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CREAR UN NUEVO CV

 LA IMPORTANCIA DE LAS COMPETENCIAS 

Capacidades y competencias. Las diversas secciones (idiomas, competencias sociales, organizativas, técnicas, informáticas…) permiten reseñar capacidades y competencias obtenidas tanto durante la fase educativa como a través de experiencias profesionales.

El Modelo del Iceberg donde dividen las competencias entre las más fáciles de desarrollar y de detectar como las destrezas y los conocimientos y las menos fáciles como el concepto de sí mismo, las actitudes, los valores y el núcleo de personalidad.

Competencias tipos

Competencias tipos

Esos comportamientos son observables en la realidad cotidiana del trabajo y en situaciones de evaluación.  Con estas explicaciones es evidente la importancia de las competencias en nuestro puesto de trabajo.

Las competencias son aptitudes relacionadas con tus comportamientos, metodología de trabajo, interacción con los demás, etc.

El constante cambio afecta a los profesionales de ahí que tengamos que estar continuamente reinventándonos y esforzándonos para diferenciarnos de otros profesionales similares.

Tenemos que conocer las competencias transversales y las específicas, a la hora de buscar trabajo, para desarrollar tu currículum, detectar ámbitos de mejora clave para tu perfil y pasar con éxito una entrevista de trabajo.

 

  • Las competencias específicas vinculadas a  un área concreta de la actividad, área de marketing, finanzas, gestión de recursos humanos, producción.
  • Las competencias transversales no tan vinculadas a un área sino que pueden ser de gran utilidad a distintas aéreas y profesiones.

 

CREAR UN NUEVO CV8

Amplia tus conocimientos en la  JORNADA DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO, hablaremos de la selección por competencias.

revisión cv

¿Para qué sirve un Currículum por competencias?

El currículum es la herramienta de comunicación escrita clave en los procesos de búsqueda de empleo. Sirve para establecer el primer contacto con las organizaciones donde aspiramos a trabajar. Es nuestro instrumento de marketing personal y, por tanto, debe despertar el interés de quien lo lee y, como resultado final, debe provocar que la empresa nos convoque para una entrevista de trabajo.

Nuestro objetivo es encontrar o cambiar de trabajo y postular a ofertas para puestos de esa ocupación, donde desempeñar las competencias adquiridas en trabajos anteriores o aprender nuevas.

Si hemos fijado nuestro perfil profesional y coincide con el perfil de competencias profesionales y personales que los reclutadores han elaborado previamente en un perfil de competencias para el puesto ofertado, la  contratación es posible.

Tenemos que ponernos en el lugar del reclutador para poder transmitirle, primero en el currículum, y luego en la entrevista, que reunimos las competencias que él ha establecido en el perfil de competencias para el que ha creado el puesto de trabajo, de este modo será muy probable una futura entrevista.

El currículum por competencias tiene como fin responder al reclutador si las competencias desarrolladas y utilizadas durante tu trayectoria profesional son las que se necesitan para desempeñar el puesto vacante.

 

Cuanto más fácil les muestres a los reclutadores tus habilidades, mejor predisposición tendrán para prestar atención a tu CV.

¿Necesitas ayuda para construir tu Cv por competencias? Consultanos

LINKAR un correo a tu CV | ablaempleo

Linkar un correo electrónico a tu CV

¿Cómo linkar tu correo electrónico a tu CV?

Aprende a linkar a tu Currículum un enlace que lleve a tu correo electrónico o a un enlace directamente.

Tras nuestra formación de ayer de la Jornada de mejora tu empleabilidad, queremos compartir una duda que enseñamos a nuestros alumnos.

La aclaración fue cómo pueden linkar nuestros alumnos su correo electrónico y su enlace a linkedin en su CV. De este modo al clicar sobre el enlace un seleccionador o cualquier persona  que este interesado en contactar contigo podrá responderte directamente o acceder a tu perfil de LINKEDIN.

