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EMPLEO POR PROFESIÓN

CEAR busca personal para ayudar a refugiados ucranianos

La comisión española de ayuda al refugiado necesita urgentemente profesionales del tercer sector para trabajar por los ciudadanos de Ucrania que llegan a España huyendo de la guerra. Están buscando 18

integradores sociales, 11 técnicos de acogida, 9 recepcionistas de emergencias, 5 técnicos de justificación de subvenciones, 5 técnicos de logística y 2 directores de centro y a la mayoría les piden hablar

ucraniano, ruso o inglés y a todos les piden experiencia y disponibilidad inmediata. La ONG va a valorar los voluntariados y también tener certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.

Ofertas de empleo disponibles

 

La Comisión Española de Ayuda al Refugiado, CEAR, lleva desde 1979 defendiendo el derecho de asilo y los derechos humanos, promoviendo el desarrollo integral de las personas refugiadas que vienen huyendo de

conflictos bélicos o de violación de DDHH, solicitantes de asilo, apátridas y migrantes con necesidad de protección internacional y/o en riesgo de exclusión social.

La misión de CEAR es defender y promover los Derechos Humanos y el desarrollo integral de las personas refugiadas, apátridas y migrantes con necesidad de protección internacional y/o en riesgo de exclusión social.

A lo largo de más de cuatro décadas, CEAR ha trabajado activamente en la defensa y promoción del derecho de asilo en España con el objetivo de avanzar en su reconocimiento y de garantizar el acceso al

procedimiento de protección internacional con todas las garantías de la ley.

Desde CEAR damos atención directa e integral a las personas refugiadas en diversos ámbitos: desde la acogida, inserción laboral y la atención psicosocial, hasta la defensa jurídica y la denuncia para avanzar en el

reconocimiento de los derechos de las personas refugiadas. CEAR cuenta con centros de acogida a personas solicitantes de asilo y refugiadas, donde se les facilita un espacio para avanzar en el proceso de su

autonomía y la plena integración social. Proceso en el que son acompañadas por los equipos profesionales multidisciplinares de atención social, psicológica, jurídica y laboral. CEAR es una entidad de referencia en

materia de derecho de asilo, trabajando directamente con las personas refugiadas, migrantes y apátridas.

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By |2023-11-15T02:03:18+02:0023/03/2022|Buscador TRABAJOS, DIRECTORIO DE EMPRESAS que buscan candidatos, Discapacitados, Secretariado – administración – recepción y teleoperador/a|0 Comments
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NH Hotel Group busca 40 profesionales en hostelería

Nuestro compromiso

 

El compromiso de NH Hotel Group es ofrecer servicios sostenibles, consistentes y eficientes para nuestros clientes, accionistas, proveedores, empleados y la sociedad. La Compañía trabaja para cumplir con su compromiso de integrar la gestión responsable del negocio en el ámbito económico, social y medioambiental, con la voluntad de ser la empresa de referencia en Responsabilidad Corporativa del sector.

Ofertas de empleo disponibles

 

En NH Hotel Group, operamos nuestra actividad hotelera con la ambición de liderar el comportamiento responsable, creando valor compartido a nivel económico, social y medioambiental allí donde estamos presentes. Aspiramos a ofrecer experiencias únicas a nuestros clientes en los hoteles del grupo y a nuestros empleados, a ser activos en las comunidades en las que vivimos, y en el cuidado del medio ambiente; lo que nos permite transmitir los principios éticos y de negocio responsable que guían nuestra forma de trabajar.

NH Hotel Group mantiene un diálogo activo y fluido con sus grupos de interés, a través de múltiples canales y formatos, para mantenerse actualizado sobre las nuevas demandas y necesidades, así como responder mejor sus inquietudes y opiniones. Se realizan encuestas de satisfacción a clientes y empleados, además de reuniones y encuentros periódicos con otros grupos de interés, como accionistas, proveedores, representantes de los empleados y agentes del tercer sector. Asimismo, es clave la presencia en redes sociales como un espacio importante para el diálogo y relación con los clientes y la sociedad.

Nuestra contribución económica, social y medioambiental

 

NH Hotel Group contribuye al desarrollo sostenible en los países donde opera. Esta contribución permite reportar los principales impactos directos en el ámbito económico, social y medioambiental.

Con el propósito de enfocar el modelo de negocio a un modelo hotelero comprometido con el desarrollo sostenible, a través de la Estrategia Sustainable Business NH Hotel Group genera valor para los distintos stakeholders en los lugares en los que está presente. En este contexto, la Compañía tiene impacto y capacidad de influencia en un total de 11 Objetivos de Desarrollo Sostenible

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By |2023-11-15T02:03:19+02:0005/03/2022|DIRECTORIO DE EMPRESAS que buscan candidatos, TURISMO / HOSTELERÍA|0 Comments
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El hotel 5* Dolce by Sitges Barcelona amplía equipo en todas sus áreas

Empleo en Dolce

 

El Dolce by Sitges Barcelona tiene nuevas oportunidades para formar parte de su equipo: bares, restaurantes, cocinas, pisos, recepción, guestservices (botones). reservas, recepción

spa, marketing. Envía por favor tu CV a:

vinyet.gonzalez@dolce.com

Dolce by Sitges Barcelona 

 

En Dolce by Wyndham Sitges Barcelona nos preocupamos por el medio ambiente y la preservación del mar Mediterráneo. Desde el uso de energía solar hasta la reducción de plástico no reciclable, estamos

comprometidos a proteger el planeta y a trabajar por el bienestar de nuestra comunidad. Damos preferencia a los productos locales, bio, naturales y reciclados. Utilizamos productos de limpieza sin lejía y plantamos

plantas autóctonas adaptadas a nuestro clima, que necesitan menos riego. El municipio de Sitges ha obtenido el sello de calidad Biosphere para proteger el litoral local.

