Responder sobre tus puntos débiles en la entrevista de trabajo

Una entrevista de trabajo siempre es un momento de nervios, de intriga y de esperanza a la vez.

Habitualmente cuando llega la entrevista puede que estés tranquilx pero a veces no tanto, porque piensas en esas preguntas extrañas que te van a hacer…

 

¿Y porqué son extrañas? porque no nos las esperamos.

En una entrevista de trabajo hay preguntas que no son ningún problema para ti, pero otras que… ay esas otras, las preguntas asesinas que nosotros le llamamos.

Estas preguntas suelen ser varias pero una de la más habitual es ¿cuáles son tus fortalezas y debilidades? o dicho de otra manera menos técnica, ¿Cuales son las cosas buenas que sabes hacer y cuáles las no tan buenas?. 

Prepara bien las respuestas más complicadas de describir, la parte negativa, tus puntos débiles.

Cuando haya que responder a estas preguntas has de haberlo preparado con anterioridad, su planteamiento es más complejo que una mera descripción de tu experiencia, de ahí lo importante que es preparárselas a fondo. 

La manera en que te hagan esa pregunta es indiferente siempre que las hayas trabajado y sepas explicarlas con naturalidad con un claro ejemplo de cómo lo has gestionado o lo vas a gestionar. 

El entrevistador quiere conocer en qué grado te  desenvuelves y cómo puedes buscar soluciones a momentos negativos. 

Conocer la manera que tienes de hablar de ti mismo es el objetivo que tiene el entrevistador cuando hace esta pregunta. La finalidad es saber si al hacer un análisis de los aspectos de tu personalidad has conseguido mejorarlos a lo largo de tu trayectoria laboral. 

Lo mejor es hacerlo con sinceridad y naturalidad pero ojo no te tires piedras sobre ti. Tenemos la tendencia de que al habla de algo negativo nuestro se convierta en una desventaja. El éxito está en saber revertir la debilidad o desventaja para convertirla en una auténtica ventaja y además hacerlo creíble mostrando una situación real. Describe de qué forma has conseguido que ese aspecto no suponga una barrera. 

Reduce lo negativo con una parte positiva, disminuye los aspectos débiles potenciando los más fuertes, tus fortalezas.

Un ejemplo sería: soy una persona que le gusta trabajar en solitario aunque hay momentos que contar con un buen equipo de trabajo hace que potencie lo mejor que puedo aportar.

Elegir qué puntos fuertes y débiles se tienen es la clave. Después los enlazas a las competencias del puesto al que te presentas y listo.

Para llegar a este resultado, analiza bien la oferta de trabajo y la necesidad que tienen enfocando lo que quieres destacar a lo que solicitan y tu tienes. De entre tus fortalezas  o aspectos positivos entresaca las que estarán relacionadas con las aptitudes del puesto al que postulas.

Selecciona tres de las cuestiones en las que aún puedes mejorar, elige aquellas competencias que no sean muy relevantes para la posición.

Utiliza ejemplos para adaptarlos a tu caso

Por ejemplo, si eres una persona a la que le cuesta organizarse y te presentas a un  puesto administrativo lo mejor es que busques otra desventaja no tan importante para el puesto ya que esta tiene mayores dificultades de solución. Busca una habilidad que sea interesante para ese puesto de trabajo. 

Recuerda analizar primero lo bueno y malo que tienes, luego ver cómo expresarlo y adaptarlo a aquello que quieres destacar. Si sigues este consejo te será muy sencillo ya verás, te los vas a meter en el bolsillo.

No se trata de mentir, sólo de venderte bien. Esconder algunas cosillas no tan buenas tuyas no es mentir. ¿O es que en una primera cita vas a decir que roncas? Noooo, pues aquí tampoco, que descubran que cosas buenas tienes luego se verán menores.

Suerte en tu próxima entrevista, si quieres que te ayudemos a preparar las preguntas asesinas mira aquí.