Te mostramos los pasos:

  1. Abre tu CV en Word o con el programa del editor
  2. Busca en el menú superior, INSERTAR
  3. Luego busca HIPERVÍCULO, selecciona. Se abrirá un menú donde pinchar sobre la opción ARCHIVO  O PÁGINA WEB EXISTENTE
  4. En el cuadro del margen inferior donde pone DIRECCIÓN y un recuadro copia el link al enlace de tu correo o web (en el caso de Linkedin)
  5. En la parte de la derecha selecciona MARCO DE DESTINO, elige la opción NUEVA VENTANA. Consejo: establecer como PREDETERMINADO PARA TODOS LOS HIPERVÍNCULOS, de esta manera será la opción utilizada.
  6. Pincha en ACEPTAR y seguidamente otra vez, ACEPTAR.
  7. Ya lo tienes linkado. Para comprobarlo, verás que ha cambiado de color, habitualmente a un color azul y si te sitúas encima con el ratón te aparecerá un mensaje que al pulsar sobre este texto y presionar el botón de Ctrl del teclado te lleva directo al link indicado.

 

LINKAR un correo a tu CV | ablaempleo

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Recomendamos lo apliques en tu caso, es muy útil y ahorrarás tiempo a todos los que quieran contactar contigo.

¿Te ha interesado lo que explicamos en nuestros talleres? Consulta los próximos aquí.

 

Taller CV por competencias

Conoce que aprenderás a en el taller de Cv por competencias. Primero valoraremos si en tu caso es una buena opción usar el Cv por competencias y aplicarlo a tu perfil.

Si tu caso, es adaptar tu vida laboral a un Currículum por competencias entonces crearemos el CV destacando las competencias que más te interesan, siendo una gran alternativa para mostrar tu talento.

Conoce cómo que aprenderás en este taller:

 

Crea tu CV por competencias

Como ya hemos explicado en otras ocasiones, hay diferentes maneras de presentar un Cv.

En nuestro caso particular no aconsejamos uno u otro. Primero consultamos y analizamos el perfil de la persona con la que estamos trabajando.

Habitualmente optamos por hacer una mezcla entre el cronológico y el funcional, ya que te permite mostrar a un candidato mejor y potenciar su recorrido. El currículum por competencias lo solemos aconsejar cuando:

  • El orientado ha trabajado en diferentes áreas o profesiones.
  • Hay una época que queda vacía de desempeño.
  • Queremos destacar más unas tareas que otras
  • Potenciar unas funciones laborales ante otras.

Aún así, en cada caso se estudia la mejor alternativa. Primero escuchamos a nuestro cliente y luego los expertos lo valoran, para finalmente compartir y aprobar la decisión final. Nuestra gran ventaja es la PERSONALIZACIÓN.

El mercado laboral actual…visto por los ojos de ablaempleo

El punto de vista de ablaempleo sobre el mercado laboral actual…

 Como todos sabemos el mercado laboral no es como hace unos años y a tod@s nos está costando acostumbrarnos…
…quizás como he comentado antes cuando nos enfrentamos a la cruda realidad, y que nadie nos ha preparado para ello, nos hace seguir unos caminos, unas estrategias que no son las correctas.

Cuando ví y analice la situación  fue cuando me planteé que era que lo que tenemos que cambiar, y la conclusión fue nuestra estrategia de búsqueda de empleo.  Y este resulto ser otro motivo para la creación de ablaempleo.

