Seminario ONLINE gratuito Persigue tu Empleo EN DIRECTO

Como pasa el tiempo, ya llevamos más de cuatro años ayudando a las personas a perseguir su empleo. Es por este motivo que queremos recordarte el Seminario que hicimos online donde participaron casi 500 personas en directo.

Si quieres ver qué consejos os facilitamos puedes seguir cada uno de los vídeos, con una temática concreta. El resultado fue que realizamos un Itinerario para 20 personas presencial.

La verdad es que fue muy agradecido el poder compartir cada una de las problemáticas con el resto de compañeros a la hora de encontrar empleo.

Os animamos a que nos dejéis vuestras dudas.

 

video cv

La respuesta a ¿Cuánto tiempo has estado en el paro? en tu entrevista de trabajo

Prepara la respuesta a ¿Cuánto tiempo has estado en el paro? para que tu entrevista de trabajo sea positiva. 

Cuando llevas mucho tiempo desempleado, has de hacer ver al entrevistador que no has estado parado sólo desempleado.

ES MUY IMPORTANTE HACER VER QUE ERES UNA PERSONA CON INQUIETUDES.

Como a lo largo de toda la entrevista debemos decir la verdad aunque hayamos estado un largo periodo en el desempleo, señala qué has hecho durante ese tiempo.

Es necesario que antes hayas preparado la respuesta, por ejemplo has estado en búsqueda activa de empleo, habrás dedicado un tiempo, expón la organización de tu tiempo para esta tarea. Si has acudido a varias entrevistas de trabajo o procesos de selección, explica que hasta que llegaste a ellas, has tenido que realizar un trabajo laborioso y cuidado.

En el caso de haber acudido a cursos de formación, puedes decir qué has aprendido y cual ha sido tu motivación para ello. Si tu caso es que has aprovechado para cuidar a tus hijos o a un familiar, describe tu situación, no es delito no buscar trabajo, siempre que haya una buena justificación.

También se puede aludir a la mala coyuntura del mercado laboral que dificulta enormemente acceder a un trabajo y justifica en mayor medida esos largos periodos de inactividad, pero esta respuesta no es muy acertada ya que, aunque no hayas encontrado ningún empleo, el tiempo que has pasado lo has tenido que ocupar en otra cosa.

Es sumamente interesante que analices y que observes qué beneficios te ha dado el estar desempleado, que no parado, recuerdalo. ¿Cómo lo defenderías tu?

entrevista de trabajo

¿Cómo conseguir tener éxito en una entrevista de trabajo?

Siguiendo los consejos que te proponemos a continuación, sabrás cómo conseguir tener éxito en una entrevista de trabajo.

  • Prepararse la entrevista de trabajo es primordial. Prepárate la entrevista de trabajo a conciencia. Piensa en qué tipo de situaciones concretas, momentos profesionales anteriores y qué ejemplos vamos a utilizar a lo largo de la entrevista. No se trata de memorizar o soltar respuestas de forma automática, aunque es mejor no improvisar. Se deben haber preparado antes y tener claras una serie de respuestas a los asuntos que pueden ser más comprometedores. Te ayudará a salir airoso.
  • Una entrevista de trabajo es una venta constante del candidato pero sin exagerar. Siempre que se tenga ocasión y el tiempo lo permita. Se debe dar una sensación de naturalidad y espontaneidad.
  • Nunca debes mentir, la mentira tiene patas muy cortas. Escoger aquellas respuestas que más nos benefician y evitar las que nos pueden descartar o son menos favorables. La mejor manera de contestar bien es que la respuesta sea verdad.
  • Evita hablar de las condiciones de trabajo al principio, si no sale el tema. Evita hablar de los aspectos económicos o de las condiciones de trabajo del puesto en los primeros pasos del proceso. Eso debe abordarse en los últimos pasos, cuando se tienen posibilidades reales de ser elegido.
  • Recomendable comenzar con cerrar las respuestas destacando los aspectos positivos que tenemos. Siempre hay que comenzar y en la medida de lo posible cerrar las respuestas incidiendo en los aspectos positivos.
  • Si te hacen preguntas sobre tu vida privada, contestarlas con naturalidad. No tiene por qué haber preguntas sobre la vida privada de los candidatos, pero si nos las hacen hay que contestarlas. Si no, parecerá que queremos ocultar algo negativo.
  • No ser críticos. Sobre todo, nunca criticar a las empresa anteriores en las que se ha trabajo ni a los antiguos jefes o compañeros.
  • Provocar situaciones para que tu entrevistador te pregunte lo que más te interesa. Explicar e intentar evitar dar pie a que nos interroguen sobre aquello que menos nos favorece.
  • Mostrar estar motivado es muy bueno, pero no tanto necesitado. Hay que mostrarse motivado, pero no necesitado, ni llegar a suplicar por ese puesto de trabajo. Siempre hay que mantenerse en un terreno profesional y no entrar en lo personal.