 

acuerdos, entrevista de trabajo

Aspectos a cuidar durante la entrevista

Ha llegado el momento clave. No dejes ni un momento a la improvisación. En una entrevista de trabajo es importante que el entrevistado tenga en cuenta los siguientes aspectos:

  • Cuando el entrevistado se dirija al entrevistador, hay que hacerlo siempre de usted hasta que le pida que se le tutee.
  • Cuando el entrevistador se acerque al entrevistado, le ofrecerá la mano, ten cuidado con no meter la pata poniendo la cara para recibir dos besos. El apretón de manos debe ser firme y sin dejar la mano inerte sobre la suya. 
  • No desviar la mirada ya que eso dará inseguridad. Pero no hay que abusar, mira sin intimidar, ya que lo contrario también puede resultar molesto.
  • Para sentarse, ten en cuenta que no hay que hacerlo hasta que lo indiquen y por supuesto, no se puede “tirar” uno sobre la silla. Intentar mantener la espalda recta, natural, no con rigidez.
  • Se puede cruzar las piernas al sentarse discretamente para relajarte. Siéntate bien derecho, ocupando todo el asiento, no sólo el borde de la silla.
  • Busca una postura en la que te encuentres cómodo y que te permita desentenderte de ese aspecto, centrándote en las preguntas. 
  • Es muy importante cuidar el vocabulario adaptándolo al del interlocutor (no siempre el entrevistador tendrá la misma formación), debe expresarse de manera estructurada, que se conteste a aquello que se pregunta, que se razonen las afirmaciones (no basta con decir que uno es muy trabajador, eso no te diferencia)
  • Acompaña el lenguaje verbal con el no verbal. el tono de voz, la mirada, la expresión facial y la postura tienen que concordar. Así nos creerán, sino probablemente no nos lo creemos ni nosotros mismos.
  • Mantener y poner atención en todo momento. Piensa que el desinterés en algún momento de la entrevista se puede asociar al puesto de trabajo e incluso a la propia empresa. 
  • Si se es fumador, abstenerse de hacerlo ante cualquier ofrecimiento.
  • Que el tema del sueldo no sea lo prioritario durante la entrevista: Si se pregunta sobre cuánto quieres cobrar, has de tener preparada la respuesta. Se puede decir que se desearía conocer más detalladamente las características del puesto. Afirma que el sueldo es siempre una cuestión flexible y negociable.
  • El tiempo de la entrevista es limitado. No divagar, establecer los objetivos e intentar convencer al interlocutor.
  • Dejar que el entrevistador dirija la entrevista. Provocar preguntas que se puedan aprovechar para mostrar conocimiento del sector.
  • No utilizar términos negativos. 
  • Durante la entrevista se debe responder con seguridad, no hay que sentirse mal por el hecho de no tener experiencia, o haber sido despedido,  no se deben utilizar palabras que puedan infravalorar el trabajo. 
  • En los negocios y en las entrevistas de trabajo hay una serie de palabras que tienen una fuerza especial, como reto, experiencia, futuro, confianza, compromiso, objetivos, eficacia, proyecto, garantía y responsabilidad. Úsalas. 
  • Al despedirse, se estrecha nuevamente la mano del entrevistador y se le agradece su tiempo. Este momento es propicio para preguntar a qué hora debe regresar y cuando puede conocer la decisión final.

Muy importante, el nerviosismo puede jugarnos malas pasadas, pero no te preocupes; los expertos de selección están acostumbrados.  Aunque si entrenas la entrevista antes de ir, tus nervios y actitud cambiará. Ensaya las preguntas y respuestas que vas a decir. Si esta fase te cuesta mucho, ablaempleo te prepara para que puedas pasarla sin complicaciones. 

En breve vamos a realizar una serie de formaciones presenciales donde podrás ensayar esas preguntas que te bloquean, las llamamos las preguntas asesinas. Déjate ayudar, hay cosas que uno/a solo/a no puede hacer, para eso estamos nosotros.

Consulta las fechas, te esperamos!!!!. 

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JORNADA SIMULACIÓN DE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Conocer tus puntos débiles en una entrevista es una gran ventaja para ti. Ensaya las preguntas que son complicadas de responder y aprende qué decir.