Como hemos podido comprobar, la forma de comportarnos ante el mercado laboral ha cambiado como todo en esta vida, evoluciona y la evolución que ha tenido el mundo laboral nos ha pillado a tod@s desprevenidos  Por ejemplo, el currículum en al actualidad debe de hacerse totalmente diferente, hay que seguir unas pautas, dentro de lo que hasta ahora sabemos, pero hay que tener en cuenta que hay que destacar entre los miles de candidatos que hay.
El currículum  tiene que ser muy llamativo, tienes que destacar nada más que lo importante, y tienes que hacer que tu currículum se quede en el apartado de los sí aceptados, o por lo menos que pases el primer filtro. Si tu CV es como cualquier otro no va a llamar la atención.
El objetivo es que al seleccionador, a simple vista tiene que gustarle tu currículum. 
Lo mejor es darle una vuelta, prepararte para ver la mejor forma de cómo realizar ese cambio, y esa estrategia, y poder conseguirlo.
Una de las cuestiones que hemos observado es que la gente tiene muchos miedos, el miedo es libre y  la incertidumbre pesa mucho, si a esto unimos el desconocimiento, la mala orientación, la falta de  concreción, entonces es cuando aparece como  el principal problema el  currículum.
Muchas veces pensamos que quizás no se entiende, que no está bonito… o que no saben por dónde cogerlo… aunque en realidad, cuando te pones a realizar un análisis el problema no es el currículum, el problema es la estrategia, la táctica que utilizas para hacer que ese currículum sea realmente visible.
Replantearse volver a hacer el currículum, es una buena solución, ya que quizás no se aprecia bien tu profesionalidad. Trata de hacer cosas diferentes y analizar qué resultados obtienes.

Nacimiento de la idea de #ablaempleo

 

Fue cuando surgió el proyecto de una empresa de asesoramiento laboral en la que ayudamos a personas a encontrar empleo, a mejorar en el que tienen o a sacar lo mejor de ti si eres emprendedor/a.
#Teayudamosaencontrarempleo
 
Sara nos  dice, que en paralelo había estado haciendo mis cursos de orientación laboral como usuaria y entonces uní  la experiencia de más de 20 años con la nueva formación adquirida, y propuse mi…
 
además ablaempleo… entre otros servicios ofrece:
“Completo programa de ayuda en la búsqueda de empleo con Itinerarios laborales”

y mas, mucho más… #ablanews

Fuente: http://wfmcomunicacion.blogspot.com.es/2014/10/ablaempleo.html

Los comienzos de #ablaempleo

Sara Bertomeu nos relata como su experiencia en una gran empresa y su formación le llevó a crear http://www.ablaempleo.es/   nos cuenta su experiencia, desde el cambio a trabajar por cuenta ajena, como llegó a ser emprendedora y el porque decidió buscar una manera de poder ayudar, enfocar y orientar a los demás en la búsqueda activa de empleo o en sacar partido de las aptitudes personales para afrontar nuevos retos.

Origen

 

El origen de ablaempleo…

-Fue una idea que surgió de un curso de desarrollo personal y profesional que realicé cuando deje de trabajar por cuenta ajena.
Uno de los motivos que me hizo dar el gran paso a salir definitivamente fue que presenté un proyecto a mi directora en la empresa que trabajaba y me dieron una palmadita en la espalda y dijeron que no estábamos en una empresa innovadora, que las cosas se hacían a su manera.
-Mi frustración fue cambiando hacia tomar la decisión de que debía hacer algo más.
Y decidí emprender.
 
#Teayudamosaperseguirtuempleo 
-Me encontré en un mercado laboral que no conocía, siempre había trabajado desde los 18 años en el mismo sector y empresa. No tenía ni CV actualizado y sólo había realizado una entrevista en mi vida, cuando entré en la empresa.
De nuevo tuve que actualizarme y aprender cómo se hacían los Cv’s, fue una etapa autodidacta de conocimiento del entorno, entrevistas, envíos de cv etc
 
Por fin, un día, volví a la oficina del Inem (ahora SEPE), y me atendió una chica muy amable pero de nuevo me desilusiono. Me borró el Cv por completo, no seguía los standares y pensé…
¿Si todos hacemos el mismo Cv cómo me van a seleccionar a mí?
Y ahí ví que tenía que explotar mi faceta de programación e idiomas.
Entonces hice un curso de capacitación en el que al final había que desarrollar un proyecto profesional en el que tuviéramos interés.
Y ahí fue cuando me vino la inspiración de ablaempleo http://www.ablaempleo.es/ aunque la verdad que tengo que decir que me ha venido por parte de mi padre que viene del mundo de los Recursos Humanos.