El éxito en una entrevista de trabajo

Claves del éxito de una entrevista de trabajo.

Habrás leído tantas y tantas cosas de una entrevista de trabajo que ya nada te parece nuevo. Llegados a este punto, tenemos que tener muy en cuenta que se trata de dar lo mejor d nosotros y mostrarnos naturales y con ganas d exponer qué tipo de persona y trabajador somos.

En este encuentro personal el reclutador busca un tipo de persona determinado, que ha seleccionado después de haber analizado varios candidatos. Nuestro currículum le ha llamado la atención debido a  que aparentemente parece encajar en el perfil del puesto de trabajo.

El éxito está, además de ser el mejor aspirante, en poder ser capaces de exponer, comunicando que lo somos.

Los primeros minutos son vitales en esta conversación,  para conectar y despertar interés en nuestro entrevistador.

Dos señales que hacen que podamos ser conscientes de si la cosa funciona o no son: si te formulan varias preguntas y la charla se alarga será señal de que están interesados en nosotras, logrando nuestro objetivo. Si por el contrario la conversación es breve y no podemos explicarnos, mala señal.

¿Cómo lo conseguirás?

  • Prepararse la entrevista de trabajo es primordial
  • Una entrevista de trabajo es una venta constante del candidato pero sin exagerar.
  • Nunca debes mentir, la mentira tiene patas muy cortas.
  • Evita hablar de las condiciones de trabajo del puesto al principio, si no sale el tema. 
  • Recomendable comenzar con cerrar las respuestas destacando los aspectos positivos que tenemos.
  • Si te hacen preguntas sobre tu vida privada, contestarlas con naturalidad.
  • No ser críticos.
  • Provocar situaciones para que tu entrevistador te pregunte lo que más te interesa
  • Mostrar estar motivado es muy bueno, pero no tanto necesitado

Recomendaciones generales en una entrevista de trabajo

Queremos recordarte una serie de recomendaciones generales para una entrevista de trabajo

Indicaciones de las recomendaciones generales a la hora de enfrentarte a este deseado día:

  • No tutear al entrevistador, salvo que nos lo pida.
  • No invadir su espacio con nuestros papeles u objetos, ya bien sea una mesa o su lugar de trabajo.
  • No tomarse las preguntas como un ataque.
  • No usar monosílabos o respuestas cortas al contestar, pero ser preciso al mismo tiempo.
  • Pensar antes de responder.
  • Escuchar atentamente y asegurarse de haber comprendido las cuestiones que nos van planteando, si no aclarar.
  • Es muy importante relacionar nuestras respuestas con el puesto de trabajo al que estás optando.
  • Mantener durante toda la entrevista el contacto visual con nuestro entrevistador.
  • Controlar la comunicación no verbal, seguridad en ti mismo y la naturalidad.

