RSC ABLAEMPLEO

¿Cómo ayudan las empresas comprometidas con su RSC?

¿Qué es la RSC?

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es una forma de dirigir las empresas basado en la gestión de los impactos que su actividad genera sobre sus clientes, empleados, accionistas, comunidades locales, medioambiente y sobre la sociedad en general.

Dicho esto, hemos conocido a @Fundtrafic, la Asociación DIA ( de víctimas de accidentes) una Asociación que ayuda a las personas con grandes campañas de sensibilización y apoyo a muchos colectivos.

¿Qué es Fundtrafic? En 2012 nace Fundtraficde la mano de Asociación DIA de Víctimas de Accidentes, que cuenta con 15 años de trayectoria.

Con un claro enfoque social, lo que les lleva a elaborar múltiples programas orientados a mejorar el entorno de familias, empleados, clientes y de la sociedad en su conjunto. Su diferencia es que son una ONG sin ánimo de lucro que cree en lo que hace porque a las labores de pedagogía y de concienciación se une la empatía y el trabajo directo con las víctimas.

Les conocimos gracias a su importante labor de RSC y la rápida respuesta que tuvo @Fundtrafic al responder a un llamamiento que hicimos en la red solicitando ayuda para conseguir un portátil para una de nuestras alumnas, Idoya y así poder seguir con su búsqueda de empleo.

@Fundtrafic, nos contactó de inmediato y nos ofreció un portátil para que Idoya pudiera continuar con su búsqueda de empleo, de lo que estamos muy agradecidos.

En este encuentro y entrega del portátil analizamos la actualidad del mercado laboral y en concreto, el empleo para perfiles SENIOR.

Desde aquí hacemos un llamamiento a los seleccionadores, empresas y el resto de la sociedad para que tengamos más en cuenta a estos grandes profesionales con muchas ganas de seguir aportando su experiencia.

Agradecer el encuentro y la entrevista que mantuvimos en su Asociación DIA a Sandra, Lorena y Francisco Canes, su director, para leer la entrevista completa donde analizamos la situación laboral del colectivo senior, sigue el enlace.

 

mayores 45 años, SENIOR

Perfiles SENIOR, ¿Para cuándo esta asignatura?

Hace unos días, hemos conocido a @Fundtrafic, la Asociación DIA ( de víctimas de accidentes).

¿Qué es Fundtrafic? En 2012 nace Fundtraficde la mano de Asociación DIA de Víctimas de Accidentes, que cuenta con 15 años de trayectoria.

Con un claro enfoque social, lo que les lleva a elaborar múltiples programas orientados a mejorar el entorno de familias, empleados, clientes y de la sociedad en su conjunto. Su diferencia es que son una ONG sin ánimo de lucro que cree en lo que hace porque a las labores de pedagogía y de concienciación se une la empatía y el trabajo directo con las víctimas.

Gracias a la rápida respuesta que tuvo @Fundtrafic al responder a un llamamiento que hicimos en la red de Linkedin con el objetivo de obtener un portátil para una de nuestras alumnas, Idoya.

Idoya, es una senior que ha tenido que vender sus pertenencias, entre ellas su ordenador, para poder hacerse cargo de las facturas. Idoya, tras un despido al finalizar más de 15 años en una empresa turística y reinventarse varias veces para mantenerse con trabajos precarios, nos solicitó su ayuda, así comenzó esta maravillosa acción.

@Fundtrafic, nos puso todo muy fácil y nos ofreció el portátil para Idoya, de lo que estamos muy agradecidos con la labor que realizan.

 

 

 

Durante este encuentro analizamos la problemática que tienen much@s SENIOR para conseguir empleo. Queremos compartir la entrevista completa que mantuvimos donde analizamos la situación de estos profesionales.

Asociación DIA: Sara, os hemos conocido a través de un llamamiento en una red social- profesional. Qué importancia tienen las redes a la hora de encontrar empleo.

Las redes profesionales son una vía muy buena para poder conseguir empleo, además de otros caminos como los portales de empleo y los contactos directos. La diferencia que hay entre unos y otros es que los portales de empleo utilizan muchos filtros que se nos escapan de las manos. Las redes sociales las podemos utilizar para ofrecer nuestros servicios como profesionales. Las redes profesionales como el Linkedin, son las mejores para ampliar contactos ya sea con contratadores directos como con posibles seleccionadores y empresas. Para ello es aconsejable que creemos un claro perfil profesional donde poder ofrecerte como trabajador y mostrarlo al exterior. Los contactos directos son muy válidos para poder pasar los filtros que encontramos por otras vías.

