• Debemos ser breves, no sobrepasar las dos hojas.[spacer]
  • En la redacción, tener cuidado o no utilizar frases excesivamente largas. Escribe de forma coherente y puntúa bien. [spacer]
  • Todos los datos de un currículum no debe ir en mayúsculas porque dificulta la lectura.[spacer]
  •  Ser exactos en la información: Sé claro con las fechas y datos, en caso contrario podrías provocar desconfianza del seleccionador. Evita excesivos huecos entre las fechas.[spacer]
  •  Si tu currículum es extenso en formación o experiencia, resalta toda información que se ajuste al trabajo que estás buscando. La persona que hará una primera selección no le dedicará más que 1 minuto a la lectura de tu CV, por eso utiliza el subrayado y la negrita para resaltar aquellas partes del CV que quieras destacar.[spacer]
  • Orden en la exposición y presentación de la información, para facilitar la lectura y comprensión al seleccionador.[spacer]
  • Cuida al máximo la ortografía, un error o poner una falta de ortografía puede echar para atrás todo nuestro esfuerzo.[spacer]
  • Adapta tu CV para una oferta o una empresa: redactarlo y elaborarlo de tal forma que muestre lo mejor de tu vida profesional y personal para esa empresa y esa oferta, que haga parecer que tienes el perfil profesional concreto que exige la empresa. Adaptar tu CV también es poner aquello que sea bueno para tu imagen y eliminar aquello que te pueda perjudicar.[spacer]
  • Un Currículum Atractivo: Si haces un currículum atractivo, la persona que se encarga de seleccionar personal o el propio empresario centrarán su atención en él. Además también comprobarán que te has esforzado por conseguir el empleo. De esta forma tendrás más posibilidades de que tengan en cuenta tu candidatura.[spacer]
  • Si además del español sabes otro idioma, destácalo, ya que esto hará que tu currículum gané muchos puntos.[spacer]
  • Experiencia Laboral: Asegúrate que mencionas correctamente los nombres de las empresas y las fechas exactas en las que trabajaste en ellas. [spacer]
  • No pongas datos o características que te puedan perjudicar: El número de hijos que tienes (muchos empresarios pueden descartarte por motivos sexistas), si tienes antecedentes de prisión ( en esta caso, tienes que prepararte muy bien la entrevista encontrando justificaciones y explicaciones que cubran el periodo de tiempo donde tienes huecos temporales laboralmente), si tienes discapacidad         ( recuerda que las empresas grandes tienen obligación por ley de contratar un % de plantilla con personas con discapacidad, pero si crees que por el tipo de oferta o por el tipo de empresa no te va a interesar mencionarla en tu CV, no lo hagas). [spacer]

Estos y más consejos e información la podrás encontrar en nuestro taller el CV del futuro.

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