 

El otro lado de la mesa. El Proceso de selección de personal

selección

Si conoces el proceso de selección desde dentro, te será muy sencillo empatizar y comprender muchos de los pasos que allí se realizan. Piensa que cuanto más les facilites el trabajo a los seleccionadores, obtendrás más predisposición hacia tu candidatura.

El proceso de selección es el cierre de tu trabajo en la búsqueda activa, no dejes escapar esa oportunidad. Es muy conveniente que conozcas cómo es su funcionamiento.

Prepárate para la entrevista, has de saber qué debes y qué no debes responder, clave para la obtención de tu puesto de trabajo. Cómo debes afrontarla, preparándola, acudiendo con seguridad y calma, con el fin de conseguir un resultado positivo.

Nunca veas al seleccionador como un enemigo, es tu aliado hacia un trabajo. Ponte en su piel y analiza cómo te gustaría que te llegarán las solicitudes.
Guiado por uno de nuestros expertos te enseñamos los secretos mejor guardados y cómo saltar esta fase tan complicada para muchos con el fin de ayudarte a perseguir tu empleo.
Las entrevista de trabajo, son las que más miedo nos dan. Pero a su vez si lo entrenas, lo más fácil de superar. Consulta cómo te podemos ayudar

El gran error…Improvisar en una entrevista de trabajo

El primer problema que nos surge a la hora de enfrentarnos a una entrevista de trabajo, es que no la preparamos, vamos a improvisar, ” a ver que nos preguntan”, y con los nervios algún interruptor se nos apaga en el cerebro porque a todos nos ha ocurrido responder automáticamente sin saber lo que decimos o sin hacer caso a lo que nos preguntan.

 Vamos a poner un listado de las preguntas más habituales, explicando qué quieren realmente saber y qué debemos responder, lo primero es nuestra actitud: SONRIENTE (sin parecer unos locos) y sin que se note que es lo que realmente pensamos (que nada nos sorprenda), empezamos:

 Si tuvieras que definirte, ¿cuáles serían tus cuatro mejores virtudes y tus cuatro peores defectos?:

    Nos la pueden formular de varias maneras ¿cómo te definirías?… la mayoría intentamos mentir, poniéndonos de súper trabajadores y decimos tonterías como “uy, yo soy muy perfeccionista con mi trabajo (como defecto), hasta que no lo dejo perfecto no paro” o “soy muy responsable, buena compañera y puntual”.

 

    ¿Qué es lo que quiere saber el seleccionador con esta pregunta?, conocernos claro, ver si nosotros tenemos una versión realista de cómo somos y si entendemos que nos preguntan por el trabajo, así respuestas como, “soy muy buena amiga, buena persona….” no servirán, bien por ti, pero te están preguntando por el ámbito laboral.

 

    ¿Por qué no vale decir soy muy puntual? porque no aporta nada, faltaría más que te paguen para venir a las 8 y vengas cuando quieras.

 

    ¿Por qué no vale decir aprendo rápido?, porque aquí se viene sabido de casa, no es una academia es un trabajo, reconoces que no controlas mucho.

 

    ¿Por qué no vale decir soy ordenada?, porque eso quiere decir que colocas los post it por colores y tamaños no aportas nada.

 

    ¿Por qué no vale decir soy buena compañera? porque te pagan por ser buena trabajadora, si te llevas amigos además mejor, pero resaltar eso de ti implica que al llegar nueva a tu trabajo te vas a preocupar por caer bien, hacer amigos, ir a tomar café…
     
     ¿Por qué no puedo decir que mi defecto es que soy demasiado perfeccionista?, porque normalmente es mentira, no quieres decir algo negativo de ti y no se te ocurre decir otra cosa porque piensas que te lo van a valorar bien.