 

¿Cómo reoriento mi búsqueda de empleo para conseguir un trabajo?

Como ya avanzamos en otros post, nos habéis consultado en nuestra asesoría gratuita, que te sientes sólo, frustrado y perdido. No entiendes qué es lo que falla y cómo tienes que hacer las cosas para que obtengas resultados.

Has de ser consciente del gran cambio que se ha producido en la búsqueda de empleo y así podrás comprender que debes modificar tus acciones, aplicando un método, con constancia y perseverancia para conseguir tu objetivo.

Vamos a daros algunos de los consejos que os recomendamos:

AUTOCONOCIMIENTO: 

Es muy importante explotar tu potencial, para ello necesitas conocerte. ¿Cómo lo haré? Has de valorar qué tienes, investigar qué hay en el mercado laboral, y así obtener en qué te diferencias del resto de candidatos mediante estrategias de acción y finalmente definir qué quieres conseguir, tu meta laboral hacia dónde dirigir tu búsqueda.

De este modo, serás capaz de expresar y transmitir los servicios profesionales que ofreces, con firmeza, confianza y seguridad. Entrenando cómo lo vas a exponer. Conocer los sectores y mercados emergentes que han surgido, y en cuáles se están demandando profesionales, para analizar si puedes encajar en alguno, observando otras alternativas de empleo.

Lo conseguirás realizando un plan estratégico donde aprovechar las oportunidades, minimizar amenazas, apoyarte en las fortalezas, y superar las debilidades que tienes ante el mercado laboral.  En definitiva, encontrar tu valor añadido para que lo muestres a las empresas.
La importancia del pensamiento positivo y el autoanálisis para comenzar con la reorientación en la búsqueda son primordiales.
TU TARJETA DE PRESENTACIÓN:
Con tu propuesta de valor, crea un mensaje personal positivo impactante y estructurado, maximizando tus fortalezas con el fin de destacar sobre tus competidores  a través de tu perfil profesional, el cual es aplicable a muchas situaciones.
Sin olvidar la importancia de la identidad en la red, usada como base de datos de los seleccionadores, por ello ha de estar impecable y describir lo que quieres que se perciba, ya que realidad que no se muestra, realidad que no se percibe. Será tu tarjeta de presentación, por ello hay que cuidarla.
Revisa tu perfil de Linkedin y trata de indicar las palabras clave por las que los seleccionadores filtran en su búsqueda, consiguiendo tener un mayor posicionamiento y visibilidad ante tus oponentes, será más sencillo que te encuentren.
CREAR UN NUEVO CV Y UNA ADECUADA CARTA DE PRESENTACIÓN: 
Para crear un GRAN CV, hay que saber que aspectos has de destacar en tu nuevo CV y reconocer las competencias más demandadas en tu perfil. Revisa tu currículo, hazlo más legible y acorde a lo que se demanda, por competencias. Diferenciarte según tu profesión, dónde se percibirá mucho más nítida tu trayectoria laboral.
Realiza una adecuada y eficaz carta de presentación, adaptada a cada situación y empresa. Crea una plantilla base con campos modificables. Aplica la diplomacia y de nuevo muestra tu valor en tus comunicaciones. 
OPTIMIZA TU BÚSQUEDA Y ENCUENTRA OTROS CAMINOS: 
Busca otros caminos de contratación, pon un especial énfasis en la autocandidatura, Networking, el empleo 2.0,  las redes de contacto, y por supuesto los buscadores especializados, hoy en día todos tan importantes para conseguir un empleo.
Aprovecha al máximo el tiempo empleado en tu búsqueda y podrás disfrutar de grandes momentos con las personas que te importan.
Trata de saltar los filtros tan devastadores que se aplican. 
LA DESCONOCIDA Y TEMIDA ENTREVISTA: 
El proceso de selección es el cierre de tu trabajo en la búsqueda activa, no dejes escapar esa oportunidad. Es muy conveniente que conozcas cómo es su funcionamiento.
Prepárate para la entrevista, has de saber qué debes y qué no debes responder, clave para la obtención de tu puesto de trabajo. Cómo debes afrontarla, preparándola, acudiendo con seguridad y calma, con el fin de conseguir un resultado positivo.
Piensa que cuanto más les facilites el trabajo a los seleccionadores, obtendrás más predisposición hacia tu candidatura. Nunca veas al seleccionador como un enemigo, es tu aliado hacia un trabajo. Ponte en su piel y analiza cómo te gustaría que te llegarán las solicitudes. 
¿Te ha parecido interesante, crees que necesitas ayuda para llevarlo a cabo? Te ayudamos

