Responder sobre tus puntos débiles en la entrevista de trabajo

Una entrevista de trabajo siempre es un momento de nervios, de intriga y de esperanza a la vez.

Habitualmente cuando llega la entrevista puede que estés tranquilx pero a veces no tanto, porque piensas en esas preguntas extrañas que te van a hacer…

 

¿Y porqué son extrañas? porque no nos las esperamos.

En una entrevista de trabajo hay preguntas que no son ningún problema para ti, pero otras que… ay esas otras, las preguntas asesinas que nosotros le llamamos.

Estas preguntas suelen ser varias pero una de la más habitual es ¿cuáles son tus fortalezas y debilidades? o dicho de otra manera menos técnica, ¿Cuales son las cosas buenas que sabes hacer y cuáles las no tan buenas?. 

Prepara bien las respuestas más complicadas de describir, la parte negativa, tus puntos débiles.

Cuando haya que responder a estas preguntas has de haberlo preparado con anterioridad, su planteamiento es más complejo que una mera descripción de tu experiencia, de ahí lo importante que es preparárselas a fondo. 

La manera en que te hagan esa pregunta es indiferente siempre que las hayas trabajado y sepas explicarlas con naturalidad con un claro ejemplo de cómo lo has gestionado o lo vas a gestionar. 

El entrevistador quiere conocer en qué grado te  desenvuelves y cómo puedes buscar soluciones a momentos negativos. 

Conocer la manera que tienes de hablar de ti mismo es el objetivo que tiene el entrevistador cuando hace esta pregunta. La finalidad es saber si al hacer un análisis de los aspectos de tu personalidad has conseguido mejorarlos a lo largo de tu trayectoria laboral. 

Lo mejor es hacerlo con sinceridad y naturalidad pero ojo no te tires piedras sobre ti. Tenemos la tendencia de que al habla de algo negativo nuestro se convierta en una desventaja. El éxito está en saber revertir la debilidad o desventaja para convertirla en una auténtica ventaja y además hacerlo creíble mostrando una situación real. Describe de qué forma has conseguido que ese aspecto no suponga una barrera. 

Reduce lo negativo con una parte positiva, disminuye los aspectos débiles potenciando los más fuertes, tus fortalezas.

Un ejemplo sería: soy una persona que le gusta trabajar en solitario aunque hay momentos que contar con un buen equipo de trabajo hace que potencie lo mejor que puedo aportar.

Elegir qué puntos fuertes y débiles se tienen es la clave. Después los enlazas a las competencias del puesto al que te presentas y listo.

Para llegar a este resultado, analiza bien la oferta de trabajo y la necesidad que tienen enfocando lo que quieres destacar a lo que solicitan y tu tienes. De entre tus fortalezas  o aspectos positivos entresaca las que estarán relacionadas con las aptitudes del puesto al que postulas.

Selecciona tres de las cuestiones en las que aún puedes mejorar, elige aquellas competencias que no sean muy relevantes para la posición.

Utiliza ejemplos para adaptarlos a tu caso

Por ejemplo, si eres una persona a la que le cuesta organizarse y te presentas a un  puesto administrativo lo mejor es que busques otra desventaja no tan importante para el puesto ya que esta tiene mayores dificultades de solución. Busca una habilidad que sea interesante para ese puesto de trabajo. 

Recuerda analizar primero lo bueno y malo que tienes, luego ver cómo expresarlo y adaptarlo a aquello que quieres destacar. Si sigues este consejo te será muy sencillo ya verás, te los vas a meter en el bolsillo.

No se trata de mentir, sólo de venderte bien. Esconder algunas cosillas no tan buenas tuyas no es mentir. ¿O es que en una primera cita vas a decir que roncas? Noooo, pues aquí tampoco, que descubran que cosas buenas tienes luego se verán menores.

Suerte en tu próxima entrevista, si quieres que te ayudemos a preparar las preguntas asesinas mira aquí.

 

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Reinventarse, ¿Pero cómo?

Cada día escuchamos más esta palabra, RE-INVENTARSE. Nos estamos encontrando con personas que han trabajado en un sector toda su vida y de repente se ven en la calle, sin trabajo. ¿Y ahora qué?

¿Qué significa la palabra reinvertarse?. Reinventrase, tal y cómo se indica en el diccionario, es:

inventar

  1. tr. Hallar o descubrir una cosa nueva o no conocida.
  2. Imaginar, crear.