 

En una entrevista hay preguntas que son sencillas de responder. Sabrás contestarlas con soltura, conocimiento y sabrás defenderlo, llevando al entrevistador a tu terreno. Luego están las otras, las no tan sencillas, las que llamamos asesinas, vacíos de fechas, despidos, …y una muy común actualmente es, ¿cuáles son tus fortalezas y debilidades? o lo que es lo mismo, tus cosas buenas y tus cosas no tan buenas.

Cuando llegan este tipo de preguntas nos bloqueamos o liamos con la respuesta, si las ensayas y preparas con antelación es muy sencillo. Esto te permite llevar al seleccionador a tu terreno y responder lo que tú quieres que oiga.

entrevista de trabajo

¿Qué aprenderás?:

Aprenderás a analizar las preguntas qué te bloquean en una entrevista de trabajo y a responder las que hablan de tus puntos débiles.

Cuando en una entrevista te preguntan por tus debilidades, es decir, por las cosas malas que tienes, has de saber cómo responder y redirigirlas para poder potenciar cosas positivas que quieras destacar.

Junto a ablaempleo el seleccionador de una importante empresa, nos explicará que les gusta oír a los seleccionadores sobre este punto.

Te explicamos cómo responder las preguntas asesinas en una entrevista de trabajo. 

JORNADA PRESENCIAL EN MADRID DÍA 31 DE MAYO 2018.

DETALLES:

JORNADA-SIMULACIÓN-ENTREVISTA-DE-TRABAJO

Dirigido a:

¿Quién puede participar?

Cualquier persona,  ya bien sea para cambiar o encontrar un trabajo, que esté interesada en aprender cómo RESPONDER CORRECTAMENTE A LAS PREGUNTAS DIFÍCILES DE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO.

INSCRÍBETE en la JORNADA para mejorar tu búsqueda de empleo.

¿Quieres saber más?

INFÓRMATE

**Precio especial para nuestros seguidores.

APRETÓN MANOS ENTREVISTA DE TRABAJO

La entrevista esa gran desconocida y temida

Proceso de Selección Seminario Persigue tu Empleo parte 11.

Queremos que conozcas el proceso de selección desde el otro lado de la mesa, para así poder comprender mejor como se realiza y te sea más fácil acceder a la entrevista de trabajo, quitándote muchos de los obstáculos que te impiden ser tú.

En el siguiente vídeo hablamos de la entrevista de trabajo esa gran desconocida y temida, qué es lo que puedes aprender en nuestros talleres y jornadas de ablaempleo.

¿Te interesa conocer más sobre la entrevista de trabajo? Inscríbete en nuestras jornadas. Te vamos a enseñar los secretos que guarda la entrevista de trabajo desde los ojos de un seleccionador.

La entrevista de trabajo por Skype

La aplicación esencial para reclutadores es el Skype.

Todos conocemos lo importante que es en la actualidad SKYPE. SKYPE te permite compartir notas, archivos, documentos… y además realizar una entrevista de trabajo muy productiva.

Los reclutadores cada día la utilizan más, porque les ayuda a ahorrar tiempo y a organizar su agenda mejor además de evitar desplazamientos innecesarios.

Si estas buscando empleo debes de conocer a la perfección este programa, y si eres de los/las que aún no sabe ponte manos a la obra para que no desperdicies esta oportunidad.

Te recordamos algunos consejos importantes:

  • Busca un lugar tranquilo y ordenado para realizarla
  • Busca un sitio con luz natural
  • Preparate 20 min antes para que todo esté a la perfección
  • Se puntual
  • Asegúrate de que el micrófono y la cámara estén encendidos
  • Prepara tu entrevista con anterioridad, revisa tu CV antes de la entrevista
  • Vístete, puede surgir algún imprevisto que tengas que levantarte y se vea tu cuerpo completo.
  • Utiliza unos cascos para evitar ruidos externos y que se pierda el sonido. Mejora la calidad de sonido hasta asegurarse de que tu lenguaje corporal envía el mensaje correcto en esa pequeña pantalla
  • Asegúrate de que tu presencia digital sea tan profesional y pulida como quieres mostrar.
  • Estáte tranquilo/a
  • Mira siempre a la cámara y sonrie

Familiarízate con los aspectos básicos de las entrevistas

 

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La importancia de la oratoria en una entrevista de trabajo

Las carencias en la oratoria en España, son una habilidad básica que nos falta, para enfrentarse a una entrevista de trabajo, señalan los expertos.

