Nuevo modelo de Competencias aplicado en los procesos de selección

Hablar de un nuevo modelo de Competencias aplicado en los procesos de selección.

Las competencias las podemos definir como:

• Conjunto de conocimientos, Aptitudes y actitudes que se deben aportar a un puesto de trabajo para realizarlo con el grado más alto de eficacia.
• Conjunto de características intrínsecas del individuo que se demuestran a través de la conducta, y que están relacionados con el desempeño del trabajo.
• Comportamientos en los que se aplican de forma integrada las aptitudes, los rasgos de personalidad y los conocimientos de un individuo a un puesto de trabajo.

Por todo ello, podemos decir que la competencia profesional se presenta como la combinación de:

• Los conocimientos, aptitudes y destrezas técnicas (saber).
• Las formas metodológicas de proceder en el trabajo (saber hacer).
• Las pautas y formas de comportamiento individuales y colectivas (saber estar).
• Las formas de organización e interacción (saber ser).

Es importante distinguir dos tipos de competencias:

• Competencias de carácter específico o genéricas de un determinado puesto de trabajo o función laboral:
  • Capacidad para aprender.
  • Adaptación al cambio.
  • Creatividad e innovación.
  • Trabajo en equipo.
  • Visión de futuro.
• Competencias de carácter más amplio o transversales: Comunes a la mayoría de profesiones y que se relacionan con la puesta en práctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos adquiridos y también valores. Las principales competencias transversales demandadas según ANECA son las siguientes:
  • 1.Instrumentales:
    • Capacidad de análisis y de síntesis.
    • Capacidad de organización y planificación.
    • Comunicación oral y escrita en la lengua nativa.
    • Conocimiento de una lengua extranjera.
    • Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio.
    • Capacidad de gestión de la información.
    • Resolución de problemas.
    • Toma de decisiones.
  • 2.Personales:
    • Trabajo en equipo.
    • Trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar.
    • Trabajo en un contexto internacional.
    • Habilidades en las relaciones interpersonales.
    • Reconocimiento a la diversidad y la multiculturalidad.
    • Razonamiento critico.
    • Compromiso ético.
  • 3. Sistémicas:
    • Aprendizaje autónomo.
    • Adaptación a nuevas situaciones.
    • Creatividad.
    • Liderazgo.
    • Conocimiento de otras culturas y costumbres.
    • Iniciativa y espíritu emprendedor.
    • Motivación por la calidad.
    • Sensibilidad a temas medioambientales.

Entre las habilidades más importantes que debe poseer un profesional para tener más probabilidades de éxito a la hora de la selección de personal están las siguientes:

• Buena capacidad de planificación, organización y gestión.
• Destrezas en el manejo de los métodos, técnicas y recursos didácticos.
• Espíritu de análisis: capacidad para clasificar las ideas y estructurarlas.
• Buena expresión verbal: sencilla, clara, precisa, actitud para convencer.

En relación a las principales actitudes, las más importantes son las siguientes:

• Mentalidad no directiva, actitud de escucha ante los demás, tolerancia y gusto por las relaciones humanas.
• Carácter tranquilo, estable, control de sí mismo, firmeza, amabilidad y confianza en sí mismo.
• Honradez intelectual y moral.
• Experiencia del trabajo en grupo y la creatividad.
• Respeto a la diversidad.
• Flexibilidad, facultad de adaptación.
• Alto potencial de investigación.

Si necesitas crear tu perfil profesional, bien porque has trabajado en varias empresas realizando trabajos que a simple vista parecen independientes o porque no tienes muy claro cómo enfocar tu camino, en ablaempleo te creamos un gran perfil profesional analizando entre tus capacidades laborales y personales desde tu experiencia.  Amplia más información.