempo.
  • Contratos de inserción: Sirven para fomentar la participación en programas públicos de realización de obras y servicios de interés general y social. El objetivo que se persigue es por un lado, la adquisición de experiencia laboral, y por otro, facilitar la mejora de la ocupación al desempleado.
  • Contrato de trabajo de grupo: Se caracteriza por el acuerdo entre un empresario y el jefe de un grupo de trabajadores considerado en global, no teniendo el empresario derechos y deberes sobre cada uno de los miembros, ya que el Jefe de Grupo tiene la representación de estos trabajadores, respondiendo de las obligaciones de dicha representación.
  • Contrato de trabajo a domicilio: Este tipo de contrato se lleva a cabo cuando la prestación del servicio se realiza en el domicilio del trabajador o en un lugar libremente elegido por él, sin vigilancia del empresario.

¿Crees necesario tantos tipos de contratación? ¿Cómo se podría unificar la contratación y simplificarlo?

Seminario ONLINE gratuito Persigue tu Empleo EN DIRECTO

Como pasa el tiempo, ya llevamos más de cuatro años ayudando a las personas a perseguir su empleo. Es por este motivo que queremos recordarte el Seminario que hicimos online donde participaron casi 500 personas en directo.

Si quieres ver qué consejos os facilitamos puedes seguir cada uno de los vídeos, con una temática concreta. El resultado fue que realizamos un Itinerario para 20 personas presencial.

La verdad es que fue muy agradecido el poder compartir cada una de las problemáticas con el resto de compañeros a la hora de encontrar empleo.

Os animamos a que nos dejéis vuestras dudas.

 

El mercado laboral actual…visto por los ojos de ablaempleo

El punto de vista de ablaempleo sobre el mercado laboral actual…

 Como todos sabemos el mercado laboral no es como hace unos años y a tod@s nos está costando acostumbrarnos…
…quizás como he comentado antes cuando nos enfrentamos a la cruda realidad, y que nadie nos ha preparado para ello, nos hace seguir unos caminos, unas estrategias que no son las correctas.

Cuando ví y analice la situación  fue cuando me planteé que era que lo que tenemos que cambiar, y la conclusión fue nuestra estrategia de búsqueda de empleo.  Y este resulto ser otro motivo para la creación de ablaempleo.

Como hemos podido comprobar, la forma de comportarnos ante el mercado laboral ha cambiado como todo en esta vida, evoluciona y la evolución que ha tenido el mundo laboral nos ha pillado a tod@s desprevenidos  Por ejemplo, el currículum en al actualidad debe de hacerse totalmente diferente, hay que seguir unas pautas, dentro de lo que hasta ahora sabemos, pero hay que tener en cuenta que hay que destacar entre los miles de candidatos que hay.
El currículum  tiene que ser muy llamativo, tienes que destacar nada más que lo importante, y tienes que hacer que tu currículum se quede en el apartado de los sí aceptados, o por lo menos que pases el primer filtro. Si tu CV es como cualquier otro no va a llamar la atención.
El objetivo es que al seleccionador, a simple vista tiene que gustarle tu currículum. 
Lo mejor es darle una vuelta, prepararte para ver la mejor forma de cómo realizar ese cambio, y esa estrategia, y poder conseguirlo.
Una de las cuestiones que hemos observado es que la gente tiene muchos miedos, el miedo es libre y  la incertidumbre pesa mucho, si a esto unimos el desconocimiento, la mala orientación, la falta de  concreción, entonces es cuando aparece como  el principal problema el  currículum.
Muchas veces pensamos que quizás no se entiende, que no está bonito… o que no saben por dónde cogerlo… aunque en realidad, cuando te pones a realizar un análisis el problema no es el currículum, el problema es la estrategia, la táctica que utilizas para hacer que ese currículum sea realmente visible.
Replantearse volver a hacer el currículum, es una buena solución, ya que quizás no se aprecia bien tu profesionalidad. Trata de hacer cosas diferentes y analizar qué resultados obtienes.

Planta pionera en el reciclaje de baterías de coches, Andalucía. Crea 42 puestos fijos y 200 indirectos.

La filial del grupo murciano Azor Ambiental desarrolla el proyecto en la localidad sevillana de Aznalcóllar. Crea 42 puestos de trabajo fijos en la factoría y otros 200 indirectos.
Sanpros (Sociedad Andaluza de Producciones Sostenibles) ha inaugurado la primera planta de reciclado de baterías de plomo ácido de la comunidad, con una inversión de 26 millones de euros, procedentes de recursos propios, financiación externa y, en menor medida, ayudas públicas. La empresa promotora está participada íntegramente por la enseña murciana Azor Ambiental, uno de los principales productores nacionales de plomo reciclado.


El consejero delegado de la firma, Andrés Gil, ha concretado los beneficios de la fábrica en materia de empleo, con la creación de 42 puestos de trabajo fijos en la factoría y otros 200 indirectos.
Ampliar noticia: Sanpros invierte 26 millones en una planta pionera en el reciclaje de baterías de coches,Andalucía. Expansión.com

La primera planta de reciclaje de baterías de iones crea 15 puestos de trabajo

Abierta la primera planta de reciclaje de baterías de iones de litio de España, crea 15 puestos de trabajo.

España contará con una planta de reciclaje de baterías de iones de litio en Azuqueca de Henares, una pequeña población de 35.000 habitantes en la provincia de Guadalajara, limítrofe con la Comunidad de Madrid. Estas tendrán diversos orígenes, desde baterías de teléfonos móviles y ordenadores portátiles, hasta baterías de vehículos eléctricos.

Será la multinacional francesa Recupyl la que construya esta nueva planta con capacidad para reciclar baterías de iones de litio. Será la primera en España; hasta ahora todas estas baterías tenían que salir fuera para ser recicladas. En Europa por el momento, para este tipo de reciclaje se envían a plantas en Alemania (de otras compañías, Accurec y Umicore).

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22 EMPLEOS, PARA EL DEPARTAMENTO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE BANCO DE ESPAÑA

PROCESO SELECTIVO PARA PROVEER VEINTIDÓS PLAZAS EN EL NIVEL 14 DEL GRUPO DIRECTIVO, PARA EL DEPARTAMENTO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN

Empleos en Banco de España

Empleos en Banco de España

Te mostramos los procedimientos que utiliza el Banco de España para llevar a cabo las contrataciones; las convocatorias abiertas, tanto de personal fijo como contratado; las ofertas de empleo del Banco Central Europeo (BCE) y las becas y ayudas que otorga el Banco. Consultar

Si deseas ampliar el proceso, sigue el enlace.

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