CREAR UN NUEVO CV

 LA IMPORTANCIA DE LAS COMPETENCIAS 

Capacidades y competencias. Las diversas secciones (idiomas, competencias sociales, organizativas, técnicas, informáticas…) permiten reseñar capacidades y competencias obtenidas tanto durante la fase educativa como a través de experiencias profesionales.

El Modelo del Iceberg donde dividen las competencias entre las más fáciles de desarrollar y de detectar como las destrezas y los conocimientos y las menos fáciles como el concepto de sí mismo, las actitudes, los valores y el núcleo de personalidad.

Competencias tipos

Competencias tipos

Esos comportamientos son observables en la realidad cotidiana del trabajo y en situaciones de evaluación.  Con estas explicaciones es evidente la importancia de las competencias en nuestro puesto de trabajo.

Las competencias son aptitudes relacionadas con tus comportamientos, metodología de trabajo, interacción con los demás, etc.

El constante cambio afecta a los profesionales de ahí que tengamos que estar continuamente reinventándonos y esforzándonos para diferenciarnos de otros profesionales similares.

Tenemos que conocer las competencias transversales y las específicas, a la hora de buscar trabajo, para desarrollar tu currículum, detectar ámbitos de mejora clave para tu perfil y pasar con éxito una entrevista de trabajo.

 

  • Las competencias específicas vinculadas a  un área concreta de la actividad, área de marketing, finanzas, gestión de recursos humanos, producción.
  • Las competencias transversales no tan vinculadas a un área sino que pueden ser de gran utilidad a distintas aéreas y profesiones.

 

CREAR UN NUEVO CV8

Amplia tus conocimientos en la  JORNADA DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO, hablaremos de la selección por competencias.

revisión cv

¿Para qué sirve un Currículum por competencias?

El currículum es la herramienta de comunicación escrita clave en los procesos de búsqueda de empleo. Sirve para establecer el primer contacto con las organizaciones donde aspiramos a trabajar. Es nuestro instrumento de marketing personal y, por tanto, debe despertar el interés de quien lo lee y, como resultado final, debe provocar que la empresa nos convoque para una entrevista de trabajo.

Nuestro objetivo es encontrar o cambiar de trabajo y postular a ofertas para puestos de esa ocupación, donde desempeñar las competencias adquiridas en trabajos anteriores o aprender nuevas.

Si hemos fijado nuestro perfil profesional y coincide con el perfil de competencias profesionales y personales que los reclutadores han elaborado previamente en un perfil de competencias para el puesto ofertado, la  contratación es posible.

Tenemos que ponernos en el lugar del reclutador para poder transmitirle, primero en el currículum, y luego en la entrevista, que reunimos las competencias que él ha establecido en el perfil de competencias para el que ha creado el puesto de trabajo, de este modo será muy probable una futura entrevista.

El currículum por competencias tiene como fin responder al reclutador si las competencias desarrolladas y utilizadas durante tu trayectoria profesional son las que se necesitan para desempeñar el puesto vacante.

 

Cuanto más fácil les muestres a los reclutadores tus habilidades, mejor predisposición tendrán para prestar atención a tu CV.

¿Necesitas ayuda para construir tu Cv por competencias? Consultanos

LINKAR un correo a tu CV | ablaempleo

Linkar un correo electrónico a tu CV

¿Cómo linkar tu correo electrónico a tu CV?

Aprende a linkar a tu Currículum un enlace que lleve a tu correo electrónico o a un enlace directamente.

Tras nuestra formación de ayer de la Jornada de mejora tu empleabilidad, queremos compartir una duda que enseñamos a nuestros alumnos.

La aclaración fue cómo pueden linkar nuestros alumnos su correo electrónico y su enlace a linkedin en su CV. De este modo al clicar sobre el enlace un seleccionador o cualquier persona  que este interesado en contactar contigo podrá responderte directamente o acceder a tu perfil de LINKEDIN.

Te mostramos los pasos:

  1. Abre tu CV en Word o con el programa del editor
  2. Busca en el menú superior, INSERTAR
  3. Luego busca HIPERVÍCULO, selecciona. Se abrirá un menú donde pinchar sobre la opción ARCHIVO  O PÁGINA WEB EXISTENTE
  4. En el cuadro del margen inferior donde pone DIRECCIÓN y un recuadro copia el link al enlace de tu correo o web (en el caso de Linkedin)
  5. En la parte de la derecha selecciona MARCO DE DESTINO, elige la opción NUEVA VENTANA. Consejo: establecer como PREDETERMINADO PARA TODOS LOS HIPERVÍNCULOS, de esta manera será la opción utilizada.
  6. Pincha en ACEPTAR y seguidamente otra vez, ACEPTAR.
  7. Ya lo tienes linkado. Para comprobarlo, verás que ha cambiado de color, habitualmente a un color azul y si te sitúas encima con el ratón te aparecerá un mensaje que al pulsar sobre este texto y presionar el botón de Ctrl del teclado te lleva directo al link indicado.

 

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Recomendamos lo apliques en tu caso, es muy útil y ahorrarás tiempo a todos los que quieran contactar contigo.

¿Te ha interesado lo que explicamos en nuestros talleres? Consulta los próximos aquí.