Preocupación por los problemas medioambientales

 

Dolce by Wyndham Sitges Barcelona se preocupa por los problemas medioambientales. Descubre a continuación qué medidas concretas ha tomado el hotel para reducir su impacto ecológico.

«Con vistas al Mar Mediterráneo y dentro del parque natural del Garraf, Dolce by Wyndham Sitges Barcelona ofrece muchos beneficios para sus clientes y empleados. Tenemos el privilegio de observar la belleza de la

naturaleza que nos rodea. Por lo tanto, no deja de ser algo natural que surja la pregunta acerca de su protección y que el hotel desee actuar en consecuencia», explica Conor Cushnahan, director general.

Concretamente, ¿qué inversiones se han realizado para reducir nuestro consumo de energía a corto y medio plazo?

Las 4 piscinas exteriores están climatizadas con paneles solares, instalados en el tejado del hotel.

Todas las habitaciones y salas de reuniones disponen de aire acondicionado y calefacción, controlados individualmente, por lo que solo se utilizan según la demanda de los huéspedes, en lugar de forma centralizada.

Cada una de nuestras 263 habitaciones está equipada con ventanales de doble vidrio y lectores de tarjetas

Hemos sustituido todas las bombillas por luces LED.

Hemos sustituido 263 cabezales de ducha para reducir el consumo de agua de 16,5 l/minuto a 5,8 l/minuto, es decir, un ahorro de 9,7 l/minuto por cabezal.

¿Cuál es nuestra política de compra?

Damos preferencia a los productos ecológicos, naturales, reciclados y de proximidad.

Así funciona la iniciativa ecológica en el hotel

 

Utilizamos productos de limpieza sin lejía Procuramos que nuestros proveedores dispongan de certificados ecológicos.

En lo referente a los alimentos y bebidas, obtenemos la mayoría de nuestros productos de KM 0, aprovechando nuestra proximidad al puerto pesquero de Vilanova y nuestra ubicación a los viñedos del Penedés.

Intentamos utilizar una menor cantidad de productos envasados individualmente (debido a las normativas para hacer frente al COVID-19, tuvimos que volver a utilizar temporalmente algunos de estos productos). Se

han retirado todas las botellas de plástico y artículos de un solo uso o no reciclables de los restaurantes y del centro de conferencias. El único producto que queda es el agua de cortesía en las habitaciones. Contamos

con un sistema de filtrado de agua interno para el restaurante La Punta y el bar Malvasia, que sustituyen a las opciones de agua con y sin gas.

Nuestro Dolce by Wyndham Sitges Barcelona Vital Spa tiene las siguientes directrices acerca del uso de los productos:

Selección de componentes orgánicos y naturales

Sin colorantes artificiales

Probados bajo control dermatológico

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By |2023-11-15T02:03:21+02:0027/02/2022|Cataluña y Barcelona, DIRECTORIO DE EMPRESAS que buscan candidatos, TURISMO / HOSTELERÍA|0 Comments
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1.200 empleos en Hoteles Meliá

Empleo en Hoteles Meliá

 

La compañía hotelera Meliá que comienza desde hoy su proceso de selección para cubrir 1.200 vacantes en las áreas de recepción, alimentos y bebidas, atención al cliente, camareros de piso, eventos y servicios

técnicos para sus hoteles en las Islas Baleares.

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La responsabilidad corporativa en Meliá

 

La Responsabilidad Corporativa es el eje vertebral de nuestra estrategia de negocio, por el que potenciamos un modelo hotelero responsable, sostenible y con capacidad para aumentar el impacto positivo de nuestra

actividad en el entorno.

La Agenda 2030 de Naciones Unidas es nuestro marco de referencia para avanzar hacia un modelo de turismo más responsable y hacer frente a los grandes desafíos globales, como el cambio climático, la defensa del

medioambiente y la mejora de la educación y la igualdad, entre otros.

Ética y derechos humanos

 

Conscientes del gran impacto que genera la actividad turística en el desarrollo económico y social de los destinos, desde Meliá Hotels International abogamos por un modelo de negocio ético y responsable, en el que

se integra el respeto y la defensa de los Derechos Humanos.

Por ello, somos socios del Pacto Mundial de Naciones Unidas (Global Compact), cuyos Principios Rectores promueven la gestión empresarial sostenible, y del mismo modo, hemos asumido compromisos públicos en

diferentes ámbitos que refuerzan nuestro posicionamiento responsable.

Producto y suministro responsable

 

Para reforzar la gestión responsable de la cadena de suministro, en 2018 publicamos el primer Código Ético de Proveedores, que impulsa una relación con nuestros proveedores basada en compromisos compartidos

en materias como la defensa de los Derechos Humanos, el cumplimiento legislativo, derechos laborales, seguridad y salud en el trabajo y el respeto al medioambiente, entre otros.

Asimismo, seguimos trabajando en la integración de productos y atributos sostenibles en nuestras marcas y hoteles, que contribuyan al desarrollo de un modelo de negocio más responsable, y que a su vez dan

respuesta a la mayor demanda social de productos y servicios respetuosos con el entorno.

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By |2023-11-15T02:03:22+02:0014/02/2022|COLECTIVOS, DIRECTORIO DE EMPRESAS que buscan candidatos, Discapacitados, Jóvenes, Mujeres, SENIOR, TURISMO / HOSTELERÍA|0 Comments
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