Oferta Actualizar CVDescuentos directos para desplazamientos

Slider Shadow
mercado laboral

El mercado laboral

empleo

El futuro tiene muchos nombres. Para los débiles es lo inalcanzable. Para los temerosos, lo desconocido. Para los valientes es la oportunidad.”.
— Hugo, Victor.




Teniendo en cuenta que el mercado cambia muy rápidamente y que un empleo para toda la vida prácticamente es inexistente, tenemos que tener en cuenta varios factores de suma importancia:

  • Ser flexibles y adaptarnos a las diferentes funciones o cambios que se vayan produciendo en el puesto de trabajo y mercado.
  • Mantenerse al tanto de noticias sobre el mercado de trabajo.
  • Tener facilidad para aprender nuevos conocimientos, especialmente los relacionados con las TICs.
  • Conocer las herramientas del trabajo compartido (google, redes sociales, Skype, etc…)
  • Disposición y capacidad para gestionar nuestra propia carrera profesional y desarrollar nuestras aptitudes.

¿Cómo es el mercado laboral al que te diriges?



Tu Entrenador Laboral ha de conocer cuáles son tus objetivos. 

Si no lo tienes claro o estás indeciso, bastará con que expliques brevemente dónde crees que podrías encajar actualmente, tu entrenador pretende conocer si tu búsqueda está enfocada hacia un puesto en concreto o de lo contrario hay que buscarlo.

Tu Entrenador Laboral te va a ayudar a describir, tu puesto ideal, enfocado al trabajo que quieres desempeñar. Seremos realistas, en función de lo que tienes y se oferta. También te aconsejará de nuevos mercados que han surgido para tratar de ver si puedes acceder a él.

Una vez lo definas Tu Entrenador Laboral te va a enseñar cómo alcanzarlo, analizando si tienes alguna carencia formativa o de otro tipo y buscará soluciones para solventarlo.


Pasos a seguir para confeccionar tu Mapa Laboral en 3 semanas

Si te encuentras en un momento de tu vida en la que no sabes hacia donde dirigirte en tu nueva búsqueda de empleo, te enseñamos los pasos a seguir para confeccionar tu Mapa Laboral 3 semanas:

1.   Analízate: ¿Cómo? Retrocede en tu trayectoria profesional y analiza cada empleo, qué te ha aportado. En ablaempleo  usamos el YO SA. El Yo SA te guía en los pasos a seguir para conocerte mejor con ello poder expresar tu potencial.

2.    Investiga el mercado que te rodea. ¿Qué están demandando en el mercado laboral por el que te mueves?

3.     Encuentra tu diferenciación. Conoce qué es lo que te hace el candidato ideal. En ablaempleo lo realizamos con el DAFO.

4.     Planifica tu objetivo: crea tu plan de acción con Estrategias que te llevan hasta tu objetivo.

5.     Verifica tu Identidad en la RED , actualizalo con un plan de comunicación.

6.     Elabora un listado de empresas potenciales para seguir y conseguir llegar a ellas.

7.     Crea un CV por competencias

 8.    Obtén visibilidad y nuevos medios de contacto. Busca alternativas al CV. ¿Dónde me puedo vender?

9.     Prepara una carta de presentación: De una oferta o de autocandidatura.

10.   Entrena las preguntas para una futura entrevista. En ablaempleo te mostramos más de 150 preguntas que puedes preparar.

Siguiendo todos estos pasos conseguirás crear tu MAPA LABORAL, una ruta a seguir para alcanzar tu objetivo, UN EMPLEO.

¿Necesitas nuestra ayuda? Conoce el método que usamos

Informes anuales del mercado de trabajo provincial Por colectivos: Personas mayores de 45 años

Desde hace unos años, se publican una serie de informes para conocer  el mercado de trabajo provincial. Sabemos que un colectivo que está muy olvidado es el de mayores de 45 años, por esta razón queremos informaros de los informes anuales del mercado provincial que se emiten.

En el afán de ablaempleo por ayudar a este colectivo os facilitamos un enlace con los empleos que nos llegan para potenciar la contratación de los #mayores_de_45_años 

Para consultar los informes, veamos:

Por colectivos: Personas mayores de 45 años

acuerdos, entrevista de trabajo

Llegar a ser contratado gracias a una buena carta de presentación

Con una buena carta de presentación se puede conseguir llegar a la empresa de una forma más cercana, persuadir para tener la oportunidad de una entrevista, diferenciarse de otros candidatos, personalizar la presentación de la persona a la empresa y mostrar habilidades y motivaciones.