Asociación DIA: Cómo es esa primera toma de contacto con los desempleados que acuden a vosotros

Pues tenemos varias, pero principalmente es a través de Linkedin, una gran base de datos de personas que están en búsqueda activa, empresas y seleccionadores. De ahí su importancia de tener esta red actualizada además de trabajarla al máximo y potenciarla. También disponemos de un servicio de asesoría gratuita donde les aconsejamos de qué han de hacer para mejorar. Pueden acceder desde aquí

Asociación DIA: Nos estamos encontrando con personas que han trabajado en un sector toda su vida y por las exigencias del mercado se ven en la calle, casi de un día para otro. Qué significa la palabra reinvertarse en  esos casos.

Para poder reinventarse hay que conocerse a la perfección y analizar qué es lo que puedes ofrecer al mercado laboral según la trayectoria laboral y las competencias adquiridas a lo largo de tu vida laboral y personal, para poder incorporarte a un nuevo puesto de trabajo. Por ello lo más importante para nosotros es analizar junto a estos profesionales qué han realizado hasta ahora, porqué y dónde pueden seguir haciéndolo según sus fortalezas para adaptarse a las ofertas del mercado actual.

Asociación DIA: Cómo ayudáis desde ablaempleo a toda aquella persona que llega desempleada.

Nuestra misión es ofrecer asesoramiento y una formación adaptada a cada perfil. Lo primero que realizamos es una entrevista personal con ellos para saber de dónde partimos y qué necesidades tienen. Cada persona es diferente y toma un determinado camino que desarrollará en un campo o sector según sus capacidades, por eso le damos tanta importancia a la personalización.

Tenemos dos vías, una que es para servicios muy precisos como por ejemplo, personas que acuden a nosotros para que les confeccionemos un cambio de CV, crear una carta de presentación para una o varias ofertas, entrenar las preguntas difíciles que se encuentran en una entrevista de trabajo y aprender cómo responderlas. También les ayudamos a crear su perfil profesional para saber venderse y cómo mostrarlo.

Y una segunda vía, que es la formación. Enseñar a los buscadores de empleo a aumentar su empleabilidad con la finalidad clara de ser contratados. Confeccionamos un estudio personal de su perfil profesional y personal. En este estudio, analizamos y trabajamos con ellos/as qué ha realizado, porqué y por qué motivo hasta ahora. Qué puede aportar según su trayectoria, gustos, conocimientos y hacia donde se puede dirigir. Para esta fase, usamos 10 pasos hacia la empleabilidad. Una vez finalizado los alumnos tienen un CV actualizado y claro de su trayectoria laboral, varias cartas de presentación, sabe qué es lo que le diferencia, su valor añadido, cómo mostrarlo y dónde,  acabando con el entrenamiento de las preguntas difíciles que afrontar en una entrevista, donde ensayamos con ellos preguntas y respuestas difíciles para ellos/as.

Todos los pasos anteriores son personalizados para cada uno de ellos. Esa es nuestra gran diferenciación, que además de aprender cómo ser más empleable finalizan con todo el material (CV, carta de presentación, Linkedin, etc…) adaptado a su perfil y recorrido laboral.

Además se les entrega un dossier con todo lo trabajado para que en cualquier momento lo puedan utilizar de cara a futuras contrataciones.

Hacemos otras formaciones más genéricas en las que realizamos talleres o jornadas específicas, siempre centradas en la mejora de la empleabilidad de nuestros alumnos. Su duración es de unas dos horas donde aprenden cómo confeccionarlo ellos/ellas mismos/as. Pueden ampliar la información aquí http://www.ablaempleo.es/servicios/

También hacéis una integración laboral para personas con diversidad funcional. Cuéntanos cómo funcionáis.