 Recordad que cuando hablamos bien de nosotros mismos normalmente no nos creerán, pero lo que decimos malo nos lo creerán seguro, hay gente que dice como defectos “soy vago, tengo problemas con recibir órdenes, no me gusta madrugar…” y eso se oye en entrevistas de verdad, ¿qué debemos decir entonces?
Aunque depende de cada puesto de trabajo, todas las Empresas en general buscan personas:

     
     
  • positivas: son aquellas que no necesitan ser continuamente motivadas, que no se dejan abatir por las dificultades, y que no se llevan los problemas personales al trabajo (CUIDADO no es ser un flower power continuamente riendo)
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  • adaptables: personas que no tienen miedo a partir de cero a comenzar en un nuevo sector, puesto… que trabajan igual de bien en equipo que solos, que no tiene problemas para tratar con todo tipo de personas ( clientes, proveedores, compañeros…) (CUIDADO no es una locura de experiencia laboral en la que primero fuiste monje budista y ahora quieres trabajar en la bolsa)
  •  
     

  • autosuficientes: son aquellas personas que entendiendo las reglas y normas del trabajo, son capaces de organizarse, sin necesidad de que les supervisen constantemente (CUIDADO, no es el “deja deja que yo ya sé)
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  • y que sepan priorizar y organizarse en el trabajo, con resistencia a la frustración y acostumbrados a trabajar con estrés (CUIDADO saber organizarse no es ser ordenada, eso es ordenar tu mesa con los lápices agrupados)
  •  

 

 

Como defectos que podemos decir:

 Diremos aquellos genéricos que no den excesiva información sobre nosotros, aquellos que cualquier persona puede tener, diremos que sabemos cuáles son y lo que hacemos para superarlos, nada de ” así soy y si quieres bien y sino también”, porque nos dejaran abierta la puerta de la calle.

 

Usaremos el DAFO, con sus estrategias para decir una debilidad y luego una fortaleza que la potencie.

 

  • tengo un pronto un poco fuerte (quien no ha dicho alguna vez ” tú a mí no me has visto enfadado”), diremos tengo un pronto algo fuerte pero ya me he dado cuenta que en el trabajo no es muy útil y casi lo tengo completamente dominado

 

 

  • a veces soy un poco orgulloso, ( como todo el mundo igual que el anterior)

 

 

  • soy algo cabezota a veces, lo mejor es escuchar otras opiniones y entre todos llegar a un consenso

 

Ya veis nada del otro mundo, recordad decir que es lo que hacéis para superar estos “defectos”

  Fuente: http://orientacion-laboral.blogspot.com.es/2010/12/entrevista-de-trabajo-preguntas-tipicas.html

Preguntas en femenino de una entrevista de trabajo

Todos tenemos más o menos claro que hay ciertas preguntas que una Empresa no nos puede hacer para seleccionarnos, aun así cuando la entrevistada es una mujer en “edad de merecer”, sabemos que nos caerán preguntas del tipo:  

• ¿piensas casarte? ¿tienes pareja? ¿tienes hijos? ¿cuándo los piensas tener?¿tienes cargas familiares?

Muchas nos indignamos, pero la consecuencia es que no atinamos a responder correctamente, ya que nos puede el enfado y por lo tanto perdemos el trabajo, ¿son legales estas preguntas? no, ¿nos las pueden hacer? sí, siempre habrá algún entrevistador que nos las haga, debemos tener claro qué responder y cómo reaccionar: 

 

    Ante una pregunta de este tipo debemos responder con calma, si no tenemos hijos y aunque estemos intentándolo todas las noches, diremos ” no no , no tengo intención de tener familia”, si ya tenemos, no sintáis eso como una carga porque lo transmitimos al poner esa cara de ” ya-estamos-con-la-pregunta-de-los-hijos”, recordad que cargas familiares no es lo mismo que tener hijos. 