Ver el vídeo con las claves de cómo se puede mejorar. Dos profesionales de la comunicación nos explican los pasos a realizar.

En el paso décimo de nuestro programa de ENTRENADOR LABORAL lo tratamos.  Prepararse es muy importante cuando has de realizar una entrevista, es por ello que queremos que aprendas cómo funcionan las ENTREVISTAS DE TRABAJO en nuestra JORNADA del día 12 de abril.

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competencias

Competencias negativas para un candidato

Las competencias de los candidatos son actualmente muy apreciadas. Ten en cuenta aquellas competencias que posees para destacarlas, y del mismo modo aquellas que no tienes para “maquillarlas”.

Veamos las que se valoran negativamente: 

  • Ser impuntual.
  • Ser indiferente.
  • Tener una preparación inadecuada al nivel que se exige.
  • No saber estar, desprender torpeza.
  • Prestar poca atención.
  • Ser problemático o conflictivo.
  • Apariencia descuidada.
  • Desprender aire de arrogancia o excesiva confianza.
  • Interesarse más por el sueldo que por el trabajo en sí mismo

Recuerda que el 12 de abril realizamos una JORNADA DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO, hablaremos de la selección por competencias. que habla de este tema.

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Pasos del proceso de selección para llegar a una entrevista de trabajo

El proceso de selección sigue una serie de pautas con numerosos pasos, aunque destacaremos tres de los principales:

  • Preselección de candidatos a través de los currículos recibidos o de las personas que han respondido a una determinada oferta.
  • Selección de candidatos: en esta fase del proceso se incluyen tanto las entrevistas como las pruebas tipo individual o grupal.
  • Cierre del proceso de selección: en esta fase se informa a todos los candidatos si han sido elegidos o no para el puesto de trabajo al que postulaban.

En cada una de estas fases, el candidato debe tener cuidado de actuar de manera correcta y debe aprovechar para destacar.

Las pruebas selectivas sirven de apoyo para analizar las cualidades y capacidades de cada individuo en relación con el puesto que pretende cubrir. Tienen un carácter prospectivo, ya que tratan de orientar o ayudar al seleccionador a la hora de emitir un juicio sobre las condiciones que reúne una persona para integrarse en un puesto determinado.

Las personas que se han presentado varias veces a pruebas o se han preparado para ellas, aunque sea mínimamente, son las que tienen más probabilidades de superarlas, en igualdad de condiciones.

Por este motivo, tomate cada entrevista de trabajo como un aprendizaje aunque no seas el/la elegid@. ¿quieres aprender más de la entrevista de trabajo?

entrevista de trabajo

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Las pruebas de selección ponen de relieve los rasgos de la personalidad y aptitudes que más interesan en cada momento, informando a su vez, de determinadas características potenciales del individuo.

 

Por otro lado, el simple hecho de enfrentarse a ellas, provoca tensión emocional. Pueden a veces, condicionar las respuestas del individuo, bien en lo relativo al trabajo, bien en lo referente a sí mismo.

 

El orden de pruebas en un proceso de selección no es algo establecido, por lo que cada empresa elige el que mejor se adapta a su situación particular.

La entrevista de trabajo tiene numerosas peculiaridades, si quieres asistir a nuestra JORNADA DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO, hablaremos de la selección por competencias.

Consejos en una entrevista de trabajo

En este apartado puedes leer todos los consejos que te mostramos para que aprendas a gestionar una entrevista de trabajo.

Sabes que esta fase es una de las fases más complicadas que tiene el proceso de tu búsqueda de trabajo, por este motivo queremos que puedas estar informado y aprendas los detalles en nuestro canal.

Puedes verlo en el:

Canal de ENTREVISTA DE TRABAJO O PERSONAL- Entra

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