La primera planta de reciclaje de baterías de iones crea 15 puestos de trabajo

Abierta la primera planta de reciclaje de baterías de iones de litio de España, crea 15 puestos de trabajo.

España contará con una planta de reciclaje de baterías de iones de litio en Azuqueca de Henares, una pequeña población de 35.000 habitantes en la provincia de Guadalajara, limítrofe con la Comunidad de Madrid. Estas tendrán diversos orígenes, desde baterías de teléfonos móviles y ordenadores portátiles, hasta baterías de vehículos eléctricos.

Será la multinacional francesa Recupyl la que construya esta nueva planta con capacidad para reciclar baterías de iones de litio. Será la primera en España; hasta ahora todas estas baterías tenían que salir fuera para ser recicladas. En Europa por el momento, para este tipo de reciclaje se envían a plantas en Alemania (de otras compañías, Accurec y Umicore).

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22 EMPLEOS, PARA EL DEPARTAMENTO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE BANCO DE ESPAÑA

PROCESO SELECTIVO PARA PROVEER VEINTIDÓS PLAZAS EN EL NIVEL 14 DEL GRUPO DIRECTIVO, PARA EL DEPARTAMENTO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN

Empleos en Banco de España

Empleos en Banco de España

Te mostramos los procedimientos que utiliza el Banco de España para llevar a cabo las contrataciones; las convocatorias abiertas, tanto de personal fijo como contratado; las ofertas de empleo del Banco Central Europeo (BCE) y las becas y ayudas que otorga el Banco. Consultar

Si deseas ampliar el proceso, sigue el enlace.

El mercado laboral y situaciones de vulnerabilidad

networkingLas situaciones de vulnerabilidad sociolaboral han aumentado dramáticamente en los últimos años, profesionales que antes no tenían dificultades, ahora se encuentran en situación de desempleo.

Desgraciadamente, la situación se complica, finalizan prestaciones y subsidios, por lo que, su vulnerabilidad aumenta y los problemas hacen mella en la persona.

Ante esta perspectiva, no es suficiente dar una guía de herramientas con las que buscar ofertas; al final, la información se encuentra, lo complicado es motivar, acompañar y potenciar las habilidades de cada persona.

 

¿Y cómo empezamos? Partiendo de la singularidad de cada persona, siempre con su compromiso, escuchando activamente, conociendo sus potencialidades, debilidades, objetivos… tomando  ella las decisiones finales y contando con un proyecto dinámico y flexible, que se vaya actualizando según avanzan las acciones. Además de escuchar,  trabajar habilidades y competencias,  por supuesto, hay que tratar los recursos para la búsqueda de empleo, (fuentes de información, planificación, currículum, entrenamiento para procesos de selección…) pero siempre desde su perspectiva.

El enfoque ideal debería ser integral. Existe, y somos conscientes, un problema social, vivimos en una sociedad donde prima lo individual, donde el principal esfuerzo por la integración recae sobre la persona y se suele responsabilizar de su propia situación de precariedad.

El trabajo en el entorno es el más complicado, hay que deshacerse de estereotipos, prejuicios… y llegar hasta la forma de vida actual, el mercado laboral,… pero esto, tal vez aún sea una utopía.

Y vosotros, ¿Cómo empezaríais a trabajar en el entorno?

Texto: Patricia Montes, colaboradora. Autora del blog 

 

 

 

Esclavos de la crisis laboral

 

Son varios los años que llevamos soportando una crisis en varios sectores, bueno mejor dicho, en todos  los sectores dada la naturaleza contaminante de este fenómeno y sobre todo en la búsqueda de empleo.

 

Esta contaminación mediática y social que se ha creado debido a la dificultad por la que pasan muchas personas, dificultad real por sus escasos recursos ante la crisis y dificultad para encontrar trabajo, pero que a su vez muchos de los españoles hemos adoptado como estilo de vida.

 

Cuando me refiero a ESTILO DE VIDA , es por un virus que a radicalizado España y su mercado laboral, EL EFECTO LLORÓN.