 

    Ante las preguntas de si tienes pareja, yo soy partidaria de no hablar de novios o parejas “temporales”, que ya sé, ya sé que hay matrimonios o parejas de hecho que duran lo mismo, pero no tienen la misma connotación de temporalidad, si hablamos de novios a las Empresas se les enciende un pilotito que dice.- novio/a qué les vendrá a buscar al trabajo y los distraerá, que le parecerá mal que hagan horas…, parece ser que los cónyuges pasan más desapercibidos por sus parejas (no queremos que nos juzguen por nada que no sea nuestro currículo ni nuestra trayectoria profesional, así que no demos pistas sobre nuestra vida personal), digamos que tenemos pareja desde hace muchos años. 

 

    Si tenemos hijos y así lo decimos tan tranquilamente, pueden surgir preguntas de cómo te organizas, quien los cuida cuando estás trabajando -preguntas exclusivas a mujeres- no entréis en detalles, no digáis nada como ” mi madre los cuida” ya qué seguirán preguntas cómo “¿y si tu madre se pone enferma?..” dejad claro que vuestro ámbito familiar no influye en el personal y al revés, que sois profesionales   
    A veces el entrevistador/a se pone simpático/a y te cuenta sus experiencias como cuando se casó -aunque sea mentira- su luna de miel o sus problemas con su madre que se ha cogido un viaje a Benidorm y le ha dejado tirado con los niños, no os relajéis la entrevista no ha terminado y termináis confesando que habéis cogido un viaje de dos meses a Kenia para vuestra luna de miel o qué menudo lío cuando tu madre tiene que ir a hacerse análisis por ejemplo…

    Pensad bien vuestras respuestas, siempre poneros en la piel del que va a seleccionar, ocultad la realidad. ¿Tienes alguna pregunta comprometida que quieras compartir?

Preguntas personales o íntimas que pican… en una entrevista de trabajo

Además de las fórmulas directas que hemos visto en otros post, hay otra serie de preguntas que intentan saber temas de nuestra personalidad en principio no relacionadas con nuestra capacidad profesional, que pueden ser más difíciles de detectar, como son:

¿Está casado/a? ¿Tiene intención de quedarse embarazada?


Aunque el entrevistador puede formular alguna de estas preguntas dependerá del entrevistado la forma como la abarca. Lo mejor es mantenerse, de forma educada, en el ámbito de los negocios, pero si es muy insistente es mejor decir que si es muy necesario para el proceso de selección es importante, se intentará responderla.

¿Qué periódico lees? ¿Qué radio escuchas? ¿Cuál es el último libro que has leído? ¿ Por qué página empiezas el periódico? ¿Qué programas ves normalmente en la televisión?

Todos sabemos que multitud de Empresas se identifican con la tendencia política o religiosa de sus fundadores, y buscan trabajadores afines a su ideología porque piensan que encajará mejor, o porque no le quieran dar oportunidades a “enemigos”… lo cierto es que tenemos que tener claro si nos compensa trabajar en una Empresa totalmente contraria a nuestra conciencia, ya sea medioambientalmente, o religiosamente… una vez que lo tenemos claro y hemos decidido que sí contestaremos:

1. Está claro, que no te pueden preguntar ¿a qué partido votas?, así que dan rodeos como preguntarte por tu periódico o tu radio, por eso, a no ser que estéis totalmente seguros de la respuesta correcta, nombrad periódicos o radios que sean genéricos en la medida de lo posible, leídos o escuchados por todo el mundo en general (por supuesto que cada uno leemos y escuchamos lo que queremos pero en una entrevista no demos pistas de nuestra vida personal solo la profesional). Y nunca digáis, sólo leo los gratuitos del metro, eso como decir que te has leído el Quijote en unos fascículos.

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2. En cuanto a libros, si te preguntan por el último que has leído, no cabe decir que no leéis libros, ya que esa no es la pregunta, no te han dicho ¿sueles leer? sino ¿Cuál es el último…?, así que decidí uno también genérico y a poder ser desconocido, nada de “memorias de un psicokiller” y cosas así

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3. Y por último respecto a los programas de televisión no entréis en detalles, está claro que no vamos a decir, “por la mañana la Ana Rosa, luego el Sálvame y por la noche….”, siempre es mejor decir que vemos las noticias (en general no las de la primera ni las de antena 13 por ejemplo- recordad orientación política) y alguna serie o película (nada de a mí lo que me gusta son las películas de asesinatos etc…

¿Qué opinas?