Integración como tal no hacemos, aunque disponemos de empresas que nos contactan para solicitarnos perfiles concretos con las que cubrir sus convocatorias. Ponemos en contacto a empresas y trabajadores. Lo que sí tenemos es un portal de empleo, que es un captador de ofertas según el sector, colectivo y situación. Recopilamos esta información de la red para nuestros seguidores para ayudarles a encontrar ofertas centradas en su perfil. http://www.ablaempleo.es/buscadores-de-empleo-por-colectivos/

Asociación DIA: Es el mercado el que aparta a profesionales seniors o son las propias empresas quienes desechan personal ya entrados en años por imagen y porque quizás son más difíciles de moldear a su gusto

¡¡Pues esta es una gran pregunta!!. No se puede generalizar, pero la tendencia del mercado es que hay muchas ayudas y apoyos a los jóvenes y a los seniors los dejan para lo último. Sí que es cierto, que hay empresas que buscan el talento senior, y precisamente estas son en las que deben de centrarse este tipo de perfiles. Nosotros tenemos una sección de empleo senior para ayudarlos en su búsqueda. http://www.ablaempleo.es/mayores-de-45-anos/

Asociación DIA: Qué prima a día de hoy en el mercado laboral, qué buscan las empresas.

Sobre todo lo que buscan son personas flexibles, que puedan ser útiles para realizar varias tareas, con capacidad para adaptarse a los cambios que se producen en las empresas constantemente y cada vez con más rapidez. Personas que tengan un nivel bueno de conocimientos de herramientas básicas tecnológicas (trabajo compartido, paquete office, email, etc), que sepan trabajar bajo presión para cumplir objetivos y que además tengan una gran organización en las tareas a desempeñar. También es importante saber trabajar en equipo.

Asociación DIA: Desde tu experiencia, realmente el mercado laboral ha mejorado. La calidad de las ofertas permiten satisfacción personal y profesional al empleado/a

Sí que ha mejorado con respecto a años anteriores la cantidad no tanto la calidad. En la actualidad el trabajo es más precario y la continuidad es inestable. Tenemos que estar preparados para cambiar de trabajo con más facilidad. Los contratos son de corta duración, por campañas o proyectos. Los sueldos son bajos, los trabajadores realizan un número mayor de tareas de las que realizaban anteriormente, ya que han unificado puestos para ahorrar personal.

¿Qué opinión tienes tu de este colectivo? ¿Cómo podríamos entre todos mejorar?

linkedin

¿Usas LinkedIn? Cambia las opciones de la política de privacidad

Si habitualmente usas Linkedin para ampliar tu red de contactos profesionales, conoce las opciones que ofrece para proteger tu privacidad y seguir usando esta red con seguridad. Te recomendamos como formadores en técnicas de empleabilidad y redes de contacto que leas y cambies aquello que te interesa. Buen día.

 

Cómo ven los demás tu perfil y la información de tu red

Editar tu perfil público: Elige cómo quieres que se muestre tu perfil en los motores de búsqueda o en los servicios autorizados a los miembros que no han iniciado sesión. – Cambiar

Quién puede ver tu dirección de correo electrónico: Elige quién puede ver tu dirección de correo electrónico en tu perfil. – Cambiar

Quién puede ver tus contactos: Elige quién puede ver tu lista de contactos. – Cambiar

Otros perfiles vistos: Controla si quieres que esta función aparezca o no cuando otras personas ven tu perfil. – Cambiar

Quién puede ver tus apellidos: Elige cómo quieres que se muestre tu nombre.- Cambiar

Representa a tu empresa: Elige si podemos mostrar la información de tu perfil en las páginas de tu empresa. – Cambiar

Visibilidad de tu perfil fuera de LinkedIn: Elige cómo quieres que aparezca tu perfil en los servicios de nuestros socios y otros servicios autorizados. – Cambiar

Cómo utiliza LinkedIn tus datos

La entrevista de trabajo por Skype

La aplicación esencial para reclutadores es el Skype.

Todos conocemos lo importante que es en la actualidad SKYPE. SKYPE te permite compartir notas, archivos, documentos… y además realizar una entrevista de trabajo muy productiva.

Los reclutadores cada día la utilizan más, porque les ayuda a ahorrar tiempo y a organizar su agenda mejor además de evitar desplazamientos innecesarios.

Si estas buscando empleo debes de conocer a la perfección este programa, y si eres de los/las que aún no sabe ponte manos a la obra para que no desperdicies esta oportunidad.