 

Muchas personas son las que se quejan de que no hay trabajo, de que la crisis…y varias excusas a las que se acogen para no seguir adelante y autoboicotearse.

 

Queridos lectores, tengo 28 años y he sufrido la crisis igual que el resto de españoles, pero hay una característica que ha endulzado el sabor de esta crisis y de mi búsqueda laboral, se llama ACTITUD POSITIVA.

 

En los últimos 3 años he tenido diferentes trabajos, unos me gustaban mas que otros pero me permitían desarrollarme profesionalmente  y lo mas positivo, pagar  mis facturas a final de mes.

 

Con todo esto, quiero llegar a un punto, donde creo que nadie es mejor que lo demás sino que hay una característica humana que te permite sobresalir sobre el resto y en este caso, sobresalir respecto tus competidores laborales, TU ACTITUD POSITIVA ANTE LAS SITUACIONES.

 

En ablaempleo trabajamos muchos factores que  influyen en el proceso de selección de las empresas, pero la más esencial y la más importante es la actitud que tienes, esta característica es un sentimiento que traspasa barreras y puertas de entrada ante tu seleccionador o futuro puesto laboral.

 

Quiero daros un humilde consejo y entiendo la situación tan difícil por la que miles de españoles están pasando, en mi adolescencia, sufrí en mis carnes una crisis laboral, en la que mi padre estuvo 10 años en paro pero gracias a su determinación y actitud POSITIVA acabo encontrando trabajo.

 

Mi consejo, es que cambiéis la forma de mirar las cosas y de hacer las cosas, nosotros las hemos cambiado y gracias a ese cambio de visión a día de hoy podemos ayudar a los desempleados que tienen ganas y actitud para encontrar trabajo.

 

Solicita información en nuestra web si necesitas ayuda para encontrar trabajo y sobre todo, si tienes ganas de ser parte del cambio.

 

Florentino Suárez de la Huz.

Consejos para hacer que el empleo 2.0 sea eficaz

En los últimos años ha entrado en escena un nuevo fenómeno, las redes sociales (sobretodo las profesionales) que ayudan al candidato en su búsqueda de empleo. Hemos pasado de la presencia pasiva de empleados, que esperan la llamada de las empresas, a usuarios activos que entran en contacto con los propios directivos y el personal de recursos humanos de la empresa en la que les interesa trabajar.

estrategia copia

Las herramientas más utilizadas en la búsqueda de empleo 2.0 son las siguientes:

– El blog, una herramienta que equivale a un currículum vitae, más completo.

– Las redes sociales (Facebook, tuenti, linkedin, etc.).

– Microblogs: Twitter como buscador de empleo.

– Networking a través de Internet.

– Autocandidatura, una de las formas más eficientes, pero a la vez más complejas, has de usar bien tus cartas.

Utilidad del empleo 2.0:

  • La interconectividad permite un doble beneficio. El futuro empleado puede conocer mejor la empresa en la que desea trabajar y contactar con aquellas más adecuadas a su formación; y la empresa conoce de primera mano cuáles son las motivaciones, aptitudes y actitudes del candidato.
  • Las empresas pueden “poner cara” a sus candidatos y establecer ciertas relaciones y perfiles que ayuden a la preselección. Las redes ofrecen un escaparate de posibilidades, eliminan las fronteras físicas y geográficas, y permiten obtener información actualizada de los candidatos gracias a la interconectividad.
  •  Se puede tomar una parte más activa en la búsqueda de empleo, ya que con una estrategia organizada se puede crear una marca personal, que poco a poco puede convertir al candidato en un profesional de referencia en su área de especialización.
  • Las empresas exigen presencia en RRSS (Redes Sociales)
  • Comprueban tus intereses particulares, tu forma de comunicarte, tu forma de organizar la información, etc., todas ellas competencias profesionales muy valoradas actualmente por las empresas.
  • Debes introducirte en todas las plataformas y herramientas que te comentan.

