METABUSCADOR EMPLEO

La utilidad de un metabuscador de empleo

La utilidad de un metabuscador de empleo

Un metabuscador es una herramienta que realiza una búsqueda de la información que le facilitas en una sola transacción, busca dentro de buscadores de la RED.

Hay muchos ejemplos de metabuscadores, uno de los más usados son los buscadores de vuelos, le indicas el origen, destino y fechas y el buscador hace una búsqueda global de todos los vuelos que hay para el destino indicado desde el origen marcado.  Os puedo asegurar que os ahorra mucho tiempo, yo he trabajado en turismo muchos años y si tuviéramos que mirar compañía por compañía la búsqueda se haría eterna. Con un metabuscador en una sola instrucción obtienes el resultado. Hay que indicar que como todo en internet, cuantos más datos incluyas los resultados serán más precisos.

METABUSCADOR EMPLEO

Según la definición del wikipedia, la cual es muy acertada: El Metabuscador es un sistema que localiza información en los motores de búsqueda más usados y carece de base de datos propia y usa las de otros buscadores y muestra una combinación de las mejores páginas que ha devuelto cada uno. Un buscador normal recopila la información de las páginas mediante su indexación, como Google o bien mantiene un amplio directorio temático, como Yahoo. La definición simplista sería que un metabuscador es un buscador en buscadores.

En la formación que vamos a realizar el día 12 de noviembre junto con Myolé, red social de Madrid y ablaempleo, os enseñaremos cómo crear tu propio metabuscador, tu buscador de empleo, para que al programar tu búsqueda trabaje por ti, te remite los datos que le has marcado. De este manera te vas a ahorrar mucho tiempo, optimizando el tiempo empleado, pudiendo emplear  el METABUSCADOR EMPLEO en otras tareas.

Si quieres aprender a crear tu propio metabuscador de empleo, no esperes más, las plazas son limitadas. Escríbenos.

 

 

mercado laboral

El mercado laboral

empleo

El futuro tiene muchos nombres. Para los débiles es lo inalcanzable. Para los temerosos, lo desconocido. Para los valientes es la oportunidad.”.
— Hugo, Victor.

Teniendo en cuenta que el mercado cambia muy rápidamente y que un empleo para toda la vida prácticamente es inexistente, tenemos que tener en cuenta varios factores de suma importancia:

  • Ser flexibles y adaptarnos a las diferentes funciones o cambios que se vayan produciendo en el puesto de trabajo y mercado.
  • Mantenerse al tanto de noticias sobre el mercado de trabajo.
  • Tener facilidad para aprender nuevos conocimientos, especialmente los relacionados con las TICs.
  • Conocer las herramientas del trabajo compartido (google, redes sociales, Skype, etc…)
  • Disposición y capacidad para gestionar nuestra propia carrera profesional y desarrollar nuestras aptitudes.

¿Cómo es el mercado laboral al que te diriges?

Tu Entrenador Laboral ha de conocer cuáles son tus objetivos. 

Si no lo tienes claro o estás indeciso, bastará con que expliques brevemente dónde crees que podrías encajar actualmente, tu entrenador pretende conocer si tu búsqueda está enfocada hacia un puesto en concreto o de lo contrario hay que buscarlo.

Tu Entrenador Laboral te va a ayudar a describir, tu puesto ideal, enfocado al trabajo que quieres desempeñar. Seremos realistas, en función de lo que tienes y se oferta. También te aconsejará de nuevos mercados que han surgido para tratar de ver si puedes acceder a él.

Una vez lo definas Tu Entrenador Laboral te va a enseñar cómo alcanzarlo, analizando si tienes alguna carencia formativa o de otro tipo y buscará soluciones para solventarlo.

¿Realmente son necesarios tantos tipos de contratación?

Los contratos más habituales actualmente son los siguientes:

  • Contrato indefinido: Todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.
  • Contrato indefinido de fijos-discontinuos: Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo.
  • Contrato para el fomento de la contratación indefinida: Tiene como objetivo facilitar el empleo estable para trabajadores desempleados y aquellos sujetos a una relación laboral de carácter temporal. El contrato se concertará por tiempo indefinido.
  • Contrato para la formación: Tiene como finalidad la adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de cualificación o acreditación.
  • Contratos en prácticas: Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior, e incluso otros títulos, siempre y cuando estén reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional.
  • Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social: El objetivo es fomentar la contratación de aquellos trabajadores en situación de exclusión social, que están desempleados.
  • Contrato de obra o servicio determinado: Es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía y cuya duración es incierta.
  • Contrato eventual por circunstancias de la producción: Se utiliza para responder a las exigencias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, que surgen en la empresa, en un momento determinado. Por convenio colectivo se podrán fijar las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales y los criterios de adecuación a la plantilla.
  • Contrato de interinidad: Tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su ocupación definitiva.
  • Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación: Su fin es la contratación de trabajadores desempleados para sustituir a aquellos trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de 65 a 64 años.
  • Contrato de relevo: Se concierta con un trabajador en situación de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que se jubila de manera parcial, ya que simultáneamente trabaja a tiempo parcial en la empresa, además de estar jubilado.
  • Contrato a tiempo parcial: Se usa cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferiores a la jornada a tiempo.
  • Contratos de inserción: Sirven para fomentar la participación en programas públicos de realización de obras y servicios de interés general y social. El objetivo que se persigue es por un lado, la adquisición de experiencia laboral, y por otro, facilitar la mejora de la ocupación al desempleado.
  • Contrato de trabajo de grupo: Se caracteriza por el acuerdo entre un empresario y el jefe de un grupo de trabajadores considerado en global, no teniendo el empresario derechos y deberes sobre cada uno de los miembros, ya que el Jefe de Grupo tiene la representación de estos trabajadores, respondiendo de las obligaciones de dicha representación.
  • Contrato de trabajo a domicilio: Este tipo de contrato se lleva a cabo cuando la prestación del servicio se realiza en el domicilio del trabajador o en un lugar libremente elegido por él, sin vigilancia del empresario.