El prefijo re- tiene varios significados, según el DRAE:

1. pref. Significa ‘repetición’. Reconstruir.
2. pref. Significa ‘movimiento hacia atrás’. Refluir.
3. pref. Denota ‘intensificación’. Recargar.
4. pref. Indica ‘oposición’ o ‘resistencia’. Rechazar. Repugnar. Significa ‘negación’ o ‘inversión del significado simple’. Reprobar. Con adjetivos o adverbios, puede reforzarse el valor de intensificación añadiendo a re– las sílabas –te o –queteRetebueno. Requetebién.

Veamos, para ablaempleo qué significa a la hora de buscar trabajo:

Nos quedamos con hallar o descubrir una cosa no conocida, osea que hasta ahora no nos hallamos dado cuenta que la tenemos pero ahí está. Y el prefijo re- nos quedamos con “volver a hacer algo”. Con esto queremos decir que:

REINVENTARSE,  es volver a descubrir aquello que no conocíamos o no nos habíamos parado a analizar.

Dicho esto, reinventarse no es hacer magia y de repente convertirse en otra persona o hacer algo totalmente diferente a lo que hasta ahora hemos hecho. ¡¡No, para nada!!

Reinventarse es aprovechar nuestra trayectoria laboral, conocimientos, aficiones, gustos y saber obtener esas competencias que podemos usar para otros trabajos.

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¿Y cómo hacer para poder reinventarse?

Pues es muy sencillo pero a la vez un trabajo arduo. Para llegar a este punto hay que conocerse a la perfección y analizar qué es lo que puedes ofrecer al mercado laboral según la trayectoria laboral y las competencias adquiridas a lo largo de tu vida laboral y personal de este modo conseguir incorporarte a un nuevo puesto de trabajo.

Por ello lo más importante para ablaempleo es analizar junto a cada profesional qué ha realizado hasta ahora, porqué y dónde puede seguir haciéndolo según sus fortalezas para adaptarse a las exigencias del mercado actual.

Recuerda, analiza aquello que te hace un gran profesional y explótalo. ¿Piensa qué ofreces? Cuéntanoslo.

¿Necesitas nuestra ayuda? Contáctanos

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La importancia de la oratoria en una entrevista de trabajo

Las carencias en la oratoria en España, son una habilidad básica que nos falta, para enfrentarse a una entrevista de trabajo, señalan los expertos.

Ver el vídeo con las claves de cómo se puede mejorar. Dos profesionales de la comunicación nos explican los pasos a realizar.

En el paso décimo de nuestro programa de ENTRENADOR LABORAL lo tratamos.  Prepararse es muy importante cuando has de realizar una entrevista, es por ello que queremos que aprendas cómo funcionan las ENTREVISTAS DE TRABAJO en nuestra JORNADA del día 12 de abril.

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competencias

Competencias negativas para un candidato

Las competencias de los candidatos son actualmente muy apreciadas. Ten en cuenta aquellas competencias que posees para destacarlas, y del mismo modo aquellas que no tienes para “maquillarlas”.

Veamos las que se valoran negativamente: 

  • Ser impuntual.
  • Ser indiferente.
  • Tener una preparación inadecuada al nivel que se exige.
  • No saber estar, desprender torpeza.
  • Prestar poca atención.
  • Ser problemático o conflictivo.
  • Apariencia descuidada.
  • Desprender aire de arrogancia o excesiva confianza.
  • Interesarse más por el sueldo que por el trabajo en sí mismo

Recuerda que el 12 de abril realizamos una JORNADA DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO, hablaremos de la selección por competencias. que habla de este tema.

CREAR UN NUEVO CV

 LA IMPORTANCIA DE LAS COMPETENCIAS 

Capacidades y competencias. Las diversas secciones (idiomas, competencias sociales, organizativas, técnicas, informáticas…) permiten reseñar capacidades y competencias obtenidas tanto durante la fase educativa como a través de experiencias profesionales.

El Modelo del Iceberg donde dividen las competencias entre las más fáciles de desarrollar y de detectar como las destrezas y los conocimientos y las menos fáciles como el concepto de sí mismo, las actitudes, los valores y el núcleo de personalidad.

Competencias tipos

Competencias tipos

Esos comportamientos son observables en la realidad cotidiana del trabajo y en situaciones de evaluación.  Con estas explicaciones es evidente la importancia de las competencias en nuestro puesto de trabajo.

Las competencias son aptitudes relacionadas con tus comportamientos, metodología de trabajo, interacción con los demás, etc.

El constante cambio afecta a los profesionales de ahí que tengamos que estar continuamente reinventándonos y esforzándonos para diferenciarnos de otros profesionales similares.

Tenemos que conocer las competencias transversales y las específicas, a la hora de buscar trabajo, para desarrollar tu currículum, detectar ámbitos de mejora clave para tu perfil y pasar con éxito una entrevista de trabajo.