Errores:

  • Creer que una red de contactos es un lugar donde pedir.
  • Dominar todos los canales, usar las herramientas de monitoreo de LAS REDES SOCIALES.
  • No planificar tu escritorio virtual o las páginas de inicio en tu navegador: No pierdas el tiempo, planifica tu escritorio en tu ordenador, abre servicios como Linkedin, Infojobs, webs de empresas que oferten empleo, ETT, etc. Luego con tu agenda ves haciendo el seguimiento.
  • Pensar que con  buscar trabajo por Internet es suficiente: No hay que olvidar los métodos tradicionales como mirar algún períodíco, leer artículos de tu sector, ver el Programa de “ Aquí Hay Trabajo “ de TVE 2 a las 9.30 horas, etc…
  • Alejarse de la realidad laboral y del mercado de trabajo: Tu fin es buscar y encontrar empleo.
  • Olvidarse de la formación continua y de la mejora de tu perfil.

7 cosas que no debes hacer en una entrevista de trabajo

Imagen 9Existen 7 cosas que hay que evitar en toda entrevista de trabajo. Son de pura lógica, pero nunca está de más recordarlas.

1. Llegar tarde

2. Ir vestido inadecuadamente

3. Demostrar nerviosismo excesivo

4. Contestar el teléfono móvil

5. Utilizar lenguaje coloquial o palabrotas

6. Postura/comunicación no verbal 

7. Mentir

Ablaempleo en la feria ‘Prepárate’

El próximo 3 de diciembre se celebrará la tercera edición de Prepárate en Madrid, la jornada de desarrollo profesional y personal para la búsqueda de empleo.

Ablaempleo estará presente. Visítanos y te crearemos tu perfil profesional. Además, te invitaremos a uno de nuestros cursos.

¿No sabes qué es el perfil profesional? ¡Fácil!

El Perfil profesional es un conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión.

Aprovecha esta oportunidad para resolver todas tus dudas sobre la búsqueda de trabajo.

Profesionales de Recursos Humanos y de Coaching se ponen a tu disposición para ofrecerte las herramientas necesarias para encontrar empleo.

La jornada consta de diferentes bloques centrados tanto en orientación laboral como personal:

Talleres
Profesionales de Recursos Humanos te darán las herramientas para el desarrollo de tus competencias y habilidades profesionales. Entre otros temas, los talleres se centran en potenciar tus capacidades en una entrevista de trabajo, descubrir las ofertas laborales que te ofrece la red o emprender tu propio negocio.

Conferencias
Expertos en desarrollo personal ofrecerán conferencias  sobre liderazgo, motivación y felicidad. Una oportunidad para ver el mundo con una nueva perspectiva y afrontar los retos con actitud positiva.

Orientación profesional
Sesiones individuales de 25 minutos con profesionales de Recursos Humanos. Una oportunidad única para consultar todas tus dudas acerca de la búsqueda de trabajo: dudas sobre tu CV, carta de presentación, entrevista de trabajo…

Orientación personal
Sesiones individuales de 45 minutos con profesionales de Coaching que te ofrecen orientación personal para encontrar tu equilibro personal, conocerte a ti mismo y mantener una actitud positiva que te ayude a alcanzar tus objetivos.

Actividades
A partir de actividades físicas en grupo aprenderás a trabajar con tu cuerpo y mente para generar emociones positivas fomentando la motivación, la seguridad y la confianza individual y colectiva.

Mesas redondas
Una oportunidad para hablar con Directores de Recursos Humanos sobre los criterios que utilizan para buscar candidatos que cubran un puesto vacante. Descubre qué es lo que buscan en un candidato, por qué te pueden descartar o qué factores debes tener en cuenta para conseguir un puesto de trabajo.