¿Crees necesario tantos tipos de contratación? ¿Cómo se podría unificar la contratación y simplificarlo?

Seminario ONLINE gratuito Persigue tu Empleo EN DIRECTO

Como pasa el tiempo, ya llevamos más de cuatro años ayudando a las personas a perseguir su empleo. Es por este motivo que queremos recordarte el Seminario que hicimos online donde participaron casi 500 personas en directo.

Si quieres ver qué consejos os facilitamos puedes seguir cada uno de los vídeos, con una temática concreta. El resultado fue que realizamos un Itinerario para 20 personas presencial.

La verdad es que fue muy agradecido el poder compartir cada una de las problemáticas con el resto de compañeros a la hora de encontrar empleo.

Os animamos a que nos dejéis vuestras dudas.

 

El mercado laboral actual…visto por los ojos de ablaempleo

El punto de vista de ablaempleo sobre el mercado laboral actual…

 Como todos sabemos el mercado laboral no es como hace unos años y a tod@s nos está costando acostumbrarnos…
…quizás como he comentado antes cuando nos enfrentamos a la cruda realidad, y que nadie nos ha preparado para ello, nos hace seguir unos caminos, unas estrategias que no son las correctas.

Cuando ví y analice la situación  fue cuando me planteé que era que lo que tenemos que cambiar, y la conclusión fue nuestra estrategia de búsqueda de empleo.  Y este resulto ser otro motivo para la creación de ablaempleo.

Como hemos podido comprobar, la forma de comportarnos ante el mercado laboral ha cambiado como todo en esta vida, evoluciona y la evolución que ha tenido el mundo laboral nos ha pillado a tod@s desprevenidos  Por ejemplo, el currículum en al actualidad debe de hacerse totalmente diferente, hay que seguir unas pautas, dentro de lo que hasta ahora sabemos, pero hay que tener en cuenta que hay que destacar entre los miles de candidatos que hay.
El currículum  tiene que ser muy llamativo, tienes que destacar nada más que lo importante, y tienes que hacer que tu currículum se quede en el apartado de los sí aceptados, o por lo menos que pases el primer filtro. Si tu CV es como cualquier otro no va a llamar la atención.
El objetivo es que al seleccionador, a simple vista tiene que gustarle tu currículum. 
Lo mejor es darle una vuelta, prepararte para ver la mejor forma de cómo realizar ese cambio, y esa estrategia, y poder conseguirlo.
Una de las cuestiones que hemos observado es que la gente tiene muchos miedos, el miedo es libre y  la incertidumbre pesa mucho, si a esto unimos el desconocimiento, la mala orientación, la falta de  concreción, entonces es cuando aparece como  el principal problema el  currículum.
Muchas veces pensamos que quizás no se entiende, que no está bonito… o que no saben por dónde cogerlo… aunque en realidad, cuando te pones a realizar un análisis el problema no es el currículum, el problema es la estrategia, la táctica que utilizas para hacer que ese currículum sea realmente visible.
Replantearse volver a hacer el currículum, es una buena solución, ya que quizás no se aprecia bien tu profesionalidad. Trata de hacer cosas diferentes y analizar qué resultados obtienes.

Planta pionera en el reciclaje de baterías de coches, Andalucía. Crea 42 puestos fijos y 200 indirectos.

La filial del grupo murciano Azor Ambiental desarrolla el proyecto en la localidad sevillana de Aznalcóllar. Crea 42 puestos de trabajo fijos en la factoría y otros 200 indirectos.
Sanpros (Sociedad Andaluza de Producciones Sostenibles) ha inaugurado la primera planta de reciclado de baterías de plomo ácido de la comunidad, con una inversión de 26 millones de euros, procedentes de recursos propios, financiación externa y, en menor medida, ayudas públicas. La empresa promotora está participada íntegramente por la enseña murciana Azor Ambiental, uno de los principales productores nacionales de plomo reciclado.


El consejero delegado de la firma, Andrés Gil, ha concretado los beneficios de la fábrica en materia de empleo, con la creación de 42 puestos de trabajo fijos en la factoría y otros 200 indirectos.
Ampliar noticia: Sanpros invierte 26 millones en una planta pionera en el reciclaje de baterías de coches,Andalucía. Expansión.com

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