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Competencias negativas para un candidato

Las competencias de los candidatos son actualmente muy apreciadas. Ten en cuenta aquellas competencias que posees para destacarlas, y del mismo modo aquellas que no tienes para “maquillarlas”.

Veamos las que se valoran negativamente: 

  • Ser impuntual.
  • Ser indiferente.
  • Tener una preparación inadecuada al nivel que se exige.
  • No saber estar, desprender torpeza.
  • Prestar poca atención.
  • Ser problemático o conflictivo.
  • Apariencia descuidada.
  • Desprender aire de arrogancia o excesiva confianza.
  • Interesarse más por el sueldo que por el trabajo en sí mismo

Recuerda que el 12 de abril realizamos una JORNADA DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO, hablaremos de la selección por competencias. que habla de este tema.

CREAR UN NUEVO CV

 LA IMPORTANCIA DE LAS COMPETENCIAS 

Capacidades y competencias. Las diversas secciones (idiomas, competencias sociales, organizativas, técnicas, informáticas…) permiten reseñar capacidades y competencias obtenidas tanto durante la fase educativa como a través de experiencias profesionales.

El Modelo del Iceberg donde dividen las competencias entre las más fáciles de desarrollar y de detectar como las destrezas y los conocimientos y las menos fáciles como el concepto de sí mismo, las actitudes, los valores y el núcleo de personalidad.

Competencias tipos

Competencias tipos

Esos comportamientos son observables en la realidad cotidiana del trabajo y en situaciones de evaluación.  Con estas explicaciones es evidente la importancia de las competencias en nuestro puesto de trabajo.

Las competencias son aptitudes relacionadas con tus comportamientos, metodología de trabajo, interacción con los demás, etc.

El constante cambio afecta a los profesionales de ahí que tengamos que estar continuamente reinventándonos y esforzándonos para diferenciarnos de otros profesionales similares.

Tenemos que conocer las competencias transversales y las específicas, a la hora de buscar trabajo, para desarrollar tu currículum, detectar ámbitos de mejora clave para tu perfil y pasar con éxito una entrevista de trabajo.

 

  • Las competencias específicas vinculadas a  un área concreta de la actividad, área de marketing, finanzas, gestión de recursos humanos, producción.
  • Las competencias transversales no tan vinculadas a un área sino que pueden ser de gran utilidad a distintas aéreas y profesiones.

 

CREAR UN NUEVO CV8

Amplia tus conocimientos en la  JORNADA DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO, hablaremos de la selección por competencias.

entrevista competencias

Contratación por competencias

Cada vez se hace más necesario la contratación de personas por competencias.

Las empresas llevan un tiempo seleccionando en función de las competencias que tienen sus candidatos. Prepárate para este tipo de entrevistas de trabajo, nos hemos preparado para una entrevista convencional pero para una por competencias, no. ¿Cómo se realizan? ¿Cómo prepararme?

En ablaempleo te invitamos a que amplíes tus conocimientos sobre las entrevistas de trabajo por competencias. 

 

entrevista competencias

entrevista competencias – Fuente: loconseguire.com

Accede a un interesante artículo de Bill Gates sobre la contratación por competencias:

http://www.eleconomista.es/interstitial/volver/securitasjun13/empleo/noticias/5050103/08/13/Bill-Gates-apuesta-por-la-contratacion-basada-en-habilidades-y-no-en-titulos.html

Taller CV por competencias

Conoce que aprenderás a en el taller de Cv por competencias. Primero valoraremos si en tu caso es una buena opción usar el Cv por competencias y aplicarlo a tu perfil.

Si tu caso, es adaptar tu vida laboral a un Currículum por competencias entonces crearemos el CV destacando las competencias que más te interesan, siendo una gran alternativa para mostrar tu talento.

Conoce cómo que aprenderás en este taller:

 

Ventajas de reflejar las competencias en nuestro currículum.

Las competencias son aquel conjunto de comportamientos (conocimientos, habilidades, aptitudes y valores) que se han de aportar en el ejercicio de una determinada ocupación con el fin de realizar la tarea profesional con un óptimo nivel de eficiencia.

  • Las competencias son necesarias para poder desarrollar un trabajo concreto. Repasando los puestos de trabajo que hemos realizado, podemos analizar las competencias que hemos aprendido según el sector o  departamento dentro de la empresa. Si aún no tienes experiencia laboral, dispones de competencias desarrolladas en el ámbito educativo o familiar, las que te servirán para tu futuro laboral.

 

  • Para poder desarrollar el puesto de trabajo al que optamos como candidatos necesitamos una serie de competencias, facilitando la tarea al seleccionador mostrando aquellas que hemos adquirido a lo largo de nuestra experiencia laboral y que se adaptan al puesto de trabajo que optamos. Diferenciándonos del resto de candidatos.

 

  • Nos interesará mostrar las competencias no tan visibles. Las que forman parte de nuestra personalidad, nuestros valores, rasgos y actitudes.

 

  • Empresas como las multinacionales utilizan la gestión por competencias en sus departamentos de recursos humanos realizando entrevistas de selección por competencias en sus descripciones de puestos de trabajo y en la evaluación de desempeño. Según una reciente noticia publicada, la contratación basada en competencias es cinco veces más exitosa para el trabajador que la contratación basada solamente en la titulación.

Puedes conocer más datos ampliando la información en el siguiente enlace.

El equipo de ablaempleo

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