 

  • Las competencias específicas vinculadas a  un área concreta de la actividad, área de marketing, finanzas, gestión de recursos humanos, producción.
  • Las competencias transversales no tan vinculadas a un área sino que pueden ser de gran utilidad a distintas aéreas y profesiones.

 

CREAR UN NUEVO CV8

Amplia tus conocimientos en la  JORNADA DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO, hablaremos de la selección por competencias.

revisión cv

¿Para qué sirve un Currículum por competencias?

El currículum es la herramienta de comunicación escrita clave en los procesos de búsqueda de empleo. Sirve para establecer el primer contacto con las organizaciones donde aspiramos a trabajar. Es nuestro instrumento de marketing personal y, por tanto, debe despertar el interés de quien lo lee y, como resultado final, debe provocar que la empresa nos convoque para una entrevista de trabajo.

Nuestro objetivo es encontrar o cambiar de trabajo y postular a ofertas para puestos de esa ocupación, donde desempeñar las competencias adquiridas en trabajos anteriores o aprender nuevas.

Si hemos fijado nuestro perfil profesional y coincide con el perfil de competencias profesionales y personales que los reclutadores han elaborado previamente en un perfil de competencias para el puesto ofertado, la  contratación es posible.

Tenemos que ponernos en el lugar del reclutador para poder transmitirle, primero en el currículum, y luego en la entrevista, que reunimos las competencias que él ha establecido en el perfil de competencias para el que ha creado el puesto de trabajo, de este modo será muy probable una futura entrevista.

El currículum por competencias tiene como fin responder al reclutador si las competencias desarrolladas y utilizadas durante tu trayectoria profesional son las que se necesitan para desempeñar el puesto vacante.

 

Cuanto más fácil les muestres a los reclutadores tus habilidades, mejor predisposición tendrán para prestar atención a tu CV.

¿Necesitas ayuda para construir tu Cv por competencias? Consultanos

Qué es el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura

Qué es el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura

Este catálogo contiene aquellas profesiones cuyas ofertas de empleo son más difíciles de gestionar a la hora de cubrir puestos vacantes.

El catálogo, al que se alude en el artículo 65.1 del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009, contiene las ocupaciones en las que los Servicios Públicos de Empleo han encontrado dificultad para gestionar las ofertas de empleo que los empleadores les presentan cuando quieren cubrir puestos de trabajo vacantes.

El catálogo se elaborará para cada provincia, islas en el caso de las provincias insulares y para las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla. Tiene carácter trimestral, extendiéndose su vigencia desde el primer hasta el último día laborable del trimestre natural siguiente al de su publicación.

La presencia de una ocupación en el catálogo de la zona geográfica de que se trate, implica, para el empleador, la posibilidad de tramitar la autorización para residir y trabajar dirigida a un trabajador extranjero.

Documentación

Seminario ONLINE gratuito Persigue tu Empleo EN DIRECTO

Como pasa el tiempo, ya llevamos más de cuatro años ayudando a las personas a perseguir su empleo. Es por este motivo que queremos recordarte el Seminario que hicimos online donde participaron casi 500 personas en directo.

Si quieres ver qué consejos os facilitamos puedes seguir cada uno de los vídeos, con una temática concreta. El resultado fue que realizamos un Itinerario para 20 personas presencial.

La verdad es que fue muy agradecido el poder compartir cada una de las problemáticas con el resto de compañeros a la hora de encontrar empleo.

Os animamos a que nos dejéis vuestras dudas.

 

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¿Hablas idiomas? Aprovéchalo

Si eres un profesional que habla idiomas, aprovecha esta gran ventaja para explotarlo y diferenciarte del resto de competidores en tu búsqueda de empleo.

Muchos de los buscadores de empleo no saben aprovechar la gran ventaja de hablar idiomas, sólo te limitas a buscar por tu experiencia y profesión, si añades otro nuevo filtro como es el del idioma tus posibilidades aumentarán ya que de este modo descartas a otros candidatos que no disponen de idiomas, aumentas tu porcentaje de probabilidades.

Imagínate que hablas portugués, y además español, puedes buscar empresas que tengan su base en España donde su principal idioma para realizar su labor sea el portugués. Investiga sobre la empresa y si puedes encajar en algún puesto realiza una autocandidatura o postula para un puesto donde encaje tu perfil.

De esta manera la posibilidad de que te llamen para una entrevista aumente considerablemente.

No te olvides de los dialectos de cada país, puede ser muy importante para encontrar el valor añadido a tu perfil.

Conoce los empleos que buscan personas con idiomas.

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