20 consejos para encontrar un trabajo

La búsqueda de trabajo es a veces frustrante, aunque si organizas tu tiempo y los pasos que debes hacer es más sencillo. Vamos a facilitarte unos consejos para ayudarte en la organización de esta búsqueda.

  1. Ser consciente del gran cambio que se ha producido en la búsqueda de empleo y así podrás comprender que debes modificar tus acciones, aplicando un método, con constancia y perseverancia para conseguir tu objetivo.
  2. Tener un pensamiento positivo en la búsqueda son primordiales, crea tus hábitos positivos.
  3. Es muy importante conocerte. Has de valorar qué tienes, investigar qué hay en el mercado laboral, y así obtener en qué te diferencias del resto de candidatos.
  4. Definir qué quieres conseguir, tu meta laboral hacia dónde dirigir tu búsqueda.
  5. Ser capaz de expresar y transmitir los servicios profesionales que ofreces, con firmeza, confianza y seguridad. Entrenando cómo lo vas a exponer. 
  6. Conocer los sectores y mercados emergentes que han surgido, y en cuáles se están demandando profesionales, para analizar si puedes encajar en alguno.
  7. Encuentra el valor añadido para mostrarlo a las empresas. Crea un mensaje personal positivo impactante y estructurado, maximizando tus fortalezas .
  8. Sin olvidar la importancia de la identidad en la red, usada como base de datos de los seleccionadores, por ello ha de estar impecable y describir lo que quieres que se perciba.
  9. Revisa tu perfil de Linkedin y trata de indicar las palabras clave por las que los seleccionadores filtran en su búsqueda, consiguiendo tener un mayor posicionamiento y visibilidad ante tus oponentes, será más sencillo que te encuentren.
  10.  Crear un GRAN CV, conociendo los aspectos que has de destacar en tu nuevo CV y reconocer las competencias más demandadas en tu perfil. 
  11. Haz tu currículo más legible y acorde a lo que se demanda, por competencias.
  12. Realiza una adecuada y eficaz carta de presentación, adaptada a cada situación y empresa.
  13.  Busca otros caminos de contratación, pon un especial énfasis en la autocandidatura, Networking, el empleo 2.0,  las redes de contacto, y por supuesto los buscadores especializado.
  14. Aprovecha al máximo el tiempo empleado en tu búsqueda y podrás disfrutar de grandes momentos con las personas que te importan.
  15. Trata de saltar los filtros tan devastadores que se aplican.
  16.  El proceso de selección es el cierre de tu trabajo en la búsqueda activa, no dejes escapar esa oportunidad. Es muy conveniente que conozcas cómo es su funcionamiento.
  17. Prepárate para la entrevista, has de saber qué debes y qué no debes responder, clave para la obtención de tu puesto de trabajo.
  18. Prepara cómo debes afrontarla, preparándola, acudiendo con seguridad y calma, con el fin de conseguir un resultado positivo.
  19. Piensa que cuanto más facilites el trabajo a los seleccionadores, obtendrás más predisposición hacia tu candidatura.
  20. Nunca veas al seleccionador como un enemigo, es tu aliado hacia un trabajo. Ponte en su piel y analiza cómo te gustaría que te llegarán las solicitudes.

Todos estos consejos los desarrollamos en los servicios que te ofrecemos. Consúltalos!!

 

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