Pruebas para el acceso a las Enseñanzas y Formaciones Deportivas (2019)

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< Volver Pruebas para el acceso a las Enseñanzas y Formaciones Deportivas (2019) En tramitación Inicio: 02 septiembre 2019 | Fin: 16 septiembre 2019 Referencia 3234246 ¿Qué es? >
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Convocatoria de pruebas sustitutivas para permitir que quienes carecen del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o de Bachiller puedan acceder a estas enseñanzas.

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Grado medio o al nivel 1 (en adelante nivel I):
1. Tener una edad mínima de 17 años o cumplirlos dentro del año natural de realización de la prueba.
2. No tener el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente a efectos académicos, ni cumplir con alguna de las condiciones declaradas equivalentes a e..

Curso de formación para la habilitación de expertos como asesores y/o evaluadores en procedimientos de reconocimiento de competencias profesionales, regulado por el real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, en la familia profesional de Servicios Socioculturales y a la Comunidad en la cualificación profesional “SSC443_2 Gestión de llamadas de teleasistencia”

Curso de formación para la habilitación de expertos como asesores y/o evaluadores en procedimientos de reconocimiento de competencias profesionales, regulado por el real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, en la familia profesional de Servicios Socioculturales y a la Comunidad en la cualificación profesional “SSC443_2 Gestión de llamadas de teleasistencia”

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< Volver Curso de formación para la habilitación de expertos como asesores y/o evaluadores en procedimientos de reconocimiento de competencias profesionales, regulado por el real decreto 1224/2009, de 17 de julio, en la familia profesional de sanidad en las cualificaciones profesionales SAN025_2 Transporte Sanitario y SAN122_2 Atención Sanitaria a Múltiples Víctimas y Catástrofes En tramitación Inicio: 02 septiembre 2019 | Fin: 09 septiembre 2019 Referencia 3258330 ¿Qué es? >
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Curso de formación para la habilitación como asesores y/o evaluadores en el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales en la cualificación profesional IMA368_2 Montaje y Mantenimiento de Instalaciones Caloríficas

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Proceso para la participación en el curso de formación de expertos para su habilitación como asesores y/o evaluadores en el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales en la cualificación profesional IMA368_2 Montaje y Mantenimiento de Instalaciones Caloríficas.

La presente actuación se encuentra financiada por el Ministerio de Educación y..

Cómo mejorar la productividad a través del mobiliario

Cómo mejorar la productividad a través del mobiliario

La decoración y el diseño en la oficina pueden ser factores que mejoran la productividad y el rendimiento de un trabajador, generando un mejor ambiente en el entorno de trabajo para que los resultados sean óptimos.

Un buen diseño inspira al trabajador, le anima durante su jornada laboral y facilita que exprima mejor su ingenio. El cuidado del decorado y el material de la oficina es importante para lograr el mejor contexto de trabajo. Hay que saber elegir el diseño que más se adapta a las características y el sector de la empresa, además de que éste conecte bien con los empleados. Estos son la base de cualquier empresa y queremos que se sientan cómodos y con confianza para que realicen sus tareas diarias en las mejores condiciones posibles. Dentro del mobiliario imprescindible en una oficina están las sillas.

Es una de las principales herramientas de trabajo y hay que buscar siempre las más cómodas y funcionales. En alguna de las tiendas online de venta de sillas de oficina que hay en el mercado encontrarás desde los modelos más tradicionales que no se regulan hasta las sillas más modernas en las que es posible cambiar la altura. También se diferencian por su característica de ser una silla ergonómica o por sus niveles de transpirabilidad. Algunos de ellos son muebles de diseño que renuevan la oficina y la convierten en un entorno muy agradable.

Un factor fundamental para mejorar el rendimiento de los trabajadores es que estos se sientan identificados con la empresa y sus objetivos. Esto puede lograrse también a través del decorado con un mobiliario acorde a las características y los valores del negocio.

Los muebles transmiten mucho y pueden servir de inspiración para los empleados, que siempre rendirán mejor bajo unas condiciones adecuadas. Una empresa relacionada con las nuevas tecnologías, por ejemplo, quizá debe buscar un lugar de trabajo espaciado, con un toque vanguardista y un color claro, donde cada persona tenga su margen para maniobrar.

El color del lugar de trabajo es muy importante en este sentido. Los colores vivos llaman más la atención y pueden ayudar en días fríos mientras que unos tonos más fuertes como el marrón o el gris pueden transmitir más cercanía a la hora de hacer trabajos en grupo. Todo depende de las características y los objetivos de la empresa, así como del modelo de trabajo y la personalidad de cada uno.

Resulta casi imposible hacer un decorado para cada miembro del equipo, pero sí que es factible buscar el equilibrio entre todos estos ingredientes con el objetivo de mejorar la productividad a través del mobiliario. Lo ideal es combinar varias gamas de colores y, si no lo tenemos claro, evitar arriesgar con colores llamativos o extremadamente oscuros. La iluminación es otro factor importante que se debe tener en cuenta cuando se busca el mejor ambiente de trabajo. La luz solar es sinónimo de viveza, por lo que es recomendable buscar siempre la máxima posible. También es mejor optar por luces modernas y de tecnología led antes que una iluminación más clásica.

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