Algunas consideraciones a seguir a la hora de realizar la carta de presentación son las siguientes:

  • Dirigir la carta a un responsable de la organización.
  • Mencionar datos sobre la empresa y la oferta en particular, si la hubiera.
  • Utilizar frases cortas y claras.
  • Mencionar los logros, capacidades y habilidades en ámbitos relacionados con el puesto.
  • Describir las características del puesto y justificar por qué se es adecuado para el.
  • No mencionar habilidades o informaciones innecesarias que no tengan relación con el puesto.
  • Proponer una cita con la empresa e indicar la disponibilidad.
  • A pesar de seguir unas normas comunes, las cartas de presentación deben ser distintas para cada puesto/empresa al que se opta.
  • Ser breve y conciso.
  • Escribirla a ordenador, siempre y cuando no contravenga alguna condición impuesta por la empresa.
  • Utilizar papel de calidad y evitar las fotocopias.
  • Dejar márgenes y espacios entre párrafos para facilitar la lectura.
  • Utilizar distintos tipos y estilos de letra para resaltar la información más importante.
  • Utilizar un lenguaje claro y correcto, sin faltas de ortografía ni expresiones vulgares.

Por ello, no lo dejes en manos de cualquiera y no te la juegues, acude a los profesionales, en ablaempleo este mes tenemos importantes descuentos para ayudarte con esta complicada labor. Accede

¿Cómo buscar trabajo por cuenta ajena, la carta de presentación?

Al buscar trabajo por cuenta ajena, la carta de presentación se convierte en un elemento esencial en dos situaciones:

  • Como respuesta a un anuncio concreto:

 

La carta de presentación acompaña al currículum que se envía para responder a un anuncio. Es importante tener en cuenta los datos que aparecen en el anuncio e incorporarlos a la carta. En este caso, hay que destacar lo interesante de la candidatura propia, mencionar los requisitos del anuncio y por qué eres un buen candidato.

  • Autocandidatura:

 

Al igual que en el punto anterior, la carta de presentación acompaña siempre al currículum. En esta ocasión, se envía de forma espontánea para que lo tengan en cuenta en futuras selecciones. Se debe dejar clara la motivación y qué es lo que se puede aportar a la empresa.

 

Por ello, no lo dejes en manos de cualquiera y no te la juegues, acude a los profesionales, en ablaempleo este mes tenemos importantes descuentos para ayudarte con esta complicada labor. Accede

Qué es el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura

Qué es el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura

Este catálogo contiene aquellas profesiones cuyas ofertas de empleo son más difíciles de gestionar a la hora de cubrir puestos vacantes.

El catálogo, al que se alude en el artículo 65.1 del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009, contiene las ocupaciones en las que los Servicios Públicos de Empleo han encontrado dificultad para gestionar las ofertas de empleo que los empleadores les presentan cuando quieren cubrir puestos de trabajo vacantes.

El catálogo se elaborará para cada provincia, islas en el caso de las provincias insulares y para las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla. Tiene carácter trimestral, extendiéndose su vigencia desde el primer hasta el último día laborable del trimestre natural siguiente al de su publicación.

La presencia de una ocupación en el catálogo de la zona geográfica de que se trate, implica, para el empleador, la posibilidad de tramitar la autorización para residir y trabajar dirigida a un trabajador extranjero.

Documentación

¿Realmente son necesarios tantos tipos de contratación?

Los contratos más habituales actualmente son los siguientes:

  • Contrato indefinido: Todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.
  • Contrato indefinido de fijos-discontinuos: Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo.
  • Contrato para el fomento de la contratación indefinida: Tiene como objetivo facilitar el empleo estable para trabajadores desempleados y aquellos sujetos a una relación laboral de carácter temporal. El contrato se concertará por tiempo indefinido.
  • Contrato para la formación: Tiene como finalidad la adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de cualificación o acreditación.
  • Contratos en prácticas: Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior, e incluso otros títulos, siempre y cuando estén reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional.
  • Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social: El objetivo es fomentar la contratación de aquellos trabajadores en situación de exclusión social, que están desempleados.
  • Contrato de obra o servicio determinado: Es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía y cuya duración es incierta.
  • Contrato eventual por circunstancias de la producción: Se utiliza para responder a las exigencias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, que surgen en la empresa, en un momento determinado. Por convenio colectivo se podrán fijar las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales y los criterios de adecuación a la plantilla.
  • Contrato de interinidad: Tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su ocupación definitiva.
  • Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación: Su fin es la contratación de trabajadores desempleados para sustituir a aquellos trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de 65 a 64 años.
  • Contrato de relevo: Se concierta con un trabajador en situación de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que se jubila de manera parcial, ya que simultáneamente trabaja a tiempo parcial en la empresa, además de estar jubilado.
  • Contrato a tiempo parcial: Se usa cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferiores a la jornada a tiempo.
  • Contratos de inserción: Sirven para fomentar la participación en programas públicos de realización de obras y servicios de interés general y social. El objetivo que se persigue es por un lado, la adquisición de experiencia laboral, y por otro, facilitar la mejora de la ocupación al desempleado.
  • Contrato de trabajo de grupo: Se caracteriza por el acuerdo entre un empresario y el jefe de un grupo de trabajadores considerado en global, no teniendo el empresario derechos y deberes sobre cada uno de los miembros, ya que el Jefe de Grupo tiene la representación de estos trabajadores, respondiendo de las obligaciones de dicha representación.
  • Contrato de trabajo a domicilio: Este tipo de contrato se lleva a cabo cuando la prestación del servicio se realiza en el domicilio del trabajador o en un lugar libremente elegido por él, sin vigilancia del empresario.

¿Crees necesario tantos tipos de contratación? ¿Cómo se podría unificar la contratación y simplificarlo?

Ayudas dirigidas a Empresas, Trabajadores Autónomos y Entidades de carácter privado que no tengan ánimo de lucro

Ayudas dirigidas a Empresas, Trabajadores Autónomos y Entidades de carácter privado que no tengan ánimo de lucro. 

Personas desempleadas, especialmente mayores de 45 años y mujeres con especiales dificultades

Referencia: 17/1315
TítuloPrograma de incentivos para la contratación indefinida de personas desempleadas, en especial de mayores de 45 años y mujeres con especiales dificultades de inserción. Ejercicio 2017
Situación de la convocatoria: abierta

Jóvenes menores de 30 años

Referencia: 17/2225
TítuloPrograma de impulso a la contratación en prácticas de jóvenes cualificados inscritos como beneficiarios en el sistema nacional de garantía juvenil. Ejercicio 2017
Situación de la convocatoria: abierta

Referencia: 17/2226
TítuloPrograma de Refuerzo de los Incentivos al Contrato de Formación y Aprendizaje de jóvenes no cualificados inscritos como beneficiarios en el sistema nacional de garantía juvenil. Ejercicio 2017
Situación de la convocatoria: abierta

Referencia: 17/2223
TítuloPrograma de contratación estable de jóvenes inscritos como beneficiarios en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Ejercicio 2017
Situación de la convocatoria: abierta

Parados de muy larga duración

Referencia:17/2121
Programa de Formación y Empleo para la mejora de la empleabilidad de las personas de difícil inserción laboral, destinado a favorecer la integración en el mercado de trabajo de personas mayores de 45 años desempleadas de muy larga duración con baja cualificación profesional. Ejercicio 2017.
Situación de la convocatoria: pendiente publicación

Mujeres víctimas de violencia de género, víctimas de terrorismo y personas en riesgo de exclusión social

Referencia: 17/2332.33.34
TítuloPrograma para el fomento de la contratación estable, en las empresas de trabajo ordinario, de mujeres víctimas de violencia de género, personas víctimas del terroriesmo y personas en riesgo de exclusión social. Ejercicio 2017.
Situación de la convocatoria: abierta

Personas con discapacidad

Referencia: 17/2335.1
TítuloPrograma de fomento de la contratación de personas con discapacidad en la empresa ordinaria. Ejercicio 2017
Situación de la convocatoria: abierta

Jóvenes con discapacidad

Referencia: 17/2335.2
TítuloPrograma de subvenciones destinadas al fomento de la contratación estable de jóvenes con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo, en el marco de la implantación de la garantía juvenil en la Comunidad de Madrid. Ejercicio 2017
Situación de la convocatoria: abierta

Síguenos FB:

 
Visit Us On TwitterVisit Us On FacebookVisit Us On GooglePlusVisit Us On YoutubeVisit Us On LinkedinCheck Our Feed

Google Tag Manager

ablaempleo | Copyright © 2018

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
×
Hola,
¿Cómo podemos ayudarte?