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Discapacitados

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CEAR busca personal para ayudar a refugiados ucranianos

2023-11-15T02:03:18+02:0023/03/2022|Buscador TRABAJOS, DIRECTORIO DE EMPRESAS que buscan candidatos, Discapacitados, Secretariado – administración – recepción y teleoperador/a|

La comisión española de ayuda al refugiado necesita urgentemente profesionales del tercer sector para trabajar por los ciudadanos de Ucrania que llegan a España huyendo de la guerra. Están buscando 18

integradores sociales, 11 técnicos de acogida, 9 recepcionistas de emergencias, 5 técnicos de justificación de subvenciones, 5 técnicos de logística y 2 directores de centro y a la mayoría les piden hablar

ucraniano, ruso o inglés y a todos les piden experiencia y disponibilidad inmediata. La ONG va a valorar los voluntariados y también tener certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.

Ofertas de empleo disponibles

 

La Comisión Española de Ayuda al Refugiado, CEAR, lleva desde 1979 defendiendo el derecho de asilo y los derechos humanos, promoviendo el desarrollo integral de las personas refugiadas que vienen huyendo de

conflictos bélicos o de violación de DDHH, solicitantes de asilo, apátridas y migrantes con necesidad de protección internacional y/o en riesgo de exclusión social.

La misión de CEAR es defender y promover los Derechos Humanos y el desarrollo integral de las personas refugiadas, apátridas y migrantes con necesidad de protección internacional y/o en riesgo de exclusión social.

A lo largo de más de cuatro décadas, CEAR ha trabajado activamente en la defensa y promoción del derecho de asilo en España con el objetivo de avanzar en su reconocimiento y de garantizar el acceso al

procedimiento de protección internacional con todas las garantías de la ley.

Desde CEAR damos atención directa e integral a las personas refugiadas en diversos ámbitos: desde la acogida, inserción laboral y la atención psicosocial, hasta la defensa jurídica y la denuncia para avanzar en el

reconocimiento de los derechos de las personas refugiadas. CEAR cuenta con centros de acogida a personas solicitantes de asilo y refugiadas, donde se les facilita un espacio para avanzar en el proceso de su

autonomía y la plena integración social. Proceso en el que son acompañadas por los equipos profesionales multidisciplinares de atención social, psicológica, jurídica y laboral. CEAR es una entidad de referencia en

materia de derecho de asilo, trabajando directamente con las personas refugiadas, migrantes y apátridas.

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1.200 empleos en Hoteles Meliá

2023-11-15T02:03:22+02:0014/02/2022|COLECTIVOS, DIRECTORIO DE EMPRESAS que buscan candidatos, Discapacitados, Jóvenes, Mujeres, SENIOR, TURISMO / HOSTELERÍA|

Empleo en Hoteles Meliá

 

La compañía hotelera Meliá que comienza desde hoy su proceso de selección para cubrir 1.200 vacantes en las áreas de recepción, alimentos y bebidas, atención al cliente, camareros de piso, eventos y servicios

técnicos para sus hoteles en las Islas Baleares.

Ofertas de empleo disponibles

 

La responsabilidad corporativa en Meliá

 

La Responsabilidad Corporativa es el eje vertebral de nuestra estrategia de negocio, por el que potenciamos un modelo hotelero responsable, sostenible y con capacidad para aumentar el impacto positivo de nuestra

actividad en el entorno.

La Agenda 2030 de Naciones Unidas es nuestro marco de referencia para avanzar hacia un modelo de turismo más responsable y hacer frente a los grandes desafíos globales, como el cambio climático, la defensa del

medioambiente y la mejora de la educación y la igualdad, entre otros.

Ética y derechos humanos

 

Conscientes del gran impacto que genera la actividad turística en el desarrollo económico y social de los destinos, desde Meliá Hotels International abogamos por un modelo de negocio ético y responsable, en el que

se integra el respeto y la defensa de los Derechos Humanos.

Por ello, somos socios del Pacto Mundial de Naciones Unidas (Global Compact), cuyos Principios Rectores promueven la gestión empresarial sostenible, y del mismo modo, hemos asumido compromisos públicos en

diferentes ámbitos que refuerzan nuestro posicionamiento responsable.

Producto y suministro responsable

 

Para reforzar la gestión responsable de la cadena de suministro, en 2018 publicamos el primer Código Ético de Proveedores, que impulsa una relación con nuestros proveedores basada en compromisos compartidos

en materias como la defensa de los Derechos Humanos, el cumplimiento legislativo, derechos laborales, seguridad y salud en el trabajo y el respeto al medioambiente, entre otros.

Asimismo, seguimos trabajando en la integración de productos y atributos sostenibles en nuestras marcas y hoteles, que contribuyan al desarrollo de un modelo de negocio más responsable, y que a su vez dan

respuesta a la mayor demanda social de productos y servicios respetuosos con el entorno.

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