2 pasos para encontrar nuevas opciones laborales

puzzlemercado

Para conseguir encontrar nuevas opciones laborales, te proponemos realices los siguientes pasos:

  •  Autoanálisis: realiza un análisis de tus características. Conocernos y saber en qué podemos o no podemos trabajar,  lo qué quieres, tus deseos y preferencias, tus necesidades e intereses, lo que puedes ofrecer al mercado, lo que tienes o puedes conseguir: estudios y formación, experiencia, habilidades profesionales, características personales… es muy importante, por ello te lo proponemos como primer paso.
  • Estudio del mercado de trabajo: conocer el mercado laboral que rodea a tu perfil, estudiaremos las características de los perfiles demandados y oportunidades del puesto de trabajo que nos interesa: sus funciones y competencias requeridas así como las condiciones laborales que lo rodean (horario desplazamientos, responsabilidad, salario, ambiente de trabajo, etc.). Ayudarán a acotar tu búsqueda y a centrarla. A su vez podemos encontrar trabajos en campos nuevos en los que podemos aplicar nuestras competencias laborales.

 

Esta información nos llevará a encontrar los sectores en los que encajamos. Las conclusiones anteriores nos acercarán a buscar otras alternativas, campos nuevos, segtores emergentes, en los que podamos aplicar las competencias adquiridas, estaremos más cerca de nuestro objetivo laboral.

 

El Objetivo Laboral, esencial para la búsqueda de empleo

Disponer de una meta definida nos simplifica enormemente el camino para encontrar empleo, y nos ayuda a superar las dificultades que surjan, obteniendo una hoja de ruta clara con la dirección que debemos seguir. Sin esta meta, el camino sería tremendamente disperso.

El propósito de nuestro taller es estudiar nuestro valor, conocer qué es lo que nosotros podemos ofrecer al mercado laboral. Aprender cuáles son nuestras debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades, además de las tendencias del mercado en general, y dentro del ámbito profesional que hayamos elegido. Investigaremos qué están buscando los empleadores en el sector en el que estamos interesados, aprenderemos sobre nuevos sectores, segmentos emergentes y qué pasos tendremos que dar para poder llegar hasta nuestro objetivo profesional.

Para más información


¿A quién está dirigido?

Este taller está orientado a las personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo, ya sean desempleadas o estando empleadas desean mejorar su empleo o reorientar su carrera profesional.

Esto es, personas de cualquier edad, formación, sexo, nacionalidad, circunstancia o sector.

La superación del taller conduce a la obtención de un Certificado de Aprovechamiento de ablaempleo.

10 salidas hacia un empleo: mercados emergentes

Publicado en 21 mayo, 2013 de ablaempleo

Los constantes cambios a los que está sometida nuestra sociedad influyen, como podemos imaginar, en el mercado laboral.

Pudiendo observar dos aspectos:

  1. En primer lugar, en la desaparición de profesiones.
  2. En segundo lugar, en la aparición de otras que no existían.

A la hora de entrar en la vida activa debemos conocer qué sectores profesionales presentan mayores posibilidades de empleo.

  1. Ocupaciones que tradicionalmente eran desarrolladas por algún miembro de la familia, en su mayoría las mujeres, se han ido “externalizando” entre otros motivos por el cambio del papel de la mujer en el mercado laboral y la modificación de la familia tradicional.
  2. Las prolongadas jornadas laborales y en muchos casos, el trabajo realizado fuera de la zona geográfica habitual hace que en muchos casos se deban contratar servicios externos para atender a los pequeños de la familia.
  3. Las posibilidades que nos ofrecen las nuevas tecnologías son múltiples puesto que abarcan diversos mercados como la telefonía fija, telefonía móvil, los servicios de creación y desarrollo de las redes, navegadores, etc.
  4. Los servicios relativos a la fabricación y colocación de paneles solares en casas y edificios, ha aumentado notablemente en los últimos años.
  5. El sector relacionado con la seguridad es uno de los que más está creciendo actualmente.
  6. El rasgo diferenciador de los comercios de proximidad ha sido el trato familiar.
  7. El turismo rural, cultural, de aventura o especializado por temáticas o sectores es ya la primera industria nacional.
  8. El deporte, finalmente, requiere, cada vez más gestores, educadores y profesionales.
  9. Una posibilidad de nuevos nichos de mercado que explorar, es la asesoría denominada “Polllution Management”, dedicada a gestionar todo lo relacionado con los distintos tipos de contaminación.
  10. La creación de empresas, como fórmula de autoempleo, es cada vez más habitual en nuestra sociedad.

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