Te recordamos algunos consejos importantes:

  • Busca un lugar tranquilo y ordenado para realizarla
  • Busca un sitio con luz natural
  • Preparate 20 min antes para que todo esté a la perfección
  • Se puntual
  • Asegúrate de que el micrófono y la cámara estén encendidos
  • Prepara tu entrevista con anterioridad, revisa tu CV antes de la entrevista
  • Vístete, puede surgir algún imprevisto que tengas que levantarte y se vea tu cuerpo completo.
  • Utiliza unos cascos para evitar ruidos externos y que se pierda el sonido. Mejora la calidad de sonido hasta asegurarse de que tu lenguaje corporal envía el mensaje correcto en esa pequeña pantalla
  • Asegúrate de que tu presencia digital sea tan profesional y pulida como quieres mostrar.
  • Estáte tranquilo/a
  • Mira siempre a la cámara y sonrie

Familiarízate con los aspectos básicos de las entrevistas

 

CARACTERÍSTICAS DEL VENDEDOR EXITOSO

CARACTERÍSTICAS DEL VENDEDOR EXITOSO  
1) Conoce la competencia
Sabe exactamente dónde se ubica su propuesta de valor versus otras opciones del mercado, para poder ayudar a los clientes.
Conoce contra qué está compitiendo o contra qué el cliente lo está comparando. Sólo cuando sabe lo que el cliente tiene en su cabeza, puede evidenciar por qué es una mejor opción.
Entiende qué lo diferencia y cuándo es una mejor opción para los clientes. Entiende el contexto, porque si no sabe que lo que tiene es mejor o diferente a lo que existe, no podrá sustentarlo. Si no lo contextualiza, al cliente le va a quedar mucho más difícil tomar la decisión de preferirlo.
2) Entiende las expectativas del cliente
Realmente escucha y trata de entender e interpretar lo que el cliente necesita, espera o desea lograr, dejando a un lado las expectativas que él como vendedor o su compañía tienen. Esto viene después.
Sólo cuando ha entendido qué es lo que el cliente necesita es que puede saber cómo ayudarle.
Incluso darse cuenta que el cliente necesita algo que usted no ofrece o no puede lograr, es un punto a favor. Puede que no haga una venta hoy, pero está construyendo una relación basada en la confianza.
3) Toca las puertas correctas
Reconoce que lo que vende no es para todo el mundo. Es consciente y no le preocupa, pues sabe que para aquellos que su propuesta de valor es relevante, es mucho mejor negocio y mucho más productivo.
Sabe que hay personas o compañías para las cuales su producto o servicio es un mejor encaje que otras. Enfoca toda su energía en atraer y exponerse a este tipo de clientes.
Deja de perseguir al cliente equivocado, y se enfoca en fortalecer la propuesta de valor para ellos que necesitan lo que ofrece. Reconoce que no todos son clientes y que su propuesta de valor puede no ser lo que algunos estén buscando.
4) Se prepara con antelación
Sabe que la venta no se genera cuando se reúne con el cliente; sabe que se empieza a generar desde mucho antes, cuando hace la tarea.
Consulta la página web del cliente, investiga datos, qué productos ha lanzado, quiénes son sus competidores, qué estrategia puede leer, quiénes son las personas con las que se va a reunir. Investiga previamente todo lo que pueda.
Hace las preguntas correctas antes de reunirse con el cliente, para poder llevarle información preparada y así ganar tiempo en el proceso comercial.
5) Construye relaciones personales
Sabe que la relación con sus clientes es una relación humana; y como toda relación entre personas, va mucho más allá de una simple transacción comercial.
Se preocupa por entender la realidad de ese cliente, conocer su contexto, entender cómo lo miden, cuáles son sus expectativas, cómo funciona dentro de la organización, y hasta qué desafíos profesionales tiene.
Conoce otros elementos de su vida personal para poder crear una relación más genuina, cercana y significativa, tanto para el cliente y para el vendedor.
Sabe que más allá de vender hoy, es construir una relación para continuar por muy largo tiempo con este cliente.
Esta cercanía permite un nivel de contacto más profundo que cualquier otro vendedor, porque se preocupa genuinamente porque las cosas salgan bien y porque al cliente le vaya bien. Eso el cliente lo nota, lo sabe y lo reconoce.
6) Conoce muy bien lo que vende
Suena obvio, pero en muchos casos los vendedores no conocen realmente en detalle lo que venden. Frente a cualquier inquietud de un cliente respecto a cómo funciona algo en ciertas condiciones, cómo se compara versus el producto de su competencia, qué cambios hubo en esta versión versus la anterior, o cómo funciona la garantía, el vendedor da respuestas ambiguas.
El vendedor exitoso está preparado no sólo para explicar en lo que fue entrenado; sino para adaptarse a las necesidades del cliente, a las características y beneficios de lo que vende.
Asesora con conocimiento de causa y recomienda lo que le funciona mejor al cliente
7) Cree en lo que vende
Cree en los resultados que genera su producto o servicio. Cree en los beneficios y e que cumple con las expectativas del cliente. Cuando cree en lo que vende, el cliente cree en lo que compra.
Sabe que ayuda y que le sirve a sus clientes. Valora lo que vende y a si mismo. Por eso y para reflejarlo, sabe que lo primero que se vende es el vendedor.
Si no está seguro de la efectividad de lo que vende, se documenta y estudia para aclarar sus dudas. Cuando no cree en lo que vende, se nota en los ojos, en el tono de voz y en lo etéreo de las respuestas.
8) Hace que las cosas pasen
El vendedor exitoso sabe que es protagonista de su destino. Decide qué sucede y cómo sucede. No es víctima de los precios de la competencia, de las variaciones en los costos de las materias primas, o de los altibajos de la tasa de cambio.
El vendedor es exitoso, independiente de las condiciones externas a las que esté expuesto, porque sabe que el éxito depende de su actitud, de su preparación y de su relación con los clientes.
Es optimista. Sabe que todo es fruto de su esfuerzo. Reconoce cuando algo debe mejorar. Sabe que un fracaso es algo temporal, que es una forma de aprender, que es algo nuevo que debe corregir.
No se queda esperando a que el mundo cambie; hace que el mundo cambie. Es consciente de las adversidades y sabe, que pese a todo, es posible salir adelante.
9) Hace seguimiento
Es muy disciplinado y organizado dese la planeación y la preparación, pero especialmente en el seguimiento que hace con sus clientes.
Cumple sus acuerdos y toma nota de los compromisos que quedaron en cada uno de los contactos con el cliente.
Envía la cotización en el tiempo que se comprometió y está pendiente de todo el proceso.
Se apersona del proceso comercial tanto en su empresa como con el cliente, haciendo constante seguimiento y resolviendo inquietudes.
Recursos materiales y herramientas del Agente Comercial:

