Como ya hemos explicado en otras ocasiones, hay diferentes maneras de presentar un Cv.

En nuestro caso particular no aconsejamos uno u otro. Primero consultamos y analizamos el perfil de la persona con la que estamos trabajando.

Habitualmente optamos por hacer una mezcla entre el cronológico y el funcional, ya que te permite mostrar a un candidato mejor y potenciar su recorrido. El currículum por competencias lo solemos aconsejar cuando:

  • El orientado ha trabajado en diferentes áreas o profesiones.
  • Hay una época que queda vacía de desempeño.
  • Queremos destacar más unas tareas que otras
  • Potenciar unas funciones laborales ante otras.

Aún así, en cada caso se estudia la mejor alternativa. Primero escuchamos a nuestro cliente y luego los expertos lo valoran, para finalmente compartir y aprobar la decisión final. Nuestra gran ventaja es la PERSONALIZACIÓN.

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