 

Seminario ONLINE gratuito Persigue tu Empleo EN DIRECTO

Como pasa el tiempo, ya llevamos más de cuatro años ayudando a las personas a perseguir su empleo. Es por este motivo que queremos recordarte el Seminario que hicimos online donde participaron casi 500 personas en directo.

Si quieres ver qué consejos os facilitamos puedes seguir cada uno de los vídeos, con una temática concreta. El resultado fue que realizamos un Itinerario para 20 personas presencial.

La verdad es que fue muy agradecido el poder compartir cada una de las problemáticas con el resto de compañeros a la hora de encontrar empleo.

Os animamos a que nos dejéis vuestras dudas.

 

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Realizar una búsqueda de empleo efectiva

Los buscadores de empleo, ya sean desempleados como trabajadores que desean un cambio de carrera, habitualmente suelen cometer algunos errores que ya hemos citado con anterioridad en otro post, pero ahora queremos centrarnos en cómo podemos ser más efectivos con nuestra búsqueda.

Veamos cinco de los pasos más interesantes que aprenden nuestros alumnos para corregir su día a día como buscadores de empleo efectivo:

  1.  Centrar tu búsqueda de empleo en ofertas de empleo concretas. Nos referimos a concretas, aquellas ofertas de empleo que se adaptan a tu perfil, a tu formación, a los idiomas que hablas, a tu experiencia, a tu campo, a tus labores a desempeñar. Buscar dentro de un listado infinito de ofertas de empleo, te llevará a resultados poco acertados.
  2. Limítate a aquellas ofertas que se adaptan a tu perfil. NO es bueno, remitir cientos de CV a cualquier oferta laboral que puedas encontrar.
  3. Personaliza tu CV en cada una de las ofertas que postulas. Evita enviar un CV genérico a todas las ofertas que encuentras.
  4. Destaca tus cualidades de cara a una oferta determinada. No uses la misma carta de presentación genérica para todas las oferta de empleo que encuentres.
  5.  Haz un seguimiento a tu candidatura, ya bien sea vía teléfono, mail u otra vía. No creas ser pesado por insistir al seleccionador.

Hay más acciones a realizar para obtener un resultado efectivo para tu búsqueda de empleo, aunque si aplicas estos consejos seguro pronto cambia tu suerte.

Si quieres conocer más consejos con el fin de obtener una búsqueda de empleo efectiva, tu ENTRENADOR PERSONAL LABORAL, te ayuda. Sigue este enlace.

BUSCAR OFERTAS DE EMPLEO

Errores que te llevan al fracaso en una oferta de trabajo

En nuestro apartado de Herramientas para la búsqueda de empleo disponemos de varias alternativas diferentes a las que habitualmente solemos ver por la red para conseguir encontrar la OFERTA DE EMPLEO ADECUADA A TU PERFIL. 

Por lo general, nuestros alumnos antes de comenzar a trabajar con nosotros realizan algunos de los siguientes errores, que compartimos para que los trates de solventar:

BUSCAR OFERTAS DE EMPLEO

  1. Buscar dentro de un listado infinito de ofertas de empleo, con un resultado poco positivo. No centrar su búsqueda de empleo en ofertas de empleo concretas.
  2. Remitir cientos de Cv a cualquier oferta laboral que puedan encontrar. No limitarse a aquellas ofertas que se adaptan a su perfil.
  3. Enviar un Cv genérico a todas las ofertas que encuentran. NO personalizar su CV a cada una de las ofertas que postulan.
  4. La misma carta de presentación sirve para cualquier oferta de empleo. Nunca destacan sus cualidades de cara a una oferta determinada.
  5. Temer hacer un seguimiento a su candidatura. Creer ser pesado por insistir al seleccionador.

Podríamos citaros muchos más pero estos son los principales errores que te llevan al fracaso al postular para una oferta de empleo, es por eso que le pongas una gran atención a las acciones que realizas, te evitarán estar desmotivad@ y además no avanzarás en tu camino hacia el éxito total.

 

Sigue los consejos de tu ENTRENADOR PERSONAL LABORAL.

Taller CV por competencias

Conoce que aprenderás a en el taller de Cv por competencias. Primero valoraremos si en tu caso es una buena opción usar el Cv por competencias y aplicarlo a tu perfil.

Si tu caso, es adaptar tu vida laboral a un Currículum por competencias entonces crearemos el CV destacando las competencias que más te interesan, siendo una gran alternativa para mostrar tu talento.

Conoce cómo que aprenderás en este taller:

 

Crea tu CV por competencias

Como ya hemos explicado en otras ocasiones, hay diferentes maneras de presentar un Cv.

En nuestro caso particular no aconsejamos uno u otro. Primero consultamos y analizamos el perfil de la persona con la que estamos trabajando.

Habitualmente optamos por hacer una mezcla entre el cronológico y el funcional, ya que te permite mostrar a un candidato mejor y potenciar su recorrido. El currículum por competencias lo solemos aconsejar cuando:

  • El orientado ha trabajado en diferentes áreas o profesiones.
  • Hay una época que queda vacía de desempeño.
  • Queremos destacar más unas tareas que otras
  • Potenciar unas funciones laborales ante otras.

Aún así, en cada caso se estudia la mejor alternativa. Primero escuchamos a nuestro cliente y luego los expertos lo valoran, para finalmente compartir y aprobar la decisión final. Nuestra gran ventaja es la PERSONALIZACIÓN.

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