1 teléfono móvil, tarifa plana, altavoz externo, tarifa de datos ilimitada y batería externa.  Skype, Outlook, o Cualquier otro cliente de e-mail, WhatsApp Pc y Móvil.

Debe cumplir la normativa legal relacionada con los Agentes Comerciales.

Ofrecemos puesto de trabajo en todas las provincias de España:
– Posibilidad de desarrollar un negocio altamente rentable, blindado por la empresa y que garantice la estabilidad de ingresos para el futuro.

– Exclusividad en su zona.

– Cartera de clientes.

– Contrato de agencia con altas comisiones.

– Posibilidad de integrarse en la plantilla de la empresa según resultados

– Trabajo a comisión, ventas referenciales, ventas directas, ventas con apoyo comercial, comisiones progresivas, comisiones por renovaciones de contrato y comisiones de mantenimiento de cartera de cliente.

Para mas información, amplia la oferta aquí.

 

linkedin

Exportar contactos de LinkedIn

Puedes exportar un archivo .csv de tus contactos desde la página de configuración de contactos en el sitio Web de LinkedIn para ordenador.

Nota: sólo se exportan al completo el contacto  el nombre, dirección de correo electrónico, empresa actual y puesto de trabajo.

Para exportar contactos de LinkedIn:

  1. Haz clic en el icono de  Mi red en la parte superior de tu página de inicio de LinkedIn.
  2. Haz clic en tus contactos a la izquierda.
  3. Haz clic en  gestiona los contactos sincronizados e importados en la parte superior derecha de la página.
  4. Bajo avanzada acciones a la derecha, haz clic en Exportar contactos .
    • Quizá se te pida que inicies sesión en tu cuenta.
  5. Selecciona Solicitar archivo.
  6. Recibirás un correo electrónico a tu dirección de correo electrónico principal que incluirá un enlace para descargar tu lista de contactos.