¡OJO con las preguntas asesinas! de una entrevista de trabajo (PARTE II)

Continuando con el post donde ya habíamos citado otras preguntas asesinas o trampa… seguimos explicándote alguna más…[space][space]

 

• ¿Por qué dejaste el último trabajo? ¿Qué opinas de tu último trabajo?[space]

 

Por ningún motivo debes criticar a tu antigua compañía o colegas, ya que se dará la imagen de ser una persona de poco fiar y que si te emplean allí puede que después también hables mal de esa empresa Es mejor decir, si eres joven, que se desea asumir más responsabilidades o ganar más experiencia. Si se trata de reestructuraciones internas y despidos, debes indicarlo siempre pidiendo discreción al respecto.[space]

Tampoco debes indicar que dejaste el último trabajo por motivos económicos (bajo salario o poca paga), ya que tampoco se dará una buena imagen con esa respuesta. Es mejor hablar de dinero, cuando te hablen sobre aspiraciones salariales.[space]

 

• ¿Cuáles son tus expectativas económicas?[space]

Es una pregunta que puede ser una navaja de dos filos. Es mejor responder que se espera un salario acorde con las aportaciones dadas y responsabilidades. De todos modos es importante que cuando se vaya a una entrevista de trabajo se haya investigado antes sobre cuál es el salario medio del puesto de trabajo que se aspira ocupar para tener una ideal del tema.[space]

Se recomienda, de todos modos, no demostrar que se desea ocupar esa posición sólo por el dinero sino que se está interesado por las oportunidades que le brinda el trabajo para el crecimiento profesional.
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• ¿Puede darnos los nombres de algunas personas que puedan dar referencias sobre usted?[space]

Si no le exigen concretamente el tipo de referencia que desean, mencione gente (jefes, compañeros de trabajo o estudio, profesores, amigos) que pueden recomendarlo bien, en diferente aspectos: como trabajadora o como acreedora, estudiante.
Sería conveniente conversar con ellos antes de la entrevista para pedirle el permiso de usar sus nombres en caso de que le pidan referencia en la entrevista.[space]

 

• ¿Qué formas de comportamiento te disgustan tanto que pueden hacerla salirse de sus casillas?[space]

Es importante que conteste la verdad sin criticar directamente a ninguno de los jefes, compañeros ni subalternos que haya tenido antes. Puede decir, por ejemplo, “Me disgusta la falta de puntualidad” o pudiera decir “Me disgusta el incumplimiento de las promesas” son respuestas aceptables porque la harán verse como una persona normal, ya que las características mencionada les desagrada prácticamente a todo el mundo.[space]

Decir que jamás ha salido de sus casillas, lo hace verse como un ser irreal y hasta mentiroso, por lo cual pudiera hasta perder esa oportunidad de trabajo.[space]

 

• ¿Qué es lo que más le atrae de este puesto?[space]

No debe decir que por el aspecto económico ni por el salario que se pagará. Es mejor contestar de una forma breve sobre la empresa y el puesto como por ejemplo: “El porvenir que ofrece”, “Lo que significa como reto”, o “la posibilidad de colaborar con un excelente equipo de profesionales”.[space]

 

• ¿Quién ha sido la persona que más ha influido en usted?[space]

Desde luego, su entrevistador se refiere a una influencia positiva. Lo mejor es no mencionar que los padres, ya que es una respuesta muy común y corriente. Lo aconsejable es mencionar el nombre a alguno de sus maestros, un antiguo jefe o su escritor preferido… y, acto seguido, explicar brevemente qué es lo que ha hecho esa persona para influir tanto en usted y qué ha aprendido de esa persona.
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¿Se te ocurre alguna pregunta más? Compártela

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