Si estás utilizando Internet Explorer y ves un bloqueador amarillo de ventana emergente en la parte superior o inferior de la página:

  1. Haz clic en la barra amarilla.
  2. Selecciona Guardar como .
  3. Guarda el archivo en tu lugar deseado.

Notas:

  • Los formatos CSV y vCard no admiten todos los caracteres. Así pues, no se aceptan idiomas con conjuntos de caracteres ampliados como el chino, el japonés o el hebreo.
  • Actualmente no se puede exportar una lista con contactos que no sean de 1er grado.
  • Si exportas tus contactos porque tienes una cuenta duplicada:
    • Recuerda cerrar la cuenta duplicada.
    • Para importar tu lista de contactos a otra cuenta de LinkedIn, asegúrate de haber guardado el archivo en una ubicación que puedas encontrar, y luego sigue las instrucciones para cargar los contactos utilizando un archivo CSV.
  • También puedes descargar una lista con tus contactos solicitando la descarga de tus datos de cuenta de LinkedIn.

 

METABUSCADOR EMPLEO

La utilidad de un metabuscador de empleo

La utilidad de un metabuscador de empleo

Un metabuscador es una herramienta que realiza una búsqueda de la información que le facilitas en una sola transacción, busca dentro de buscadores de la RED.

Hay muchos ejemplos de metabuscadores, uno de los más usados son los buscadores de vuelos, le indicas el origen, destino y fechas y el buscador hace una búsqueda global de todos los vuelos que hay para el destino indicado desde el origen marcado.  Os puedo asegurar que os ahorra mucho tiempo, yo he trabajado en turismo muchos años y si tuviéramos que mirar compañía por compañía la búsqueda se haría eterna. Con un metabuscador en una sola instrucción obtienes el resultado. Hay que indicar que como todo en internet, cuantos más datos incluyas los resultados serán más precisos.

METABUSCADOR EMPLEO

Según la definición del wikipedia, la cual es muy acertada: El Metabuscador es un sistema que localiza información en los motores de búsqueda más usados y carece de base de datos propia y usa las de otros buscadores y muestra una combinación de las mejores páginas que ha devuelto cada uno. Un buscador normal recopila la información de las páginas mediante su indexación, como Google o bien mantiene un amplio directorio temático, como Yahoo. La definición simplista sería que un metabuscador es un buscador en buscadores.

En la formación que vamos a realizar el día 12 de noviembre junto con Myolé, red social de Madrid y ablaempleo, os enseñaremos cómo crear tu propio metabuscador, tu buscador de empleo, para que al programar tu búsqueda trabaje por ti, te remite los datos que le has marcado. De este manera te vas a ahorrar mucho tiempo, optimizando el tiempo empleado, pudiendo emplear  el METABUSCADOR EMPLEO en otras tareas.

Si quieres aprender a crear tu propio metabuscador de empleo, no esperes más, las plazas son limitadas. Escríbenos.

 

 

Ayuda para encontrar empleo

¿Necesitas ayuda para conseguir un empleo?

Has comenzado a tomar en serio tu búsqueda de empleo tras el verano, pero ya estamos en noviembre casi y no has tenido resultados.

Realmente crees que necesitas ayuda para conseguir un empleo pero no sabes cómo hacer, a quién pedir ayuda y cómo afrontar los cambios.

No te preocupes porque en la ACADEMIA DE EMPLEO estamos para ayudarte con todo el proceso.

Estudiamos tu perfil

Analizamos tus fortalezas y tu gran diferenciación

Cambiamos tu CV para clarificarlo

Te aconsejamos para crear tu carta de presentación

Adaptamos tu imagen en la red

Te entrenamos con las preguntas que te pueden hacer en la entrevista. 

Revisamos los cambios que has de realizar, te apoyamos con todas tus dudas, redirigimos tu nueva estrategia de búsqueda.

No esperes más… conoce cómo te podemos ayudar.

 

Informes anuales del mercado de trabajo provincial Por colectivos: Personas mayores de 45 años

Desde hace unos años, se publican una serie de informes para conocer  el mercado de trabajo provincial. Sabemos que un colectivo que está muy olvidado es el de mayores de 45 años, por esta razón queremos informaros de los informes anuales del mercado provincial que se emiten.

En el afán de ablaempleo por ayudar a este colectivo os facilitamos un enlace con los empleos que nos llegan para potenciar la contratación de los #mayores_de_45_años 

Para consultar los informes, veamos:

Por colectivos: Personas mayores de 45 años

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